2022年安徽阜陽師范大學(xué)專職輔導(dǎo)員招聘15名公告

http://anhui.hteacher.net 2022-06-14 13:39 安徽教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(二)資格審核

1.部門審核

(1)時間：2022年6月24日-6月30日下午5:00之前。

(2)學(xué)校資格復(fù)審前，學(xué)生工作處須按照阜陽師范大學(xué)2022年專職輔導(dǎo)員招聘公告要求，通過招聘管理平臺完成簡歷審核工作，明確部門審核意見，并于2022年7月1日上午11：30前報送《2022年專職輔導(dǎo)員招聘人員資格審核一覽表》。人事處根據(jù)學(xué)生工作處資格初審情況，將資格初審合格人員名單在人事處網(wǎng)站公布。

學(xué)生工作處在招聘系統(tǒng)中收到報名材料后，會及時進行審核。應(yīng)聘人員在提交報名材料后的3個工作日內(nèi)可查看報名審核結(jié)果，如有疑問，電話聯(lián)系工作人員確認(聯(lián)系人及電話：董老師，0558-2593176)。初審?fù)ㄟ^人員方可來校參加由學(xué)校組織的現(xiàn)場資格復(fù)審。參加資格復(fù)審人員須當場提供的材料清單，詳見《阜陽師范大學(xué)2022年專職輔導(dǎo)員資格審核材料清單》(附件)。

(3)比例要求

學(xué)生工作處資格初審確認通過人數(shù)與招聘計劃人數(shù)的比例不低于3:1，對達不到規(guī)定比例要求的，取消或相應(yīng)核減該崗位的招聘計劃數(shù)。

2.學(xué)校復(fù)審

(1)2022年7月6日(周三)上午8:00—12:00。

(2)應(yīng)聘者須按時間要求，攜帶相關(guān)材料到阜陽師范大學(xué)西湖校區(qū)體育館1樓進行現(xiàn)場資格確認，填寫承諾書。應(yīng)聘者須按附件要求提供相應(yīng)材料的原件及復(fù)印件，原件審核后當場返回，復(fù)印件學(xué)校留存。本科高校輔導(dǎo)員工作經(jīng)歷證明須是由供職單位人事部門開具的證明;在職人員報名時，必須提供現(xiàn)供職單位人事部門的同意報名函;海外學(xué)習人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷學(xué)位認證書。資格審核必須是應(yīng)聘者本人辦理，不得委托他人代辦。復(fù)審?fù)ㄟ^后，發(fā)放準考證。

(3)資格審查貫穿于招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、弄虛作假、材料不齊或不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應(yīng)聘者報考資格或直接予以解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負責。通過資格復(fù)審且崗位未取消的應(yīng)聘者為有效報名人員?，F(xiàn)場資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員方可領(lǐng)取準考證，并持本人身份證及準考證原件參加后續(xù)考試考核。

應(yīng)聘者在非考試時間請務(wù)必保證預(yù)留手機號碼信息暢通。

(三)考試考核

1.考核主體：學(xué)校專職輔導(dǎo)員招聘考核由人事處負責組織，整個過程在校紀委辦的監(jiān)督下進行。

2.考核方式：包括筆試和面試。

(1)筆試

時間：2022年7月6日(周三)下午2:30-4:30，筆試地點等詳見準考證。

分值：滿分100分，按40%計入考核總分。

內(nèi)容：主要考察專職輔導(dǎo)員應(yīng)該具備的崗位知識和職業(yè)能力，主要包括馬克思主義理論、習近平新時代中國特色社會主義思想、《高等學(xué)校輔導(dǎo)員職業(yè)能力標準(暫行)》(教思政〔2014〕2號)、《普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)規(guī)定》(教育部43號令)、《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》(教育部41號令)、《新時代愛國主義教育實施綱要》等學(xué)生思想政治工作基礎(chǔ)知識、重要時政、案例分析、文案寫作等。

人事處根據(jù)筆試成績從高分到低分排序，按照1：3的比例確定參加面試的人員名單。入圍面試的最后一名如有數(shù)名應(yīng)聘人員筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。

(2)面試

時間：2022年7月7日(周四)上午8:00開始，面試地點由學(xué)生工作處負責通知。

分值：滿分100分，按60%計入考核總分。為確保用人質(zhì)量，凡面試最終得分低于60分者不予錄用。

內(nèi)容：主要考核在履行輔導(dǎo)員職責過程中應(yīng)具備的思想理論教育和價值引領(lǐng)、黨團和班級建設(shè)、學(xué)風建設(shè)、學(xué)生日常事務(wù)管理、心理健康教育與咨詢工作、網(wǎng)絡(luò)思想政治教育、校園危機事件應(yīng)對、職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、理論和實踐研究等方面的能力。

(3)筆試、面試的考核均由人事處負責組織。面試考核專家組成員一般不少于7人，其中校外專家占一半以上。面試成績當場評定與公布。

3.考核成績

(1)考核成績采用百分制，將筆試和面試成績按比例綜合計算。

(2)應(yīng)聘人員綜合成績按從高到低排序后，在人事處網(wǎng)頁公布。綜合成績按四舍五入保留到小數(shù)點后兩位。如綜合成績相同，則按面試成績排序;如面試成績也相同的，則按所在面試評委組所有評委成績總分(不去最高分和最低分)排序;再相同的，由招聘考核工作小組提交校長辦公會集體研究決定。