2023云南西雙版納州勐?？h教育體育系統(tǒng)校園教師招聘29名公告

http://yunnan.hteacher.net 2023-03-16 16:24 云南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)有關(guān)要求

1.報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員要按要求如實(shí)填報(bào)有關(guān)信息和提供材料，報(bào)名時(shí)所填專(zhuān)業(yè)須按照畢業(yè)證上的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)填寫(xiě)(含括號(hào)內(nèi)的專(zhuān)業(yè)方向)。

2.報(bào)考人員報(bào)名時(shí)必須詳細(xì)填寫(xiě)聯(lián)系地址及聯(lián)系電話(huà)，并保證電話(huà)暢通，招聘過(guò)程中若發(fā)生因電話(huà)無(wú)法聯(lián)系造成的后果由考生自行負(fù)責(zé)。

3.疫情防控要求。招聘場(chǎng)所疫情防控按照招聘地院校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、招聘程序

(一)發(fā)布公告。在勐?？h人力資源和社會(huì)保障局窗口網(wǎng)站(網(wǎng)址：https://www.ynmh.gov.cn/rsj/rsj.dhtml)、勐?？h教育體育局窗口網(wǎng)站(網(wǎng)址：https://www.ynmh.gov.cn/jyj/jyj.dhtml)等媒體平臺(tái)公開(kāi)發(fā)布校園招聘公告。

(二)報(bào)名。應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)招聘崗位進(jìn)行報(bào)名，并按要求提交《2023年上半年勐?？h教育體育系統(tǒng)急需緊缺人才考核招聘應(yīng)聘報(bào)名表》(附件3)和報(bào)名材料，因報(bào)名表和報(bào)名材料提交不及時(shí)、不準(zhǔn)確、不完整、不符合要求影響報(bào)名的，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)相應(yīng)后果。

(三)資格初審

由招聘工作組負(fù)責(zé)，對(duì)應(yīng)聘人員提交的報(bào)名材料認(rèn)真進(jìn)行審核，并及時(shí)反饋初審結(jié)果，資格初審合格人員進(jìn)入面談環(huán)節(jié)。

資格初審主要審核畢業(yè)生經(jīng)學(xué)校驗(yàn)印的畢業(yè)生推薦材料、就讀學(xué)校提供真實(shí)的學(xué)習(xí)成績(jī)、畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證件、教師資格證(教師資格筆試、面試合格成績(jī))、普通話(huà)合格證和相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)等相關(guān)材料。資格初審未通過(guò)人員不得進(jìn)入下個(gè)招聘環(huán)節(jié)。

(四)面談。成立面談考核組，對(duì)通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員開(kāi)展面談。面談主要考核應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、學(xué)習(xí)成績(jī)、溝通能力、在校表現(xiàn)、社會(huì)實(shí)踐、求職意愿等。根據(jù)面談成績(jī)，按照招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)的5倍擇優(yōu)確定進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)人員名單，符合招聘崗位條件的應(yīng)聘人數(shù)未達(dá)到1:5比例的，不限開(kāi)考比例，按照面談成績(jī)不低于70分確定資格復(fù)審人員名單。無(wú)法聯(lián)系或未按要求參加面談的人員，視為自動(dòng)放棄。

(五)資格復(fù)審。由招聘工作組負(fù)責(zé)，對(duì)應(yīng)聘人員資格條件、提交的報(bào)名材料認(rèn)真進(jìn)行復(fù)核。因個(gè)人原因無(wú)法取得聯(lián)系或未按要求到場(chǎng)參加資格復(fù)審的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄。資格復(fù)審時(shí)出現(xiàn)因人員放棄或復(fù)審不合格的情形，按面談成績(jī)由高到低順序遞補(bǔ)1次。

資格復(fù)審主要審核進(jìn)入考核測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)人員所取得、所持有的證件與招聘條件是否一致、是否合法有效。資格復(fù)審未通過(guò)人員不得進(jìn)入下個(gè)招聘環(huán)節(jié)。

(六)考核測(cè)評(píng)。成立考核測(cè)評(píng)組，對(duì)通過(guò)資格復(fù)審的應(yīng)聘人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能考核，考核測(cè)評(píng)主要采取說(shuō)課方式進(jìn)行，考核測(cè)評(píng)時(shí)間為30分鐘(寫(xiě)說(shuō)課稿時(shí)間15分鐘，說(shuō)課時(shí)間15分鐘)。說(shuō)課稿不計(jì)成績(jī)，說(shuō)課成績(jī)即為考核測(cè)評(píng)成績(jī)。考核測(cè)評(píng)滿(mǎn)分為100分，考核測(cè)評(píng)最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為70分。在最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上，以同崗位考核測(cè)評(píng)成績(jī)從高到低的順序，按招聘崗位人數(shù)等額確定體檢考察人選。考核測(cè)評(píng)成績(jī)并列時(shí)，進(jìn)行加試，以加試后的成績(jī)確定排名。

考核測(cè)評(píng)主要考核應(yīng)聘人員基本素養(yǎng)、教學(xué)管理能力、班級(jí)管理能力、教學(xué)研究能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、儀表舉止、應(yīng)變能力等。

(七)簽訂就業(yè)協(xié)議

根據(jù)考核測(cè)評(píng)成績(jī)從高到低的順序，按照招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員名單，并現(xiàn)場(chǎng)與進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員簽訂就業(yè)協(xié)議(含補(bǔ)充協(xié)議)。

如應(yīng)聘人員放棄簽訂協(xié)議的，在劃定的最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上，在同一崗位考生中按照考核測(cè)評(píng)成績(jī)從高到低遞補(bǔ)1次。