2025內(nèi)蒙古呼和浩特職業(yè)學(xué)院急需緊缺鐵道類(lèi)專(zhuān)業(yè)教師招聘45名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2024-10-28 09:26 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(2)上傳材料圖片清單(jpg格式)：

①本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照(大小為20KB以下，照片不得含有姓名、身份證號(hào)等其他個(gè)人信息);

②身份證(正反面)或護(hù)照原件的掃描件;

③畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)原件的掃描件、有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》(或《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》)以及《中國(guó)高等教育學(xué)位在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告》;

留學(xué)回國(guó)人員以留學(xué)取得學(xué)歷、學(xué)位應(yīng)聘的，除須提供公告和《崗位表》中規(guī)定的材料外，還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》或其他有關(guān)證明材料原件的掃描件;屬于國(guó)內(nèi)院校與國(guó)外院校聯(lián)合辦學(xué)取得境外學(xué)歷學(xué)位的，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位評(píng)估意見(jiàn)書(shū)》或《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》原件的掃描件;

④報(bào)考崗位要求專(zhuān)業(yè)方向的，如畢業(yè)證書(shū)中無(wú)明確標(biāo)識(shí)，須提供由畢業(yè)院校(系、院、部)教務(wù)部門(mén)出具的專(zhuān)業(yè)方向證明原件的掃描件;

⑤應(yīng)聘人員屬于機(jī)關(guān)或事業(yè)單位在編工作人員的，須提供已過(guò)試用期、最低服務(wù)年限的證明原件的掃描件;

⑥崗位要求的其他有關(guān)證件、證明原件的掃描件;

⑦公告和《崗位表》中明確的其他材料和其他能夠佐證本人報(bào)考資格的材料。

以上極個(gè)別材料應(yīng)聘人員無(wú)法在報(bào)名階段提供的，經(jīng)招聘單位同意后可先行上傳承諾書(shū)，承諾書(shū)內(nèi)容及格式等須按招聘單位要求撰寫(xiě)。承諾書(shū)符合要求的，資格審查可按通過(guò)處理;如果不符合要求，資格審查將不予通過(guò)。延遲提交的材料最晚于本人面試前3天發(fā)送至招聘單位指定的電子郵箱，如存在不按規(guī)定時(shí)間補(bǔ)充材料、補(bǔ)充材料依然不齊全或補(bǔ)充的材料無(wú)法判斷是否符合資格條件等情形的，直接取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

應(yīng)聘人員須對(duì)網(wǎng)上所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、考試或聘用的，責(zé)任自負(fù)。

3.應(yīng)聘人員在反復(fù)核對(duì)所填每一項(xiàng)信息均準(zhǔn)確無(wú)誤、所需上傳材料齊全后點(diǎn)擊提交(特別提醒應(yīng)聘人員：姓名和身份證號(hào)提交后將無(wú)法修改，其他信息在資格審查通過(guò)后也將無(wú)法修改）。

4.應(yīng)聘人員對(duì)公告和《崗位表》中明確的條件以及備注的內(nèi)容等信息需要咨詢(xún)時(shí)，請(qǐng)查閱《崗位表》中應(yīng)聘崗位對(duì)應(yīng)的咨詢(xún)電話(huà)。

5.網(wǎng)上報(bào)名后，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)分配報(bào)名序號(hào)。報(bào)名序號(hào)是應(yīng)聘人員確認(rèn)是否成功提交個(gè)人信息、下載打印《報(bào)名登記表》《面試通知單》和查詢(xún)成績(jī)等事項(xiàng)的重要依據(jù)。

6.應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)要確保正確提供個(gè)人聯(lián)系方式，在整個(gè)招聘過(guò)程，特別是在資格審查期間要保持通訊暢通，并隨時(shí)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站，以便接收重要事項(xiàng)通知。

(二)資格審查

1.資格審查時(shí)間：2024年10月30日9時(shí) - 11月5日19時(shí)。

2.報(bào)名資格的審查工作在網(wǎng)上進(jìn)行。資格審查工作由招聘單位負(fù)責(zé)。

(三)報(bào)名結(jié)果的確認(rèn)

應(yīng)聘人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后應(yīng)及時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢(xún)自己的資格審查結(jié)果，審查通過(guò)即報(bào)名成功，不能再改報(bào)其他崗位。本次招聘不收取考試費(fèi)用。

