2025浙江金華義烏教育系統(tǒng)赴西南大學面向2025屆畢業(yè)生招聘47名簡章

http://zhejiang.hteacher.net 2024-09-12 13:33 浙江教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

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(二)資格審核

招聘學校及其主管部門對報名人員進行資格初審，符合招聘條件的確定為入圍考試人員，并由招聘學校以電話(短信)形式通知入圍考試人員。

(三)考核考試

考試由教育局統(tǒng)一組織，在西南大學現(xiàn)場組織。

1.筆試。筆試為教育職業(yè)能力+綜合分析能力測試(不區(qū)分學段)，主要考察教育教學基本素養(yǎng)。筆試時間60分鐘，滿分100分。筆試后，根據(jù)筆試成績分學段分學科從高到低按1:3比例確定入圍面試人數(shù)，上述人員不足規(guī)定比例的，按實際人數(shù)確定，如筆試成績相同，則一并入圍面試。

2.面試。面試形式為模擬上課+結(jié)構(gòu)化面試。面試滿分100分(模擬上課70%，結(jié)構(gòu)化面試30%)，準備時間25分鐘，面試時間15分鐘(其中模擬上課控制在8分鐘以內(nèi)，結(jié)構(gòu)化面試準備和作答時間控制在7分鐘以內(nèi))。模擬上課范圍為相應學段、學科現(xiàn)行教材內(nèi)容(報考初中地理、道德與法治、歷史的，按高中地理、政治、歷史內(nèi)容進行)，主要考查教學設計能力、掌握教學內(nèi)容能力、教學組織能力、教學基本素養(yǎng)、儀表儀態(tài)等。結(jié)構(gòu)化面試重點考察語言表達、心理素質(zhì)、邏輯思維、綜合分析和解決問題等方面。

3.考試總成績計算。符合招聘條件人員的總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，考試總成績低于60分或面試成績低于70分的，不予列入體檢、考察對象。

4.確定體檢對象。根據(jù)每場招聘會招聘計劃數(shù)和考試總成績，按同一學段同一學科進行排名(不區(qū)分學校)，按招聘計劃1:1的比例從高到低確定入圍體檢人員(符合招聘條件，總成績相同的，以面試成績高的排位在前;如總成績和面試成績相同的，以結(jié)構(gòu)化面試成績高的排位在前)。

入圍體檢人員按本人所報意向崗位推薦到招聘學校，多名入圍體檢人員報考同一意向崗位的，按考試總成績排名從高到低予以確定。入圍體檢人員所報意向崗位無空缺的，按考試總成績從高到低在剩余招聘崗位中重新進行雙向選擇。

(四)體檢、考察

入圍體檢人員須在規(guī)定時間、地點參加義烏市教育局組織的體檢，體檢按《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等文件規(guī)定執(zhí)行。

體檢合格的確定為入圍考察人員，考察參照《公務員錄用考察辦法(試行)》(中組發(fā)〔2021〕11號)執(zhí)行。

(五)公示

考察合格人員確定為擬聘用對象，擬聘用人員名單在義烏市教育局政務公開專欄公示7個工作日。

(六)辦理聘用

公示后，沒有問題反映或者有問題反映經(jīng)查實不影響聘用的，辦理簽約(聘用)手續(xù)，并簽訂《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，報人社局核準后辦理聘用手續(xù)(擬聘用人員為外地戶口的，聘用之前須將戶口遷移至義烏)。

六、其它事宜

(一)應聘者提供的個人信息要求真實、有效，如有虛假，取消聘用資格。資格審查貫穿招聘工作全過程，無論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘者與招聘崗位條件不符的，均取消應聘資格。

(二)應聘者放棄或被取消入圍、聘用資格，或體檢、考察中出現(xiàn)不合格者，由教育局研究決定是否安排人員遞補。需要遞補的，有關崗位均在每場招聘會考試合格人員中按總成績從高到低依次進行。

(三)擬聘人員須在2025年9月30日前如期畢業(yè)并取得相應學歷、學位證書，未在規(guī)定時間取得并提供相應學歷學位證書的，不予聘用。留學人員在2025年9月30日前未提供教育部中國留學服務中心境外學歷、學位認證書原件及復印件的，不予聘用。

(四)已取得擬聘用資格人員(含放棄簽約的)不得報考后續(xù)場次的招聘。

(五)聘用的畢業(yè)生須在1年內(nèi)取得相應學科教師資格證書，不能取得的，解除聘用合同。

(六)聯(lián)系方式