http://yunnan.hteacher.net 2022-04-18 11:34 云南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]
(六)考察
已簽訂就業(yè)協(xié)議(含補(bǔ)充協(xié)議書)的應(yīng)聘人員應(yīng)積極主動(dòng)的將個(gè)人相關(guān)證件原件交報(bào)考學(xué)校收齊后,統(tǒng)一交墨江哈尼族自治縣教育體育局復(fù)核考察。應(yīng)聘人員學(xué)籍檔案按檔案管理規(guī)定郵寄墨江哈尼族自治縣教育體育局。
墨江縣教育體育系統(tǒng)緊缺急需人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、學(xué)習(xí)教育等方面進(jìn)行考察。簽訂協(xié)議人員在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完整提交相關(guān)證件和學(xué)籍檔案等材料進(jìn)行考察。經(jīng)考察通過者,進(jìn)入體檢。
(七)體檢
體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《體檢操作手冊(cè)》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)),由墨江縣教育體育系統(tǒng)緊缺急需人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織進(jìn)行,個(gè)人自行體檢不予認(rèn)可。體檢須開展吸毒人員的排查檢查,吸毒人員一經(jīng)確認(rèn),不予聘用。
體檢時(shí),體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的,應(yīng)予回避。對(duì)于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員,按有關(guān)規(guī)定處理。
體檢醫(yī)院為墨江縣人民醫(yī)院;對(duì)在縣級(jí)醫(yī)院體檢“不合格”或無法得出體檢“合格”、“不合格”結(jié)論的考生,可在體檢結(jié)果告知之日起5個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)檢要求,復(fù)檢醫(yī)院為普洱市人民醫(yī)院或普洱市中醫(yī)醫(yī)院,結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。費(fèi)用自理。
經(jīng)體檢合格者,確定擬聘用人選。建立擬聘人員入職信息核查機(jī)制,招聘單位建立與司法機(jī)關(guān)違法犯罪信息庫查詢機(jī)制,對(duì)中小學(xué)、幼兒園新招聘的教職人員統(tǒng)一提交司法機(jī)關(guān)進(jìn)行核查,凡存在性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害、猥褻、吸毒等違法犯罪記錄的,一律不予聘用。
(八)遞補(bǔ)事項(xiàng)
因資格復(fù)審不通過、簽訂協(xié)議后自愿放棄、考察不通過、體檢不合格等出現(xiàn)崗位空缺時(shí),由縣教育體育系統(tǒng)緊缺急需人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定是否按照面試成績由高到低的原則擇優(yōu)進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員面試成績必須在最低控制分?jǐn)?shù)線及以上。自愿放棄人員需提交本人親筆簽名的放棄承諾書。
(九)公示
擬聘用人選經(jīng)體檢、考察合格后,在墨江哈尼族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示,公示期為7個(gè)工作日。公示期間,對(duì)擬聘用人員有異議的,可以向墨江哈尼族自治縣人力資源和社會(huì)保障局、墨江哈尼族自治縣教育體育局以及縣紀(jì)委監(jiān)委派駐教育體育局紀(jì)檢組反映。
(十)聘用
公示期滿后,沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的,辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的,不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的,可暫緩聘用,待查清后再?zèng)Q定是否聘用;為保護(hù)個(gè)人權(quán)益,反映問題時(shí)必須實(shí)名反映。
聘用人員按規(guī)定辦理聘用審批手續(xù),與用人單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同》后即被正式聘用,被聘用為普洱市在職在編事業(yè)單位工作人員。
(十一)浪費(fèi)考錄資源行為
確定簽訂就業(yè)協(xié)議但未參加后續(xù)招聘程序的,視為浪費(fèi)考錄資源行為,將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》處理,取消考核聘用資格且5年內(nèi)不得報(bào)考普洱市范圍內(nèi)的事業(yè)單位。
四、疫情防控要求
(一)應(yīng)聘人員提前打印《2022年墨江哈尼族自治縣緊缺急需人才招聘?jìng)€(gè)人健康承諾書》(附件3),報(bào)名時(shí)現(xiàn)場(chǎng)提交紙質(zhì)材料。
(二)報(bào)名和面試當(dāng)天,應(yīng)聘人員應(yīng)提前到達(dá)報(bào)名、面試地點(diǎn)。主動(dòng)出示本人“云南健康碼”“通信大數(shù)據(jù)行程卡”信息,出具本人在昆24小時(shí)內(nèi)(以采樣時(shí)間為準(zhǔn))有效核酸檢測(cè)陰性證明,按要求主動(dòng)接受體溫測(cè)量。沒有按要求出具核酸檢測(cè)陰性證明的,不得進(jìn)入報(bào)名和面試地點(diǎn)。
