2017東莞市麻涌鎮(zhèn)小學教師招聘43名公告

http://guangdong.hteacher.net 2017-04-06 14:14 廣東教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

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為進一步優(yōu)化教師隊伍結構，提升教師隊伍素質，解決我鎮(zhèn)部分學校教師不足等問題，我局擬面向社會公開招聘一批臨時代課教師，現(xiàn)就有關事項公告如下：

一、招聘原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采用公開招聘、擇優(yōu)聘用的辦法。

二、招聘崗位

本次計劃招聘臨時代課教師43名，具體招聘崗位見附件《麻涌鎮(zhèn)公開招聘2017年臨時代課教師崗位表》。

三、工資薪酬

被聘用者為非在編教師，薪酬待遇分三個檔次：

1.具有初級職稱資格(含初級)以下的教師，年薪約9萬元(含五險一金等，下同);

2.具有中級職稱資格的教師，年薪約12萬元;

3.具有高級職稱資格或獲地級市以上名教師、教壇新秀、學科帶頭人、特級教師等榮譽稱號的教師，年薪約18萬元。

四、應聘條件

1. 基本條件

(1)具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利，具備良好的思想品質和職業(yè)道德，遵紀守法，品行端正;

(2)身體健康，能勝任應聘崗位的工作，年齡在35周歲(含)以下;符合計劃生育政策。

2. 學歷要求

具備本科或以上學歷，所學專業(yè)與崗位要求相符。

3.教師資格證要求

(1)應屆畢業(yè)生須具備：

①教師資格類別認定需要層次的教育學、心理學合格成績或《中小學教師資格考試合格證明》(一旦錄用，須在一年內取得相應教師資格) ;

②普通話水平測試等級需二級乙等或以上;

(2)其他符合報考資格的畢業(yè)生和社會人員須取得相應層次的教師資格證。

4.符合下列情形之一，并能提供有效證明文件的應聘人員，可適當放寬條件：

(1)獲特級教師榮譽稱號;

(2)近五年獲地級市以上名教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師、教壇新秀榮譽稱號;

(3)近五年被評為地級市以上學科帶頭人。

五、招聘程序

招聘程序:網(wǎng)上報名→資格審查→單位面試→統(tǒng)一筆試→專業(yè)考核→通知體檢→組織考察→簽訂合同。

六、報名須知

(一)報名時間：2017年4月6日至2017年4月30日。

(二)報名資料：

1.填報《東莞市麻涌鎮(zhèn)2017年小學臨時代課教師報名表》;

2.提供身份證、學歷(學位)證、教師資格證、職稱證、獲獎證書等原件及一份復印件;并提供本人近期證件照一張。

(三)報名方式：

1.電子報名：將上述資料的電子文檔(證件需掃描)發(fā)到mcjus88823333@163.com郵箱(須得到反饋后方為報名成功);

2.現(xiàn)場報名：東莞市麻涌鎮(zhèn)綜合服務中心一樓27號窗口。

(四)聯(lián)系人及聯(lián)系電話：

聯(lián)系人：李老師，蕭老師。

聯(lián)系電話：(0769)88823333、81903305

七、資格審查

對報考人員進行資格審查，合格者通知參加考試。

八、考試方式

本次招聘臨時代課教師崗位考試分為單位面試、統(tǒng)一筆試和專業(yè)考核三種形式。

(一)單位面試

面試由招聘單位組織，以問答形式考核應聘者的綜合素養(yǎng)。按崗位數(shù)的1:6比例從高分到低分進入筆試。單位面試成績不計入總分。

(二)統(tǒng)一筆試

筆試以閉卷形式進行。實行統(tǒng)一命題，統(tǒng)一制卷，統(tǒng)一考試，統(tǒng)一閱卷。試卷總分為100分，合格分為60分。筆試后按崗位數(shù)的1:3比例從高分到低分進入專業(yè)考核。

(三)專業(yè)考核

專業(yè)考核時間約為15分鐘，其中10分鐘為片段教學，5分鐘為考官提問。考試現(xiàn)場提供片段教學課題，提前45分鐘給考生備課，然后按抽簽順序依次考核?？己丝偡譃?00分，合格分為80分。

九、成績計算

應聘人員參加筆試及專業(yè)考核后，按筆試占30%、專業(yè)考核占70%的比例計算綜合總分，并按總分成績從高到低順序確定名次。

十、體檢與考察

與招聘崗位數(shù)1:1的比例確定參加體檢人選，若出現(xiàn)總分成績同分現(xiàn)象，則比較專業(yè)考核成績，成績高分者確定為參加體檢人員。如出現(xiàn)體檢不合格或放棄體檢的，可依次替補體檢人選。體檢后，招聘單位對體檢合格者進行政治思想、道德修養(yǎng)、能力素質等各方面情況進行考察。

十一、公示與聘用

體檢與考察合格者確定為擬聘用人選，在網(wǎng)上公示，公示期為7天。公示無異議者經主管部門審核，辦理相關聘用手續(xù)。聘用后每年進行考核，視考核情況決定下一年是否續(xù)聘。

附件：