2024年海南白沙黎族自治縣高中急需緊缺學(xué)科教師招聘18名公告

http://hainan.hteacher.net 2024-09-03 11:08 海南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

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(四)面試資格復(fù)審

資格審核合格的報(bào)考人員面試前須提供報(bào)名登記表、身份證、畢業(yè)證書、教師資格證、職稱證的證明材料原件和復(fù)印件，經(jīng)審查屬實(shí)后退回原件。其他地區(qū)在編在崗事業(yè)單位人員報(bào)考我縣事業(yè)單位崗位需提供所在單位及主管部門同意報(bào)考的證明。報(bào)考人員必須對(duì)所提供的所有材料的真實(shí)性、有效性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。面試不設(shè)開考比例，面試資格復(fù)審合格人員均入圍面試。

(五)面試

面試采用試講的方式。分兩個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行：

第一環(huán)節(jié)：課堂教學(xué)和答辯

按不同學(xué)科崗位分組，現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定面試順序和面試題目，準(zhǔn)備時(shí)間15分鐘，課堂教學(xué)10分鐘，答辯5分鐘。評(píng)委根據(jù)考生試講內(nèi)容和測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)價(jià)打分，占面試總分60%。

第二環(huán)節(jié)：綜合素質(zhì)面試

時(shí)間5分鐘以內(nèi)，占面試總分40%。

面試成績(jī)滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分(含60分)。

面試成績(jī)按四舍五入精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，面試成績(jī)達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的考生不予聘用。面試成績(jī)?cè)诎咨忱枳遄灾慰h人民政府網(wǎng)站公告。

(六)體檢與公示

按報(bào)考崗位的面試成績(jī)由高分到低分的排名和招聘崗位實(shí)際聘用職數(shù)等額確定體檢人員進(jìn)行體檢。

報(bào)考人員的體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(體檢費(fèi)自理)，應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄體檢或體檢不合格的，可在應(yīng)聘相同崗位且達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按綜合成績(jī)從高分到低分順序遞補(bǔ)。體檢結(jié)果在白沙黎族自治縣人民政府網(wǎng)公告。

(七)考察

根據(jù)面試、體檢結(jié)果等額確定考察人選，考察內(nèi)容主要是對(duì)考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行調(diào)查了解，核實(shí)考察對(duì)象人事檔案以及是否符合報(bào)考資格條件。考察階段無(wú)法提供有關(guān)材料及考察不合格的，取消聘用資格。應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄考察資格或考察不合格的，可在應(yīng)聘相同崗位且達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按綜合成績(jī)從高分到低分順序遞補(bǔ)。

(八)選崗(高中數(shù)學(xué)、英語(yǔ))

高中數(shù)學(xué)、英語(yǔ)崗位為選崗崗位。按面試成績(jī)高分到低分進(jìn)行排序，依次按考生意愿選擇任教學(xué)校，如面試成績(jī)同分，則由縣公開考核招聘高中急需緊缺學(xué)科教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。選崗當(dāng)天考生不得以任何理由缺席會(huì)議，否則視為自愿放棄錄用資格。在選崗過(guò)程中，若有考生放棄選崗，按高分到低分的順序安排下一名考生選崗;在選崗結(jié)束后，因考生放棄導(dǎo)致出現(xiàn)空缺的招聘名額不再遞補(bǔ)，已確定單位的考生原則上不再變動(dòng)。

四、公示與聘用

(一)根據(jù)面試成績(jī)、體檢和考察結(jié)果等情況，經(jīng)公開考核招聘高中急需緊缺學(xué)科教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘用人員。

(二)擬聘人員在公示期間放棄聘用或擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的，可從應(yīng)聘同一崗位且面試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按考試綜合成績(jī)從高分到低分順序遞補(bǔ)。公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(三)經(jīng)考試、考察合格且公示期滿無(wú)異議的人選，報(bào)

公開考核招聘高中急需緊缺學(xué)科教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批，審批同意聘用后，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用等相關(guān)手續(xù)。用人單位負(fù)責(zé)與聘用人員簽訂聘用合同書。聘用人員試用期1年，試用期滿后，考核合格的正式聘用;不合格的取消其聘用資格。

(四)聘用人員在我縣最低服務(wù)年限6年(含試用期1年)，服務(wù)期內(nèi)不允許申請(qǐng)調(diào)離我縣。

五、有關(guān)待遇

學(xué)校為教師提供周轉(zhuǎn)宿舍，若無(wú)法提供周轉(zhuǎn)宿舍，符合保障條件的教師可以依據(jù)《白沙黎族自治縣引進(jìn)人才住房保障實(shí)施細(xì)則》(白府辦〔2019〕4號(hào))和《白沙黎族自治縣教育專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)優(yōu)惠政策》等有關(guān)規(guī)定，享受人才公寓、購(gòu)房補(bǔ)貼或租賃補(bǔ)貼。試用期(1年)滿后，符合我縣安居房購(gòu)房條件的，可以以政府指導(dǎo)價(jià)格依據(jù)我縣安居房政策在我縣購(gòu)買一套安居房。

六、注意事項(xiàng)

(一)報(bào)考人員必須嚴(yán)格按照招聘資格條件報(bào)名，確保填報(bào)信息的真實(shí)性，每人限報(bào)一個(gè)崗位。

(二)報(bào)考人員不能用新、舊兩個(gè)身份證同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考場(chǎng)使用的身份證必須一致。

(三)在整個(gè)招聘過(guò)程中，報(bào)考人員應(yīng)保證個(gè)人通訊的暢通，如因報(bào)考人員自身原因，導(dǎo)致誤考、缺考后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。在招考過(guò)程中的違紀(jì)違規(guī)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假、偽造、仿造、涂改招聘有關(guān)材料者，取消聘用資格。整個(gè)招聘過(guò)程對(duì)考生資格進(jìn)行全程審查，任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件的，取消聘用資格。

(四)資格審查工作貫穿招聘工作的全過(guò)程，報(bào)考人員應(yīng)對(duì)所提供材料負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，取消聘用資格。

(五)詳細(xì)事項(xiàng)請(qǐng)登錄白沙黎族自治縣人民政府網(wǎng)站查詢，請(qǐng)考生密切關(guān)注。

七、紀(jì)律監(jiān)督

(一)公開招聘實(shí)行回避制度。凡與事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位的文秘、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員和招聘工作人員在公開招聘中，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

(二)在招考過(guò)程中的違規(guī)違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假，偽造、仿造、涂改招聘有關(guān)材料者，立即取消聘用資格。

八、職責(zé)分工

為確保公開考核招聘高中急需緊缺學(xué)科教師工作順利進(jìn)行現(xiàn)成立聚四方之才共建自貿(mào)港“智匯海之南”白沙黎族自治縣公開考核招聘高中急需緊缺學(xué)科教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由縣委常委、縣政府副縣長(zhǎng)邢展擔(dān)任，副組長(zhǎng)由縣教育局局長(zhǎng)擔(dān)任，成員由縣委編辦、縣財(cái)政局、縣委人才發(fā)展局、縣人社局、縣住建局等單位組成，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣教育局，由縣教育局人事室具體負(fù)責(zé)招聘日常工作。

本方案由縣教育局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由聚四方之才共建自貿(mào)港“智匯海之南”白沙黎族自治縣公開考核招聘高中急需緊缺學(xué)科教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

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