2025貴州銅仁市碧江區(qū)教育系統(tǒng)招聘優(yōu)秀教師55名方案

http://guizhou.hteacher.net 2024-12-05 10:03 貴州教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

（二）若采取直接面試的，面試成績(jī)即為考試總成績(jī)；若采取先筆試再面試的，考試總成績(jī)＝筆試成績(jī)×40％＋面試成績(jī)×60％。筆試成績(jī)、面試成績(jī)及考試總成績(jī)均采取百分制計(jì)算。面試成績(jī)及考試總成績(jī)按四舍五入方法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字。

（三）面試成績(jī)?cè)O(shè)置最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)70分，低于70分的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

（四）考試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分的順序，按公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃數(shù)與考試總成績(jī)合格人數(shù)1：1的比例確定簽訂聘用意向協(xié)議人員（考試總成績(jī)末位并列的，以面試成績(jī)高的確定簽訂聘用意向協(xié)議人員；若面試成績(jī)相同，則再作加試〈面試〉）。

八、簽訂聘用意向協(xié)議書(shū)

（一）確定為擬簽訂聘用意向協(xié)議的人員，根據(jù)“雙向選擇”的原則，雙方達(dá)成簽約意向的，須按要求簽訂《聘用意向協(xié)議書(shū)》，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽訂就業(yè)意向協(xié)議書(shū)的視為自動(dòng)放棄，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，造成崗位空缺的，可根據(jù)考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)一次（考試總成績(jī)相同的，以面試成績(jī)高者確定為簽訂聘用意向協(xié)議人員；若面試成績(jī)相同，則再作加試〈面試〉）。

（二）簽訂聘用意向協(xié)議的時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

九、體檢

（一）簽訂聘用意向協(xié)議的人員確定為體檢對(duì)象，并參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和程序執(zhí)行。

（二）體檢醫(yī)院由“機(jī)制辦”指定區(qū)（縣）級(jí)及以上綜合性醫(yī)院，體檢在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并作出體檢結(jié)論。其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。

（三）放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。體檢費(fèi)用由體檢對(duì)象自理。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

十、考察

（一）體檢合格的人員確定為考察對(duì)象，由“機(jī)制辦”負(fù)責(zé)組織，各招聘單位負(fù)責(zé)具體考察工作，考察內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法參照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，采取查閱個(gè)人檔案、與被考察對(duì)象交流等方式進(jìn)行。同時(shí)，按照《未成年人學(xué)校保護(hù)規(guī)定》（教育部令第50號(hào)）、貴州省人民檢察院等十二部門(mén)關(guān)于印發(fā)《關(guān)于在密切接觸未成年人行業(yè)建立違法犯罪人員從業(yè)限制制度的意見(jiàn)》的通知（黔檢會(huì)〔2019〕9號(hào)）和貴州省中小學(xué)、幼兒園《教師違反職業(yè)道德行為處理辦法實(shí)施細(xì)則（試行）》等要求，對(duì)體檢合格人員是否有刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄進(jìn)行線(xiàn)下入職審查。并同步通過(guò)“全國(guó)教師管理信息系統(tǒng)準(zhǔn)入查詢(xún)平臺(tái)”進(jìn)行準(zhǔn)入查詢(xún)。

（二）考察中發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，取消聘用資格：

1．不能堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的。

2．有嚴(yán)重的違法行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的。

3．沒(méi)有考察依據(jù)（如個(gè)人檔案）或提供虛假證明材料的。

4．不符合公開(kāi)招聘條件及崗位要求的其他資格條件的。

5．截止2025年7月31日，未取得公開(kāi)招聘崗位要求的畢業(yè)證、學(xué)位證及教師資格證等相關(guān)資格條件的。

6．有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

7．其他經(jīng)碧江區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作機(jī)制研究決定不能聘用的。

十一、公示及聘用

（一）公示

1．經(jīng)資格審查、考試、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，在碧江區(qū)人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)（http：／／www．bjq．gov．cn／）、碧江微教育（微信公眾號(hào)：trbjjy）進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

2．公示期間如有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格；一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

（二）聘用

對(duì)公示期滿(mǎn)無(wú)異議或反映的問(wèn)題不影響聘用的，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案后，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間報(bào)到，并簽訂事業(yè)單位聘用合同，無(wú)正當(dāng)理由未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，取消聘用資格。

十二、紀(jì)律監(jiān)督

公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格遵循民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，接受紀(jì)委監(jiān)委及社會(huì)各界的監(jiān)督。從事公開(kāi)招聘考試、考察的工作人員與報(bào)考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)回避。應(yīng)聘人員和工作人員不得弄虛作假、徇私舞弊，如有違反，經(jīng)查實(shí)，對(duì)考生取消聘用資格；公開(kāi)招聘工作中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

十三、待遇和管理

（一）公開(kāi)招聘的教師按事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）公開(kāi)招聘的教師須與聘用單位簽訂聘用合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，聘用人員最低服務(wù)年限6年（含1年試用期）。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，按有關(guān)程序解除聘用關(guān)系。

十四、其他

（一）資格審查貫穿整個(gè)公開(kāi)招聘工作的始終，在公開(kāi)招聘過(guò)程中，任意環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生資格條件不符合《方案》和崗位表要求的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。

（二）已簽訂意向協(xié)議人員自動(dòng)放棄體檢、考察或體檢、考察不合格或公示結(jié)果影響聘用等造成招聘崗位空缺的，不作順延遞補(bǔ)。

（三）本方案由“機(jī)制辦”負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜由碧江區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作機(jī)制研究確定。

咨詢(xún)電話(huà)：

0856－5420838（銅仁市碧江區(qū)教育局）

0856－5235716（銅仁市碧江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局）

監(jiān)督電話(huà)：0856－5223471（中共銅仁市碧江區(qū)紀(jì)律檢查委員會(huì)銅仁市碧江區(qū)監(jiān)察委員會(huì)）

附件：附件1：銅仁市碧江區(qū)教育系統(tǒng)2025年公開(kāi)招聘優(yōu)秀教師崗位表.xls