2023云南麗江市玉龍縣第一中學(xué)急需緊缺人才引進(jìn)教師4名公告

http://yunnan.hteacher.net 2023-03-16 17:29 云南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

六、引進(jìn)程序

(一)資格復(fù)審

符合報(bào)名條件并通過(guò)資格初審的人員，由招聘單位在筆試面試前現(xiàn)場(chǎng)對(duì)報(bào)名材料原件進(jìn)行資格復(fù)審。

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查，將貫穿于招聘工作全過(guò)程。在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合應(yīng)聘資格條件的，取消其應(yīng)聘資格。

(二)筆試

符合條件的報(bào)名人數(shù)超過(guò)9人(包含9人)的崗位增設(shè)筆試環(huán)節(jié)。根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按招聘人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試人選。筆試成績(jī)不計(jì)入綜合成績(jī)。符合條件的報(bào)名人數(shù)不足9人的崗位，則免筆試直接進(jìn)行面試。

(三)面試

1.面試方式：面試通過(guò)模擬授課和結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。

2.面試時(shí)長(zhǎng)：每個(gè)考生面試時(shí)間為30分鐘，其中模擬授課20分鐘，結(jié)構(gòu)化面試10分鐘。

3.模擬授課滿分100分，結(jié)構(gòu)化面試滿分100分。

面試綜合成績(jī)計(jì)算：滿分100分，其中模擬授課占70%，結(jié)構(gòu)化面試占30%。面試綜合成績(jī)=模擬授課成績(jī)×70%+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×30%。

4.模擬授課成績(jī)、結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)四舍五入后均保留至小數(shù)點(diǎn)后2位，面試綜合成績(jī)四舍五入后保留至小數(shù)點(diǎn)后2位。

5.如出現(xiàn)面試綜合成績(jī)并列時(shí)，以模擬授課成績(jī)高者優(yōu)先，面試總成績(jī)相同且模擬授課成績(jī)相同時(shí)，則加試15分鐘的說(shuō)課。

6.面試成績(jī)最低控制線為70分。依據(jù)考生面試綜合成績(jī)70分以上從高到低的順序，按照1：1的比例確定進(jìn)入考察、體檢的考生。

7.考試地點(diǎn)：玉龍縣第一中學(xué)

8.面試時(shí)間：由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)報(bào)名情況，以電話或短信的方式另行通知。

(四)體檢。由主管部門和用人單位組織擬聘人員到具有體檢資質(zhì)的縣級(jí)以上綜合公立醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，同時(shí)要遵守《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于切實(shí)做好維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號(hào))的規(guī)定。

對(duì)體檢結(jié)果有異議的，本人可在接到體檢結(jié)果通知3天內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)并完成復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

(五)考察。由用人單位通過(guò)查閱個(gè)人檔案、聽(tīng)取學(xué)校、單位意見(jiàn)和崗前業(yè)務(wù)素質(zhì)考核等方式對(duì)擬聘用人員的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平和遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行綜合考察?？疾觳缓细裾?，不予聘用;填報(bào)信息不符或提供虛假證明材料者，不予聘用。

(六)公示?？荚?、體檢、考察合格的擬聘用人員名單通過(guò)玉龍縣政務(wù)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間，如發(fā)現(xiàn)并查實(shí)確有影響招引問(wèn)題的，取消招引資格。

(七)簽訂就業(yè)協(xié)議。通過(guò)考察后的考生按規(guī)范與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議。

(八)因下列情況導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，按綜合成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

1.放棄體檢或體檢不合格的;

2.考察不合格的;

3.擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的;

4.擬聘人選放棄聘用的(以本人書面申明為準(zhǔn))。

(九)聘用管理

1.招引人才一律實(shí)行聘用制。公示期滿后，對(duì)確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續(xù)。本次公開(kāi)招聘的工作人員，其管理和待遇按照國(guó)家和我省事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.招引人才須按規(guī)定時(shí)間報(bào)到并辦理相關(guān)手續(xù)，否則視為放棄;

3.招引人才實(shí)行試用期，試用期12個(gè)月，包含在聘用合同期限內(nèi);試用期滿考核合格的辦理相關(guān)手續(xù)，試用期滿考核不合格的由用人單位提出意見(jiàn)予以解聘;

4.此次引進(jìn)的急需緊缺人才在聘用單位的最低服務(wù)期為5年(含試用期);

5.已就業(yè)人員須在擬聘人員公示前與原單位按相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)(聘用)合同。

七、人才待遇

根據(jù)《麗江市打造人才高地十條措施》(麗發(fā)〔2021〕8號(hào))，試用期滿1年考核合格的，按以下標(biāo)準(zhǔn)予以激勵(lì)：

1.引進(jìn)的急需緊缺全日制師范院校碩士研究生，除工資待遇外，給予一次性安家費(fèi)10萬(wàn)元，3年內(nèi)免費(fèi)提供50平方米左右人才公寓用于生活居住。

2.引進(jìn)急需緊缺教育部直屬師范大學(xué)2019年以來(lái)的全日制本科畢業(yè)生，除工資待遇外，給予一次性安家費(fèi)5萬(wàn)元。

3.如未滿5年服務(wù)期要求調(diào)離、辭職、自動(dòng)離職、解聘等的，在解除或終止合同前需全額退回一次性安家費(fèi)。

八、紀(jì)律監(jiān)督

從事招聘工作的工作人員與應(yīng)聘人員存在回避關(guān)系的實(shí)行公務(wù)回避。引才工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。監(jiān)督電話：玉龍縣紀(jì)委監(jiān)委派駐縣教育體育局紀(jì)檢監(jiān)察組0888-5386617。

本《方案》及其未盡事宜，按《云南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員辦法》(云人社發(fā)〔2016〕182號(hào))執(zhí)行。

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