報(bào)名成功后，應(yīng)聘人員自行下載并打印《報(bào)名登記表》。

(四)面試

面試工作委托第三方機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。

1.進(jìn)入面試范圍人員的確定：面試不設(shè)開(kāi)考比例，資格審查合格人員全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

2.面試時(shí)間、內(nèi)容、方式

(1)面試時(shí)間：2024年11月10日。面試工作在呼和浩特市實(shí)地現(xiàn)場(chǎng)組織實(shí)施。

(2)主要測(cè)試應(yīng)聘人員教育教學(xué)基本素質(zhì)和能力以及相關(guān)專(zhuān)業(yè)應(yīng)具備的基本技能等。

(3)面試參考教材見(jiàn)附件2.面試時(shí)應(yīng)聘人員須用國(guó)家通用語(yǔ)言文字作答，對(duì)不按規(guī)定語(yǔ)言作答的按零分處理。

(4)面試采取試講的方式進(jìn)行。備課時(shí)間30分鐘，試講時(shí)間15分鐘。

3.打印《面試通知單》

(1)通過(guò)資格審核且具備面試資格的人員，請(qǐng)登錄“呼和浩特市人事考試信息網(wǎng)”(http://www.hhpta.org.cn/)打印《面試通知單》。

(2)打印時(shí)間：2024年11月8日至2024年11月9日。

(3)注意事項(xiàng)

①請(qǐng)盡早打印并認(rèn)真閱讀《面試通知單》。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)、流程以及注意事項(xiàng)，以《面試通知單》公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。

②所有面試人員，特別是外地居住人員，請(qǐng)?zhí)崆白龊眯谐桃?guī)劃，務(wù)必按照本公告和《面試通知單》要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)前往指定地點(diǎn)參加面試。未按規(guī)定要求參加面試，影響面試成績(jī)及后續(xù)體檢考察的，由面試人員自行負(fù)責(zé)。

③應(yīng)聘人員參加面試時(shí)，不得身著帶有特殊職業(yè)標(biāo)志的制式服裝。通常以正裝為主，不得有特殊標(biāo)記、裝飾。

4.面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)

面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為70分。面試成績(jī)未達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的應(yīng)聘人員，不得計(jì)算考試總成績(jī)。不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

5.面試成績(jī)。

面試滿(mǎn)分100分，按照四舍五入保留三位小數(shù)，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向參加面試人員公布。

(五)總成績(jī)計(jì)算

1.考試總成績(jī)=面試成績(jī)

2.按照每個(gè)崗位總成績(jī)由高到低的順序和該崗位計(jì)劃招聘數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人員。同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)最后一名考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，由面試組織方進(jìn)行加試(加試形式由招聘單位根據(jù)實(shí)際確定)后再按照該崗位擬聘用人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢考察范圍的人員。

3.考試總成績(jī)及進(jìn)入體檢和考察人員名單在報(bào)名網(wǎng)站和招聘單位網(wǎng)站上公布。

(六)體檢與考察

1.體檢

(1)體檢工作由招聘單位在同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)指定的體檢醫(yī)院進(jìn)行。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(2)體檢者與體檢醫(yī)生有回避關(guān)系的，應(yīng)向招聘單位提出。

(3)體檢結(jié)果按照管理權(quán)限報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)。對(duì)于無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的應(yīng)聘人員取消聘用資格，按照該崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

(4)應(yīng)聘人員對(duì)當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)不能復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起5日內(nèi)向招聘單位提交復(fù)檢申請(qǐng)，招聘單位應(yīng)盡快安排應(yīng)聘人員復(fù)檢。招聘單位對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，在接到體檢結(jié)論通知之日起5日內(nèi)決定是否進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

2.考察

(1)考察對(duì)象為體檢合格的擬聘用人員?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開(kāi)”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門(mén)外。

(2)考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。一般采取個(gè)別談話(huà)、實(shí)地走訪(fǎng)、審核人事檔案、查詢(xún)社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論，招聘單位審核無(wú)誤后，報(bào)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案?？疾旖Y(jié)束后，有對(duì)考察對(duì)象舉報(bào)的，招聘單位要認(rèn)真核實(shí)，重新作出考察結(jié)論，報(bào)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案。

(3)應(yīng)聘人員考察不合格，經(jīng)招聘單位研究確定，取消其聘用資格。考察階段因個(gè)人原因放棄、考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照該崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

關(guān)注公眾號(hào)