2023年安徽機電職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才引進(jìn)3名公告

http://anhui.hteacher.net 2023-11-15 15:56 安徽教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

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安徽機電職業(yè)技術(shù)學(xué)院2023年度高層次人才引進(jìn)公告

報名時間：自本公告發(fā)布之日起有效，各崗位招滿為止

筆試時間：見公告

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為做好2023年度安徽機電職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才引進(jìn)工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：

一、引才原則

學(xué)校高層次人才考核堅持師德為先、教學(xué)為要、科研為基、發(fā)展為本的理念，堅持社會主義辦學(xué)方向，堅持按照德才兼?zhèn)?、注重實績、因需引進(jìn)的原則，根據(jù)高層次人才的特點，面向社會，實事求是、科學(xué)合理、公開公平公正地開展引才工作。

崗位名稱	崗位代碼	擬聘人數(shù)	招聘崗位所需資格條件	備注
			招聘崗位所需資格條件
			專業(yè)		學(xué)歷	學(xué)位	年齡	其他
專業(yè)技術(shù)	3001407	1	控制理論與控制工程（081101）、檢測技術(shù)與自動化裝置（081102）、系統(tǒng)工程（081103）、模式識別與智能系統(tǒng)（081104）、機械制造及其自動化（080201）、機械電子工程（080202）、電力電子與電力傳動（080804）、電機與電器（080801）	博士研究生	博士	40周歲以下	符合“工業(yè)機器人專業(yè)群”建設(shè)需求。	高層次人才崗位
專業(yè)技術(shù)	3001408	2	機械工程（0802）、動力工程及工程熱物理（0807）、材料科學(xué)與工程（0805）	博士研究生	博士	40周歲以下	具有副高及以上職稱的可放寬至45周歲。	高層次人才崗位

二、引才計劃

學(xué)校本年度高層次人才引進(jìn)崗位需求及條件如下表，“年齡”條件中“40周歲以下”為“1983年1月1日（含）以后出生”。

三、引才條件

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.崗位所需的專業(yè)或技能條件；

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

6.崗位所需的其他條件。

國家認(rèn)可的香港、澳門或國（境）外大學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生也可報考。

有下列情形之一的人員，不得報考：

1.不符合崗位招聘條件的人員；

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3.現(xiàn)役軍人；

4.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

6.按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

7.法律法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報考者不得報考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、引才待遇

引才待遇參照《安徽機電職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)高層次人才實施辦法（修訂）》（校字〔2023〕194號）文件執(zhí)行。

五、報名

學(xué)校高層次人才引進(jìn)網(wǎng)上報名時間自本公告發(fā)布之日起有效，各崗位招滿為止。

（一）應(yīng)聘者填寫《安徽機電職業(yè)技術(shù)學(xué)院2023年度高層次人才引進(jìn)報名表》，并提供個人資料。具體包括：本人簡歷、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書（具有海外學(xué)歷學(xué)位的留學(xué)回國人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的正式《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》）、相關(guān)職業(yè)資格和技能等級證書、職稱證書、聘書和重要社會兼職等材料復(fù)印件。

（二）提供能代表其學(xué)術(shù)水平的代表性成果。具體包括：論著目錄(論文目錄應(yīng)包括作者排名、是否通訊作者、題目、雜志或會議名稱，著作目錄應(yīng)包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容)，由專業(yè)機構(gòu)出具的論文被收錄和引用的檢索證明和主要代表性論著；主持完成的科研項目清單（包括項目名稱、起止時間、研究內(nèi)容、本人作用、項目來源和經(jīng)費）；重要獲獎情況(包括獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書)。以上材料電子版（PDF格式）請發(fā)送到組織人事處機電郵箱：rsc@ahcme.edu.cn，郵件名稱格式：“應(yīng)聘高層次人才+姓名+專業(yè)+畢業(yè)學(xué)校”。

六、資格初審

學(xué)校組織人事處會同相關(guān)二級學(xué)院和科研部門對應(yīng)聘者報名材料及時審核，符合崗位要求的人員由組織人事處告知其資格初審結(jié)果，并在考核前對其進(jìn)行資格復(fù)審。

七、考核

學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)引進(jìn)高層次人才的考核工作，組織人事處與二級學(xué)院共同對照引才條件，認(rèn)真審核，具體考核工作的組織實施由相應(yīng)二級學(xué)院負(fù)責(zé)，考核形式可根據(jù)實際情況采取面試、試講的一種或多種考察方式簡化引進(jìn)程序。

考核內(nèi)容包括應(yīng)聘者的思想政治素質(zhì)、教育教學(xué)能力、科研學(xué)術(shù)水平等方面?？己顺煽兙园俜种朴嬎?，應(yīng)聘人員最終考核成績，則按照面試占50%、學(xué)術(shù)成果評價占50%的規(guī)則，最后加權(quán)計算得出考核最終成績。所有成績計算時均保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名高低（綜合成績相同的，以學(xué)術(shù)成果評價成績?yōu)闇?zhǔn)），確定崗位初步擬錄用人選。組織人事處會同二級學(xué)院將對考核人員提出擬引進(jìn)意見，對擬引進(jìn)人員進(jìn)行教職員工準(zhǔn)入查詢，并將查詢結(jié)果、擬引進(jìn)意見和考核結(jié)果，報院長辦公會和黨委會審定，研究引進(jìn)層次類別及其待遇等事宜。

八、體檢和考察

體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

九、公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在學(xué)校網(wǎng)站公示7天。

十、簽約聘用

高層次人才按全職方式引進(jìn)聘用，由學(xué)校與引進(jìn)人才簽訂聘用協(xié)議，明確崗位職責(zé)及工作任務(wù)和目標(biāo)。

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報送省人力資源和社會保障廳辦理有關(guān)聘用手續(xù)。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）規(guī)定，事業(yè)單位新進(jìn)人員實行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

十一、有關(guān)事宜

（一）應(yīng)聘人員報名時須真實、準(zhǔn)確、有效地提供應(yīng)聘信息，凡弄虛作假，一經(jīng)查實，隨時取消其應(yīng)聘資格。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合選聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

（二）被引進(jìn)人才與原單位之間產(chǎn)生的合同、經(jīng)濟等糾紛，均由被引進(jìn)者本人負(fù)責(zé)解決并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

（三）擬聘人員需在規(guī)定時間內(nèi)完成個人檔案調(diào)檔到校，并在規(guī)定時間內(nèi)到校正式報到，對未在我校規(guī)定時間內(nèi)報到上班的人員，取消其聘用資格。

（四）引進(jìn)的高層次人才在聘期內(nèi)實行聘期目標(biāo)考核，簽訂聘期協(xié)議書（聘期考核具體目標(biāo)，面議）。

（五）高層次人才引進(jìn)工作接受社會各界監(jiān)督。監(jiān)督電話：0553-5975018（紀(jì)委辦公室）。

（六）咨詢電話：0553-5975087（組織人事處）張老師。

（七）本公告未規(guī)定事項，以上級主管部門政策為準(zhǔn)。未盡事宜由安徽機電職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處負(fù)責(zé)解釋。

特此公告。