2023年下半年海南臨高縣公開中學(xué)教師招聘64名公告

http://hainan.hteacher.net 2023-11-30 13:36 海南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

4.筆試/業(yè)績(jī)材料評(píng)審

(1)普通中學(xué)教師崗位：筆試采取閉卷考試形式進(jìn)行。每個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘該崗位經(jīng)資格初審符合報(bào)考條件人數(shù)的比例達(dá)到1：3方可開考，達(dá)不到該比例則相應(yīng)核減或取消招聘崗位計(jì)劃數(shù)。筆試卷面總分100分，內(nèi)容為相關(guān)學(xué)科專業(yè)理論知識(shí)和教育學(xué)、心理學(xué)、教育法律法規(guī)和新時(shí)代中小學(xué)校教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則等公共基礎(chǔ)知識(shí)。根據(jù)筆試情況和崗位報(bào)考情況，劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線(筆試合格分?jǐn)?shù)線不得低于參加筆試人員的筆試平均分)。筆試成績(jī)達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線不能進(jìn)入面試。筆試成績(jī)將通過臨高縣人民政府門戶網(wǎng)站向社會(huì)公開發(fā)布。

(2)農(nóng)村省級(jí)骨干教師崗位：業(yè)績(jī)材料評(píng)審著重考察審核應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、個(gè)人榮譽(yù)和學(xué)術(shù)能力。評(píng)審專家組依據(jù)應(yīng)聘者提交的業(yè)績(jī)材料進(jìn)行等級(jí)量化評(píng)分，滿分為100分。(業(yè)績(jī)材料須核驗(yàn)原件，經(jīng)審查屬實(shí)后復(fù)印件留檔，原件退回)

筆試成績(jī)和業(yè)績(jī)材料評(píng)審結(jié)果將通過臨高縣人民政府門戶網(wǎng)站向社會(huì)公開發(fā)布。

5.資格復(fù)審

入圍面試人員須在面試前進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審材料以資格復(fù)審公告發(fā)布為準(zhǔn)。報(bào)考人員未按時(shí)參加資格復(fù)審，則視為自動(dòng)放棄面試資格。報(bào)考人員自愿放棄面試資格，須提供本人自愿放棄面試資格的申請(qǐng)材料;報(bào)考人員提供材料不全或信息不屬實(shí)而影響資格審查結(jié)果的，取消該報(bào)考人員參加面試的資格。因報(bào)考人員資格復(fù)審不合格或放棄面試資格等原因產(chǎn)生的空缺，按照業(yè)績(jī)材料評(píng)審成績(jī)或筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員中從高分至低分依次遞補(bǔ)。

資格復(fù)審結(jié)果和入圍面試環(huán)節(jié)的人員將通過臨高縣人民政府門戶網(wǎng)站向社會(huì)公開發(fā)布。

6.面試

(1)普通中學(xué)教師崗位和農(nóng)村省級(jí)骨干教師崗位根據(jù)同一崗位(同一學(xué)段同一學(xué)科)考生合格的筆試成績(jī)從高到低順序排列，按照1:3的比例確定進(jìn)入面試人選(末位同分者一并進(jìn)入面試)普通中學(xué)教師崗位入圍面試比例不足的，按筆試成績(jī)達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)進(jìn)入面試，。農(nóng)村省級(jí)骨干教師崗位根據(jù)同一崗位(同一學(xué)段同一學(xué)科)考生的業(yè)績(jī)材料評(píng)審成績(jī)從高到低順序排列，按照1:3的比例確定進(jìn)入面試人選(末位同分者一并進(jìn)入面試)，農(nóng)村省級(jí)骨干教師普通中學(xué)教師崗位入圍面試比例不足的，按筆試成績(jī)達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試?？己苏衅父咧薪處熎胀ǜ咧薪處煃徫徊辉O(shè)開考比例，直接面試，若成績(jī)相同，現(xiàn)場(chǎng)加試一場(chǎng)確定人選進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

(2)面試采用試講、現(xiàn)場(chǎng)陳述、答辯、微格教學(xué)等方式進(jìn)行。面試主要考核應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)功底、語(yǔ)言表達(dá)能力、解讀教材能力、課堂組織教學(xué)能力等教學(xué)實(shí)踐能力和適應(yīng)崗位的能力。

面試總分100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)達(dá)不到面試合格分?jǐn)?shù)線的考生，不予入圍體檢環(huán)節(jié)。

(3)綜合成績(jī)計(jì)算方式：

本次招聘的所有成績(jī)統(tǒng)分保留兩位小數(shù)。

普通中學(xué)教師崗位：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。結(jié)果保留兩位小數(shù)。

農(nóng)村省級(jí)骨干教師崗位：綜合成績(jī)=業(yè)績(jī)材料評(píng)審得分×40%+面試成績(jī)×60%。結(jié)果保留兩位小數(shù)。

7.體檢

面試結(jié)束，根據(jù)應(yīng)聘者的綜合成績(jī)從高分到低分按崗位名額1：1的比例確定人選進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。若綜合成績(jī)出現(xiàn)同分?jǐn)?shù)者，普通中學(xué)教師崗位按筆試成績(jī)確定排名順序進(jìn)入體檢，農(nóng)村省級(jí)骨干教師崗位按面試成績(jī)確定排名順序進(jìn)入體檢。若筆試成績(jī)(業(yè)績(jī)成績(jī))和面試成績(jī)均相同的情況下，加試一場(chǎng)面試，以加試成績(jī)從高到低確定。因自行放棄體檢資格等原因而產(chǎn)生空缺的學(xué)科，從所缺學(xué)科面試合格成績(jī)中按從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

體檢工作由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。應(yīng)聘人員在收到體檢結(jié)果后有異議的，可在收到體檢結(jié)果之日起3日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢。復(fù)檢應(yīng)另外選擇同級(jí)別醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。因應(yīng)聘人員體檢不合格或個(gè)人放棄體檢資格，可從該崗位的面試合格人員中按競(jìng)聘綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

體檢結(jié)果通過臨高縣人民政府網(wǎng)站公示3個(gè)工作日，公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

8.考察

體檢合格人員，確定為考察對(duì)象。由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織考察。主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)考察對(duì)象。應(yīng)聘農(nóng)村優(yōu)秀教育人才崗位的考察對(duì)象重點(diǎn)考察個(gè)人檔案，考察對(duì)象在考察之日起三個(gè)月內(nèi)不能按考察要求提供完整材料，視為考察不合格，取消聘用資格。

9.選崗

考察合格人員直接進(jìn)入選崗環(huán)節(jié)。由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織選崗工作。應(yīng)聘人員按照綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次自主選擇聘用崗位。應(yīng)聘普通中學(xué)教師崗位人員若綜合成績(jī)出現(xiàn)同分?jǐn)?shù)者，則以筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定，若筆試成績(jī)也相同，則以面試成績(jī)從高分到低分的順序確定，若面試成績(jī)也相同，則由縣教育局與應(yīng)聘人員商定，并取得一致意見。

在選崗過程中，因應(yīng)聘人員個(gè)人放棄所產(chǎn)生的空缺崗位相應(yīng)核減。選崗結(jié)果和擬聘用名單公示統(tǒng)一在臨高縣人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布，公示期為7天。

五、聘用人員的管理和待遇

擬聘用人員公示期滿后，如無影響聘用問題的，報(bào)縣政府審批后，按人事管理權(quán)限和相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。人員一經(jīng)聘用，享受臨高縣在編教師待遇，身份為財(cái)政全額預(yù)算管理事業(yè)單位人員，工資檔次按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。