1.“云南健康碼”為綠碼,“通信大數(shù)據(jù)行程卡”為綠碼且14日內(nèi)未到過存在中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的城市(即行程卡綠碼中無*號(hào)標(biāo)記),現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫正常(≤37.3℃),在昆24小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)結(jié)果為陰性的應(yīng)聘人員,可進(jìn)入報(bào)名點(diǎn)和考點(diǎn)。
2.“云南健康碼”為綠碼,“通信大數(shù)據(jù)行程卡”顯示到過國內(nèi)中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的城市(即行程卡綠碼中有*號(hào)標(biāo)記)的應(yīng)聘人員,須提供報(bào)名前3天內(nèi)2次(每次間隔不低于24小時(shí))有效的核酸檢測(cè)陰性證明,現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫正常(≤37.3℃)可進(jìn)入報(bào)名點(diǎn)和面試考點(diǎn),未提供證明的應(yīng)聘人員不得進(jìn)入。
3.14天內(nèi)有過邊境縣(市、區(qū))旅居史的應(yīng)聘人員,須報(bào)名前7天內(nèi)2次(最近一次檢測(cè)應(yīng)在報(bào)名前在昆24小時(shí)內(nèi))有效的核酸檢測(cè)陰性證明。
4.近一個(gè)月內(nèi)有境外旅居史的應(yīng)聘人員,須提供14天有效的集中醫(yī)學(xué)隔離觀察證明和7天有效居家隔離觀察證明、報(bào)名前3天內(nèi)2次(每次間隔不低于24小時(shí))有效的核酸檢測(cè)陰性證明,現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫正常(≤37.3℃)方可進(jìn)入,未提供證明的應(yīng)聘人員不得進(jìn)入。
5.報(bào)名和面試當(dāng)天,“云南健康碼”為紅碼或黃碼的應(yīng)聘人員不得報(bào)名和面試。
6.面試當(dāng)天有發(fā)熱(>37.3℃)或有咳嗽等呼吸道異常癥狀的人員,由相關(guān)部門人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)研判。對(duì)不具備考試條件的考生,一律由 120 負(fù)壓救護(hù)車轉(zhuǎn)運(yùn)至定點(diǎn)醫(yī)院就診;具備繼續(xù)考試條件的考生按照工作人員指引進(jìn)入備用考場(chǎng)參加面試,考生本人及報(bào)考同一職位的其余考生面試工作同步進(jìn)行調(diào)整,由同一組面試考官統(tǒng)一采用 視頻面試方式進(jìn)行面試,全程錄像,確??荚嚬焦拖嚓P(guān)人員身體健康。
7.應(yīng)聘人員有以下情況之一者,不能參加報(bào)名和面試:
(1)處于隔離治療期的確診病例、疑似病例、無癥狀感染者,以及隔離期未滿的密切接觸者和次密切接觸者;
(2)已治愈出院的確診病例和已解除隔離醫(yī)學(xué)觀察的無癥狀感染者,尚在隨訪及醫(yī)學(xué)觀察期內(nèi)的。
(三)報(bào)名和面試期間,應(yīng)聘人員要自覺維護(hù)報(bào)名和面試秩序,與其他應(yīng)聘人員保持安全社交距離,服從現(xiàn)場(chǎng)工作人員安排,結(jié)束后按規(guī)定有序離場(chǎng)。
(四)請(qǐng)應(yīng)聘人員注意個(gè)人防護(hù),應(yīng)聘人員進(jìn)入考點(diǎn)內(nèi),除核驗(yàn)信息和面試時(shí)須配合摘下口罩以外,其余時(shí)間全程均應(yīng)佩戴一次性醫(yī)用口罩,工作人員必須全程佩戴口罩。
(五)應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)防疫要求。凡隱瞞或謊報(bào)旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息,不配合工作人員進(jìn)行防疫檢測(cè)、詢問等造成不良后果的,取消報(bào)名和面試資格,如有違法情況,將依法追究法律責(zé)任。
(六)招聘工作根據(jù)疫情形勢(shì)適時(shí)調(diào)整。
五、其他要求
(一)應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)必須與所應(yīng)聘的崗位相符,提供的材料必須真實(shí)有效,如有弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),將從嚴(yán)處理直至追究造假者的法律責(zé)任。
(二)聘用協(xié)議書一旦簽訂,即具有法律效力,雙方有權(quán)依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。
(三)應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間必須確保通訊工具暢通,以便招聘單位與其聯(lián)系招聘事宜;因應(yīng)聘人員個(gè)人原因無法與其聯(lián)系,造成的后果由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。
(四)有下列情形的,視為自動(dòng)放棄:
1.應(yīng)聘人員自愿放棄簽訂協(xié)議的(提交本人親筆簽名的書面情況說明或不少于2名招聘工作人員簽名的情況記錄)。
2.公示期7個(gè)工作日滿后,聯(lián)系不上應(yīng)聘人員本人的。
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責(zé)任編輯:欣欣
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