2023河南平頂山魯山縣事業(yè)單位招才引智引進(jìn)145名公告（含教師60名）

http://henan.hteacher.net 2023-07-26 11:36 河南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

（三）考試

招聘考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

1.筆試

（1）筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)在魯山縣人民政府網(wǎng)站另行通知。

本次考試在魯山縣設(shè)置考場(chǎng)。報(bào)考人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的考試地點(diǎn)和時(shí)間參加考試。參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和與報(bào)名時(shí)一致的本人有效身份證。

（2）筆試科目

管理崗位筆試科目包括《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》、《公共基礎(chǔ)知識(shí)》兩科，每科各50分，滿分為100分。

專業(yè)技術(shù)崗位筆試科目為《教育公共基礎(chǔ)知識(shí)》（教育學(xué)、心理學(xué)、教育法律法規(guī)、教材教法、班級(jí)管理、新課改理論知識(shí)、時(shí)事政治、師德與個(gè)人修養(yǎng)等從事教師職業(yè)應(yīng)具備的基本知識(shí)）。滿分為100分。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。任何以事業(yè)單位考試命題組、考試教材編委會(huì)、事業(yè)單位主管部門授權(quán)等名義舉辦的有關(guān)事業(yè)單位招聘考試輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、微信公眾號(hào)等，均與本次考試無關(guān)，敬請(qǐng)廣大報(bào)考者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

（3）筆試加分政策：

根據(jù)河南省人民政府、河南省軍區(qū)《關(guān)于進(jìn)一步加大大學(xué)生征集力度的意見》（豫政〔2016〕53號(hào)）精神，符合資格條件的退役大學(xué)生士兵報(bào)考的，筆試成績(jī)加10分。

擬享受加分政策的報(bào)考人員，須于2023年8月11日(上午8:00-12:00，下午15:00-17:30）向魯山縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股（魯山縣南環(huán)路司法大樓2008房間）提交《魯山縣招才引智事業(yè)單位公開招聘加分申請(qǐng)表》(附件4)、學(xué)歷學(xué)位證書、退伍證等相關(guān)證明材料。逾期不提供的不再受理，視為自動(dòng)放棄加分資格。加分人員情況在本次招聘指定網(wǎng)站予以公示，公示期3天。

（4）筆試總成績(jī)=筆試成績(jī)+政策加分

2.面試

面試時(shí)間：面試前在魯山縣人民政府官網(wǎng)發(fā)布公告，具體時(shí)間以面試通知單為準(zhǔn)。

（1）管理崗位

根據(jù)筆試總成績(jī)，分崗位從高分到低分按照擬聘用崗位1:3的比例確定面試人員，成績(jī)并列者，可一并進(jìn)入面試資格復(fù)審。筆試有作弊、缺考或成績(jī)?yōu)?分等情況的考生，不得進(jìn)入面試。

面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，著重考察考生的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任崗位的匹配性、舉止儀表等，面試成績(jī)滿分100分。

（2）專業(yè)技術(shù)崗位

根據(jù)筆試總成績(jī)，語文、數(shù)學(xué)、英語學(xué)科，從高分到低分按照擬聘用崗位1:3的比例確定面試人員，除語文、數(shù)學(xué)、英語外的其他學(xué)科，按照擬聘用崗位1:2的比例確定面試人員，筆試有作弊、缺考或成績(jī)?yōu)?分等情況的考生，不得進(jìn)入面試。

面試主要采用試講（模擬上課，無學(xué)生）形式進(jìn)行，面試成績(jī)滿分100分。

面試資格復(fù)審：

面試資格確認(rèn)時(shí)間、地點(diǎn)、人員名單，在魯山縣人民政府官網(wǎng)發(fā)布公告。參加面試人員提交相關(guān)材料進(jìn)行資格復(fù)審，具體現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審時(shí)須提供的材料：

①本人有效身份證、筆試準(zhǔn)考證、報(bào)名登記表、畢業(yè)證書、就業(yè)報(bào)到證（2023年畢業(yè)學(xué)生無需提供就業(yè)報(bào)到證）、教師資格證（符合報(bào)考條件的網(wǎng)報(bào)資料）原件和復(fù)印件。

②留學(xué)回國人員還須提交教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書原件和復(fù)印件。

③在職人員須提供所在單位同意報(bào)考證明或辭職手續(xù)（同意報(bào)考證明需所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字，并加蓋單位公章）。

④報(bào)考專業(yè)技術(shù)崗位年齡超過30歲的本科生和年齡超過35歲的碩士研究生，在公辦學(xué)校任教滿5年的，還須提供2018年以來的工資表原件和復(fù)印件。

⑤其他招聘崗位要求的相關(guān)條件證明材料。

考生未按時(shí)間參加面試資格確認(rèn)或面試資格確認(rèn)不合格者，取消面試資格。因應(yīng)試人員自動(dòng)放棄或被取消面試資格后出現(xiàn)的空缺，從報(bào)考同一崗位的人員中按筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。通過面試資格確認(rèn)的，領(lǐng)取面試通知單。

實(shí)際參加面試的應(yīng)試人數(shù)不能形成競(jìng)爭(zhēng)的，應(yīng)組織現(xiàn)有應(yīng)試人員面試。管理崗位應(yīng)試人員的面試成績(jī)須達(dá)到所在面試考官組使用同一面試題本全部應(yīng)試人員的平均分，專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)試人員的面試成績(jī)須達(dá)到75分，方可進(jìn)入體檢和考察。

3.考試總成績(jī)

考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

筆試總成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)，均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)以后兩位數(shù)。

