2024貴州六盤水市直事業(yè)單位面向社會招聘工作人員公告(教師崗17)

http://guizhou.hteacher.net 2024-02-09 09:36 貴州教師招聘 [您的教師考試網]

(二)總成績計算

總成績按百分制計算，筆試成績百分制折算后占60%，面試成績百分制折算后占40%。

總成績=(筆試成績÷3×60%)+(面試成績×40%)。筆試成績、面試成績和總成績折算均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數。

取得面試有效成績的報考人員根據總成績從高到低進行排名，同一崗位報考人員總成績排名末位并列的，筆試成績高的人員進入下一環(huán)節(jié)，如筆試成績也相同，由市招聘工作領導小組辦公室另行組織考試。

八、體檢

面試結束后即進入體檢環(huán)節(jié)。體檢根據崗位招聘計劃數按總成績排名由高到低等額確定體檢對象，體檢在市招聘工作領導小組辦公室指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院、在規(guī)定時間內進行并由指定醫(yī)院出具體檢結論。體檢結論一經作出即生效，其他體檢鑒定、結論一律不予認可。

體檢標準參照貴州省公務員錄用體檢標準執(zhí)行。

放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補。體檢費用由報考人員自理。體檢時間、地點另行通知。

九、考察

考察對象為體檢合格的報考人員?？疾旃ぷ饔墒姓衅腹ぷ黝I導小組辦公室統(tǒng)一部署，各招聘單位及其主管部門具體負責實施?？疾鞈斀M成兩人以上的考察組，采取個別談話、實地走訪、嚴格審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人選面談等方法，根據需要也可以進行延伸考察，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料、作出考察結論、提出聘用建議意見。

考察標準和程序參照公務員錄用考察有關規(guī)定執(zhí)行，突出政治標準，內容主要包括考察人選政治素質、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標準和學術標準相統(tǒng)一，將思想政治表現、遵紀守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位工作人員的首要考察內容?？疾鞎r還須進一步核實考察人選是否符合規(guī)定的招聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

在考察中發(fā)現考察人選屬公告規(guī)定的不得報考人員的，或報名時虛構或隱瞞有關身份信息獲取報名資格的，考察結論為不合格，由招聘單位報經市招聘工作領導小組辦公室審定后，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，該崗位不再遞補。

十、公示和聘用

(一)公示

經筆試、面試、體檢、考察合格的報考人員，確定為擬聘用人員，由市招聘工作領導小組辦公室在相關網站進行為期7個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。

公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

(二)聘用

經公示不影響聘用的，由招聘單位填寫《貴州省市州及以下事業(yè)單位公開招聘人員備案表》《貴州省事業(yè)單位公開招聘人員備案匯總表》，經主管部門審核后，報市人力資源社會保障局備案并辦理有關聘用手續(xù)。

招聘單位應與聘用人員簽訂聘用合同，明確不低于3年的最低服務年限，嚴格按聘用合同進行管理。聘用人員按政策規(guī)定實行試用期制度，試用期滿考核合格的，予以正式聘用。試用期考核不合格的，按規(guī)定程序和批準權限解除聘用。

聘用人員應在規(guī)定時間到招聘單位報到，未按時報到的，取消聘用資格。

十一、工作要求及注意事項

(一)本次公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會各界及有關部門的監(jiān)督。

(二)本次招聘崗位的專業(yè)名稱參照貴州省人力資源和社會保障廳網站發(fā)布的《事業(yè)單位公開招聘專業(yè)設置參考目錄》及教育部門發(fā)布的專業(yè)目錄。