2023年河南周口項(xiàng)城一高教師招聘100名公告

http://henan.hteacher.net 2023-03-22 16:58 河南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

3、資格初審

由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織對(duì)應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)提交的應(yīng)聘材料進(jìn)行資格初審，符合報(bào)名條件的，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放筆試準(zhǔn)考證。

4、注意事項(xiàng)

(1)每人限報(bào)1個(gè)學(xué)科崗位。

(2)擬招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)的比例原則上1：2，不足比例的以實(shí)際報(bào)名人數(shù)為準(zhǔn)。

(3)資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，隨時(shí)取消其應(yīng)聘或聘用資格。

(三)考試

考試分筆試和面試，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。

1、筆試成績(jī)滿分100分。筆試主要考察應(yīng)聘者具備崗位所需的基本素質(zhì)。筆試時(shí)間地點(diǎn)詳見筆試準(zhǔn)考證。

2、面試成績(jī)滿分100分。面試人選依據(jù)筆試成績(jī)，按招聘崗位人數(shù)1:2的比例從高分到低分確定，不足比例的以實(shí)際報(bào)名人數(shù)為準(zhǔn)。面試采取試講和現(xiàn)場(chǎng)答辯的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)水平、語(yǔ)言表達(dá)能力、分析判斷能力和教學(xué)理念、教學(xué)思想、操作過(guò)程等方面的綜合素質(zhì)。

3、考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

筆試、面試及考試總成績(jī)及時(shí)公示。

(四)體檢

根據(jù)考試綜合成績(jī)由高到低的順序，按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人選。其中，綜合成績(jī)并列最后一名的，取面試成績(jī)高的參加體檢。體檢不合格者，取消其應(yīng)聘資格，不再遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《河南省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》執(zhí)行。體檢結(jié)論分合格與不合格。體檢時(shí)間另行通知。

(五)考察

體檢合格人員即為考察對(duì)象，由項(xiàng)城一高組織考察。主要對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)工作能力等進(jìn)行考察，對(duì)應(yīng)聘資格條件進(jìn)行復(fù)查。經(jīng)考察不符合應(yīng)聘條件的人員，取消其應(yīng)聘資格，不再遞補(bǔ)?？疾鞎r(shí)間另行通知。

(六)公示

考察合格人員即為擬聘用人員，擬聘用人員名單在項(xiàng)城市政府網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿后，合格人員與招聘單位簽訂就業(yè)協(xié)議書。

(七)崗前培訓(xùn)

與招聘單位簽訂就業(yè)協(xié)議書的人員，畢業(yè)后應(yīng)帶身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證、檔案等材料按通知時(shí)間報(bào)到，參加崗前培訓(xùn)。逾期未報(bào)到者視為自愿放棄聘用資格。

(八)聘用及待遇

本次招聘的高中教師為合同制管理，經(jīng)公示期滿無(wú)異議的人員與項(xiàng)城市教體局所屬學(xué)校簽訂聘用合同，聘用人員最低服務(wù)期限為三年(含試用期一年)，以后每三年續(xù)簽一次合同。由教體局按照核定的崗位進(jìn)行統(tǒng)一分配。項(xiàng)城市人才交流中心辦理人事代理手續(xù)。

聘用的前三年，碩士研究生由“項(xiàng)城一高引進(jìn)人才、留住人才項(xiàng)目”專項(xiàng)基金撥付，給予每月每人一定數(shù)額的人才補(bǔ)貼。入職當(dāng)年一次性發(fā)放安家費(fèi)3萬(wàn)元。

五、招聘紀(jì)律

公開招聘工作應(yīng)做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，自覺接受社會(huì)各界和相關(guān)部門的監(jiān)督。紀(jì)檢、教體局、人社局負(fù)責(zé)整個(gè)公開招聘工作的監(jiān)督檢查，對(duì)舉報(bào)和申訴進(jìn)行調(diào)查查處。

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