(四）體檢

根據(jù)考試總成績(jī)，分崗位從高分到低分按照1:1的比例確定體檢人員（考試總成績(jī)并列，取筆試成績(jī)高者）。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)），人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）與歷次修訂內(nèi)容，及省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)〈河南省公務(wù)員錄用體檢組織工作流程（試行）〉的通知》（豫人社辦〔2013〕88號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。因體檢不合格或自動(dòng)放棄體檢造成的崗位空缺，遞補(bǔ)對(duì)象從報(bào)考同一崗位并參加面試的人員中，按照考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次確定。

（五）考察

體檢合格者確定為考察對(duì)象?？疾靸?nèi)容主要是思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等方面的情況，核實(shí)其招聘過程中提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

考察階段如出現(xiàn)自動(dòng)放棄造成崗位空缺的，根據(jù)考試總成績(jī)，從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢、考察。考察不合格等因素造成的崗位空缺，不再遞補(bǔ)。

（六）選崗

根據(jù)招聘計(jì)劃，1501、1601、1723、1724崗位按照應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高到低依次選崗（總成績(jī)并列的筆試成績(jī)高者先選）。選崗時(shí)間和地點(diǎn)在魯山縣人民政府官網(wǎng)上公示通知。

選崗階段如出現(xiàn)自動(dòng)放棄造成崗位空缺的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

（七）公示及聘用

考察合格人員確定為擬聘用人員，名單屆時(shí)在魯山縣人民政府網(wǎng)站公示。公示期7天，期滿無異議后，辦理相關(guān)手續(xù)。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期一年。試用期滿后，考核合格的，按照崗位設(shè)置的要求，聘用在相應(yīng)崗位。不合格的，取消聘用資格。引進(jìn)后服務(wù)期不少于3年（含試用期）。

（八）政策待遇

1.政治待遇：引進(jìn)的高層次人才，在魯山做出突出貢獻(xiàn)且表現(xiàn)優(yōu)秀、符合相關(guān)資格條件規(guī)定的，在推選“兩代表一委員”、勞動(dòng)模范、選拔拔尖人才、先進(jìn)工作者等方面優(yōu)先考慮。經(jīng)考核優(yōu)秀的人員納入后備干部管理和培養(yǎng)，同等條件下優(yōu)先提拔使用。

2.工資待遇：按財(cái)政全供事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3.購房補(bǔ)貼：博士研究生學(xué)歷的人才給予15萬元購房補(bǔ)貼，聘用合同年限內(nèi)年度考核達(dá)到合格等次的按比例發(fā)放（5年內(nèi)每年發(fā)放購房補(bǔ)貼3萬元）。碩士研究生學(xué)歷和“雙一流”高校本科學(xué)歷人才給予5萬元購房補(bǔ)貼，聘用合同年限內(nèi)年度考核達(dá)到合格等次按比例發(fā)放（5年內(nèi)每年發(fā)放購房補(bǔ)貼1萬元）。夫妻雙方同屬引進(jìn)高層次人才的，按照補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)高的一方全額、另一方減半計(jì)發(fā)。

4.生活補(bǔ)貼：引進(jìn)人才自簽訂聘用合同之日起，5年內(nèi)享受一定的生活補(bǔ)貼。其中，碩士研究生學(xué)歷和“雙一流”高校本科學(xué)歷人才每年3000元，博士研究生學(xué)歷人才每年5000元，共發(fā)放2年。

5.家屬安置：引進(jìn)人才的配偶有工作意向，符合就業(yè)條件，在原單位屬于行政或事業(yè)單位在編在崗人員,需要安置工作的，由縣組織部門、人力資源和社會(huì)保障部門、編制部門根據(jù)個(gè)人意愿和單位需求情況，協(xié)調(diào)落實(shí)工作崗位。其他情況符合條件的，可通過政府購買服務(wù)等方式幫助解決就業(yè)。子女入學(xué)入托，根據(jù)本人意愿，由縣教體部門按照就近就優(yōu)原則辦理。

（九）紀(jì)律和監(jiān)督

加強(qiáng)對(duì)公開招聘工作的監(jiān)督，對(duì)違反紀(jì)律影響招聘工作的人員，將按照相關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。對(duì)偽造、涂改證件、證明，以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，或在考試考察過程中作弊的，視情節(jié)輕重給予取消考試或取消聘用資格。對(duì)存在上述情節(jié)的已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

為維護(hù)招聘工作的公平、公正，歡迎社會(huì)各界給予監(jiān)督。

監(jiān)督電話：0375——7172197；

管理崗位政策咨詢電話：0375——7172279;專業(yè)技術(shù)崗位政策咨詢電話：0375--5956123；

報(bào)名技術(shù)咨詢電話：0371-63399389。

本次招才引智工作在縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)下，設(shè)立魯山縣2023年事業(yè)單位招才引智工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在魯山縣人力資源和社會(huì)保障局，具體負(fù)責(zé)本次招聘工作，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

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附件1：魯山縣2023年事業(yè)單位招才引智管理崗位計(jì)劃表.xlsx

附件2：魯山縣2023年事業(yè)單位招才引智專業(yè)技術(shù)崗位計(jì)劃表.xlsx

附件3：魯山縣2023年事業(yè)單位招才引智學(xué)科類別及專業(yè)目錄.docx

附件4：魯山縣2023年事業(yè)單位招才引智加分申請(qǐng)表.doc

魯山縣2023年事業(yè)單位招才引智工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2023年7月25日

原文標(biāo)題：2023年第六屆中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)魯山縣2023年事業(yè)單位招才引智公告

原文鏈接：http://www.hnls.gov.cn/contents/33921/373747.html

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