2024年廣東省陽江市第一中學引進高層次人才69名公告

http://guangdong.hteacher.net 2024-12-23 10:32 廣東教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

五、招聘程序

(一)資格審核

引進單位要審核應聘者提交的證件、證書的真實性，學歷、專業(yè)、職稱等是否符合應聘崗位的要求。報名時提交的材料必須真實、準確，提供虛假應聘材料或隱瞞相關信息的，一經(jīng)查實，即取消應聘資格。資格審查貫穿本次引才工作全過程。

(二)面試

面試根據(jù)應聘者在校(原單位)的表現(xiàn)情況、任職情況和獎懲情況，考察應聘者掌握的專業(yè)知識和專業(yè)技能，應聘者的專業(yè)素養(yǎng)、綜合素質(zhì)與應聘崗位的要求是否匹配，并根據(jù)各項考察要素進行打分，按分數(shù)高低初步確定擬引進人選。面試成績滿分為100分，按四舍五入保留小數(shù)點后2位。合格成績?yōu)?0分，低于70分者不能錄取。如若考生面試成績相同，則以面試主評委評分高低順序確定名次;如面試主評委評分仍然相同的，則另行組織面試。

(三)體檢與考察

按招聘崗位，根據(jù)考試綜合成績由高至低等額確定體檢人員、考察人選。體檢、考察工作由招聘單位或主管部門嚴格按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》和《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》等有關文件實施。

(四)公示與聘用

對體檢、考察合格的擬聘用人員，在陽江市教育局政府信息公開平臺(http://www.yangjiang.gov.cn/yjjyj/gkmlpt/index)進行為期5個工作日的公示。經(jīng)公示無反映或反映問題不影響聘用的，由引進單位按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。已被陽江市第一中學公示擬聘用的考生，其他市直學校(含廣東兩陽中學、陽江高級中學、陽江市第三中學、陽江職業(yè)技術學院附屬實驗學校、陽江市特殊教育學校、陽江市新陽學校)不得再聘用。

(五)遞補

出現(xiàn)下列情形之一的，引進單位或其主管部門可以在7個工作日內(nèi)決定是否進行遞補：

1.應聘人員體檢不合格的;

2.考察人選未被確定為擬聘用人員的;

3.擬聘用人員公示結果導致不能聘用的;

4.擬聘用人員放棄聘用的。

遞補人選應當從同一崗位面試成績合格人員中按照面試成績由高到低的順序依次產(chǎn)生，并按照公告有關體檢、考察、公示等規(guī)定辦理。遞補工作原則上在本次招聘周期內(nèi)完成。

六、政策待遇

(一)引進單位執(zhí)行陽江市事業(yè)單位工資福利待遇。

(二)經(jīng)認定為我市高層次人才的，按規(guī)定發(fā)放相應的安家費或生活補貼。其中，對符合條件的博士研究生給予最高60萬安家費，碩士研究生給予最高10萬元安家費。

(三)對引進到我市工作的40周歲以下博士、45周歲以下的博士后，除享受上述我市政策外，可分別向省財政申請給予每人20萬元、30萬元生活補貼。

(四)實行漠陽優(yōu)才卡服務制度，為經(jīng)認定的高層次人才發(fā)放“漠陽優(yōu)才卡”，提供優(yōu)質(zhì)專屬服務。