2024貴州黔南州統(tǒng)一面向社會招聘事業(yè)單位1388名簡章（教師崗540）

http://guizhou.hteacher.net 2024-02-08 21:22 貴州教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

七、面試及總成績

(一)面試

面試人員為公示無異議的資格復審合格人員，面試人員名單公布后不再進行資格復審人員遞補工作。

面試工作由州直招聘單位主管部門、州縣兩級人力資源和社會保障部門負責組織實施。面試成績按百分制計算。面試結(jié)合用人單位實際采取結(jié)構(gòu)化面試或?qū)I(yè)技能測試等方式進行，專業(yè)技術(shù)崗位原則上采取專業(yè)技能測試的方式進行面試。

面試分值100分，面試設最低合格分數(shù)線，最低合格分數(shù)線為60分。面試成績未達合格分數(shù)線或未參加面試的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補。

面試的時間、地點及相關(guān)事宜，由州縣兩級招聘領(lǐng)導小組負責另行通知。

(二)體能測評

報考要求體能測試崗位的考生，參加面試并達到面試合格分數(shù)線的進入體能測評環(huán)節(jié)，體能測評時間地點由招聘崗位主管部門另行通知。

體能測評項目和標準按照人力資源和社會保障部、公安部和國家公務員局頒布的《關(guān)于印發(fā)公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)的通知》(人社部發(fā)〔2011〕48號)、中組部及貴州省相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若出臺體能測評新規(guī)定，遵照新規(guī)定執(zhí)行。

未參加體能測評或體能測評不合格的報考者，取消進入下一環(huán)節(jié)資格?？忌鷮Ρ救嘶蛩梭w能測評項目結(jié)果有異議或有舉報事項的，應在該項目測評結(jié)束后當場向在場的監(jiān)督員提出，對事后再提出異議或舉報申請的不予受理。

(三)總成績計算及其他事宜

筆試成績、筆試環(huán)節(jié)成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字，總成績按百分制計算。計算方式如下：

總成績=筆試環(huán)節(jié)成績÷3×50%+面試成績×50%。

同一崗位考生總成績名次出現(xiàn)末位并列的，筆試成績高的考生進入下一環(huán)節(jié)，若筆試成績也相同的，以《職業(yè)能力傾向測驗》科目成績高的進入下一環(huán)節(jié)。

若以上規(guī)則仍不能確定進入下一環(huán)節(jié)人員的，則另行加試，加試成績高的進入下一環(huán)節(jié)。加試方式、時間、地點等事宜另行公告。

八、崗位選擇

報考合并招聘的鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街)事業(yè)單位、派出機構(gòu)等崗位的，按總成績名次從高到低等額確定崗位選擇對象，并按名次順序依次選擇具體崗位。

崗位選擇工作由縣級人力資源社會保障部門和招聘單位主管部門共同組織實施?？忌艞夁x擇崗位的，由縣級人力資源社會保障部門和招聘單位主管部門直接指定聘用單位和崗位;考生選擇崗位后放棄的，不再重新組織選崗。

九、體檢

體檢根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)按總成績由高到低等額確定體檢對象。體檢必須在各級招聘領(lǐng)導小組指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院進行，并在規(guī)定時間內(nèi)由體檢醫(yī)院出具體檢結(jié)論。其他結(jié)論、鑒定一律不予認可。

體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對主檢醫(yī)生認為需要做進一步檢查的，經(jīng)州招聘領(lǐng)導小組研究后可進行進一步檢查，并對特殊情況進行研究處理。體檢結(jié)束后，考生對體檢結(jié)果有疑義的，考生應在接到體檢結(jié)果通知5個工作日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)同意后由考務機構(gòu)組織復檢。復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

體檢醫(yī)院在體檢中不得擅自提供乙肝項目檢測服務。因職業(yè)特殊需要在體檢時作乙肝項目檢測的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢費用由考生自理，體檢具體時間等事宜另行公告。

十、考察

體檢合格的考生確定為考察對象?？疾靸?nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾鞎r還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

考察工作由招聘單位及其主管部門具體負責實施?？疾鞓藴省⒊绦蚝头椒▍⒄铡蛾P(guān)于進一步加強我州事業(yè)單位聘用人員考察工作的通知(黔南人社通〔2018〕221號)》和省，州的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的考生，考察不合格，由招聘單位主管部門報州招聘領(lǐng)導小組審定，取消該考生進入下一環(huán)節(jié)資格。

1、截至2024年9月30日未能提交招聘崗位所需學歷、學位等相關(guān)證書的;

2、符合本簡章第三條“(三)以下人員不得報考”所列任何一項的。

十一、公示和聘用

(一)公示

經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，在相關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)站(各單位聯(lián)系方式及信息發(fā)布網(wǎng)站等見附件2)進行不少于7個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。

公示期間有舉報并經(jīng)查實影響聘用的，取消聘用資格;一時難以查實的，待查實并做出結(jié)論后再決定是否同意聘用。

在體檢、考察、公示結(jié)果環(huán)節(jié)自動放棄或不合格等原因造成招聘崗位空缺的，不作順延遞補，確需遞補的由州招聘領(lǐng)導小組重新發(fā)布公告，依據(jù)該崗位報考人員聯(lián)考筆試成績從高到低順序確定資格復審人員，重新組織面試，進入面試人員的筆試最低分數(shù)線在60分(按百分制計算)以上。

(二)聘用

擬聘用人員公示無異議或反映的問題不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用及備案手續(xù)。被聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，服務期按各縣(市)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用實行試用期制度，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的取消聘用。

擬聘用人員與原工作單位有錄(聘)用關(guān)系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除錄(聘)用關(guān)系。

被聘用人員應按用人單位要求按時報到。除不可抗力的因素外，超過規(guī)定報到時間10天仍未報到的，取消聘用資格。

對不予聘用、被取消聘用及放棄聘用所空缺的崗位，不予遞補。

十二、紀律監(jiān)督

招聘工作主動接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。工作人員和考生要嚴格遵守有關(guān)規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照有關(guān)規(guī)定處理。

十三、其他事項

(一)公開招聘期間，筆試成績查詢請關(guān)注黔南州人力資源和社會保障局和黔南州各縣(市)人民政府網(wǎng)站(見附件2)通知，考生參加資格復審、面試、體檢的有關(guān)時間、地點等各招聘環(huán)節(jié)的通知事項由各級人力資源和社會保障部門、招聘單位或主管部門負責公布(各單位聯(lián)系方式及信息發(fā)布網(wǎng)站等見附件2)。請報考者注意與招聘單位保持聯(lián)系，聯(lián)系方式見《崗位表》中“咨詢電話”欄，并密切關(guān)注相關(guān)網(wǎng)站信息，因考生未閱讀或誤讀而引起的后果由考生自負;因聯(lián)系電話變更、關(guān)機、停機、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等，造成招聘單位或考務機構(gòu)聯(lián)系不上考生的，造成的后果由考生自負。

(二)本次事業(yè)單位公開招聘考試不指定考試用書。不舉辦任何培訓班或委托任何個人或機構(gòu)舉辦培訓班。

(三)在招聘各環(huán)節(jié)中，國家相關(guān)部門出臺新規(guī)定時，按新規(guī)定執(zhí)行。

十四、本《招聘簡章》及未盡事宜由各招聘單位和相關(guān)縣(市)人力資源和社會保障部門商黔南州人力資源和社會保障局解釋。

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