2023年河南新鄉(xiāng)高新區(qū)區(qū)屬中小學及幼兒園教師招聘120名公告

http://henan.hteacher.net 2023-05-31 11:36 河南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)體檢

根據(jù)參加面試人員的考試總成績，按照同一崗位招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。當出現(xiàn)末位并列超計劃時，可爭取或調劑名額，未能實現(xiàn)的，則按筆試總成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員;如筆試總成績也相同，則按專業(yè)知識成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員;如專業(yè)知識成績也相同，則通過面試加試，按面試加試的成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員。參加體檢人員名單及體檢相關要求在新鄉(xiāng)國家高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站(http://gxq.xinxiang.gov.cn)公示。未按規(guī)定時間、地點參加體檢的視為自動放棄。對體檢未到或不合格的依次遞補。

體檢參照國家公務員招錄的有關標準和規(guī)定進行(對身體條件有特殊要求的，執(zhí)行國家規(guī)定的相關體檢標準)，費用自理。體檢具體時間、地點另行通知。

(四)考察

體檢合格的人員確定為考察對象。考察以用人單位(主管部門)為主，采取審查檔案和實地考察等方法進行，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質以及與應聘崗位相關的業(yè)務能力和工作實績等情況，并對應聘人員資格條件進行復查。區(qū)屬中小學、幼兒園教師必須取得中小學、幼兒園教師資格證書，如不能提供，視為自愿放棄該崗位。

因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位空缺的不再遞補。因個人自愿放棄造成的崗位空缺，由用人單位及主管部門根據(jù)實際情況提出是否遞補的意見，報新鄉(xiāng)高新區(qū)2023年事業(yè)單位公開招聘工作領導小組同意后實施。遞補須從報考同一崗位并參加面試的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次進行。

(五)聘用

根據(jù)考試總成績和考察情況確定擬聘人員并在新鄉(xiāng)國家高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站(http://gxq.xinxiang.gov.cn)進行公示，公示時間為7個工作日。公示無異議后確定為擬聘用人員。公示期間結果有異議的，經(jīng)調查核實后，應當取消的，不再遞補。

新聘用人員確定后，要按時到用人單位報到，由用人單位及時到有關部門辦理相關入職入編手續(xù)并與新聘人員簽訂聘用合同。聘用人員屬初次就業(yè)的試用期為12個月，其他人員試用期參照(國辦發(fā)〔2002〕35號)文件執(zhí)行。試用期間的工資福利待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，由用人單位予以考核，合格者按管理權限和有關規(guī)定辦理相關手續(xù);不合格的，由用人單位做出解聘意見，到有關部門備案。被解聘人員，由戶口所在地人才交流服務機構推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。

新聘用人員最低服務年限為3年(含試用期)，擬聘用人員在辦理聘用手續(xù)簽訂聘用合同時，應明確最低服務期限，服務期限不符合要求的，不為其辦理調動手續(xù)。

四、組織領導及信息查詢

(一)本次招聘工作由新鄉(xiāng)高新區(qū)2023年事業(yè)單位公開招聘工作領導小組統(tǒng)一組織實施。

(二)本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站為新鄉(xiāng)國家高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站(http://gxq.xinxiang.gov.cn)，有關考試招聘信息及相關事項，均通過該網(wǎng)站進行發(fā)布，請注意查詢。應聘人員未按照招聘公告、其他與招聘過程有關的公告、通知要求執(zhí)行的，一律視為自動放棄。

(三)在職應聘人員須按社會保險有關規(guī)定自行完善足額繳納社會養(yǎng)老保險，開具繳納社會養(yǎng)老保險證明，之前產生的相關問題由個人承擔。

(四)應聘人員未按規(guī)定時限和要求辦理相關人事手續(xù)的，視為自動放棄聘用資格。

(六)應聘人員在招聘期間務必經(jīng)常登錄新鄉(xiāng)國家高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站，查看招考信息，因個人原因影響考試聘用的責任自負。務必保持電話暢通，因個人原因聯(lián)系不上者視為自動放棄。

考務咨詢電話：0373-3539496(教育類)0373-3539934(其他類)

監(jiān)督電話：0373-3539811

五、紀律要求

(一)按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號)第二十七條規(guī)定和《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(豫人社〔2015〕55號)第五十五條規(guī)定，實行回避制度。

(二)本次招聘堅持“公開、公正、公平”的原則，努力為應聘人員創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境，對政策規(guī)定、運作程序、方式方法等凡能公開的一律公開，對筆試、面試、聘用結果予以公示。在工作中，邀請紀檢監(jiān)察部門進行全過程監(jiān)督。

(三)招聘工作人員要認真執(zhí)行政策規(guī)定，嚴格遵守招聘程序，切實履行工作職責，不得隨意擴大招聘范圍，改變招聘程序，或擅自降低聘用條件和標準。對違紀、失職行為，實行責任追究。

(四)應聘人員要誠信報考并自覺遵守招聘工作規(guī)定和紀律，聽從安排，服從分配，否則按自動放棄資格處理。在進入面試資格審查、面試、體檢、考察等程序放棄的人員，要主動聯(lián)系考務單位并配合做好相關工作。

(五)本公告由新鄉(xiāng)高新區(qū)2023年事業(yè)單位公開招聘工作領導小組負責解釋，未盡事宜按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

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