2023內(nèi)蒙古烏海市烏達(dá)區(qū)中小學(xué)校高層次教育人才引進(jìn)教師44名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2023-04-03 10:25 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)體檢和考察

按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)由高到低的順序和該崗位實(shí)際引進(jìn)計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍?？忌孕蟹艞壔蛞蝮w檢、考察不合格導(dǎo)致崗位名額空缺的，按照考試最終成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)，每個(gè)崗位遞補(bǔ)次數(shù)不超過兩次。

1.體檢

(1)崗前體檢要到烏達(dá)區(qū)中小學(xué)校高層次教育人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一指定的區(qū)級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參考《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。應(yīng)聘人員需要進(jìn)行復(fù)檢的，在接到體檢機(jī)構(gòu)通知后及時(shí)進(jìn)行復(fù)檢。

(2)應(yīng)聘人員體檢不合格、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加體檢或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的，取消聘用資格，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。

(3)體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，體檢醫(yī)生應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

2.考察

烏達(dá)區(qū)中小學(xué)校高層次教育人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成立2人以上的考察組對(duì)引進(jìn)人員進(jìn)行全面考察。

考察內(nèi)容主要包括引進(jìn)人員的思想政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、個(gè)人誠(chéng)信、引進(jìn)資格條件的真實(shí)性以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式。應(yīng)聘人員考察不合格的，經(jīng)烏達(dá)區(qū)中小學(xué)校高層次教育人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定，取消聘用資格，并在烏達(dá)區(qū)中小學(xué)校高層次教育人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

(四)公示與聘用

1.公示

根據(jù)面試、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)烏達(dá)區(qū)高層次教育人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，確定擬引進(jìn)人員。擬引進(jìn)人員名單在烏達(dá)區(qū)人民政府官網(wǎng)(www.wuda.gov.cn)進(jìn)行公示，發(fā)布公示之日起不再進(jìn)行遞補(bǔ)，公示期為5個(gè)工作日，同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。公示期間，對(duì)于反映引進(jìn)人員有關(guān)問題的舉報(bào)信、電話以及有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的問題線索，烏達(dá)區(qū)中小學(xué)校高層次教育人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)真登記，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并將最終核實(shí)結(jié)果反饋舉報(bào)人和轉(zhuǎn)辦單位。對(duì)反映有影響引進(jìn)并查有實(shí)據(jù)的，不予引進(jìn);對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待問題查清后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。

2.聘用

公示結(jié)束后，烏達(dá)區(qū)中小學(xué)校高層次教育人才引進(jìn)工作在與擬聘用人員簽訂聘用合同前，對(duì)公示無異議的擬聘用人員，由烏達(dá)區(qū)中小學(xué)校高層次教育人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組填寫《烏海市事業(yè)單位公開引進(jìn)工作人員備案花名冊(cè)》和《烏海市事業(yè)單位公開引進(jìn)工作人員備案表》，要按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定，將擬聘用人員花名冊(cè)和引進(jìn)審批表報(bào)烏達(dá)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)。

3.不得聘用的其他情形

(1)2023年應(yīng)屆畢業(yè)生未能按期畢業(yè)、未能取得學(xué)位證、教師資格證的，或因違紀(jì)等受到學(xué)校處分或行政處罰，或政審不合格，或上崗前體檢不符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))以及相關(guān)規(guī)定的自動(dòng)終止聘用合同，甲方(用人單位)不承擔(dān)違約責(zé)任。

(2)應(yīng)聘人員從報(bào)名開始日至公開引進(jìn)辦理聘用備案手續(xù)前，被烏海市事業(yè)單位列編聘用(以事業(yè)單位人事綜合管理部門下發(fā)備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))，或在公務(wù)員考錄中被新錄用的(以錄用主管機(jī)關(guān)下發(fā)錄用備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))，以及被全日制高校(以報(bào)到注冊(cè)為準(zhǔn))錄取的，取消其本次聘用資格。

(3)試用期間或期滿考核不合格的。

五、紀(jì)律和監(jiān)督

(一)本次人才引進(jìn)過程中工作人員和應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令35號(hào))執(zhí)行。

(二)建立應(yīng)聘人員公開招聘考試個(gè)人誠(chéng)信檔案。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查及誠(chéng)信管理貫穿公開招聘全過程。在人才引進(jìn)的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與應(yīng)聘條件不符或弄虛作假的、擾亂正常招聘秩序的，一律取消引進(jìn)資格，并記入個(gè)人誠(chéng)信檔案。

六、其它事項(xiàng)

(一)為強(qiáng)化報(bào)考人員誠(chéng)信意識(shí)，杜絕考試替考、舞弊等違紀(jì)行為，確保引進(jìn)工作公平、公正進(jìn)行，此次引進(jìn)建立報(bào)考人員誠(chéng)信檔案。對(duì)報(bào)考人員資格審查貫穿引進(jìn)工作全過程，任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

(二)引進(jìn)教師工作由烏達(dá)區(qū)中小學(xué)校高層次教育人才工作監(jiān)督小組全程監(jiān)督，引進(jìn)工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，參照《事業(yè)單位公開引進(jìn)違規(guī)違紀(jì)行為處理規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，對(duì)記入誠(chéng)信檔案的考生，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。

(三)本簡(jiǎn)章由烏達(dá)區(qū)中小學(xué)校高層次教育人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：0473-3666616

監(jiān)督舉報(bào)電話：0473-3666617

附件下載:

1.35所省級(jí)重點(diǎn)師范院校名單

2.2023年烏海市烏達(dá)區(qū)中小學(xué)校高層次教育人才引進(jìn)登記表

3.2023年烏海市烏達(dá)區(qū)中小學(xué)校高層次教育人才引進(jìn)誠(chéng)信承諾書

4.2023年度烏達(dá)區(qū)中小學(xué)校高層次教育人才引進(jìn)目錄

烏達(dá)區(qū)高層次教育人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2023年3月30日

原文標(biāo)題：2023年烏海市烏達(dá)區(qū)中小學(xué)校高層次教育人才引進(jìn)簡(jiǎn)章

原文鏈接：http://www.wuda.gov.cn/bmdt/46204.jhtml