2022年湖北黃岡市教育局直屬兩所幼兒園幼兒教師招聘9名公告

http://hubei.hteacher.net 2022-09-08 14:20 湖北教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

三、考試

(一)考試形式

本次招聘考試采取面試方式進(jìn)行，面試主要測試應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容。

(二)關(guān)于開考比例的界定

為保證考生質(zhì)量和達(dá)到競爭擇優(yōu)的目的，原則上按崗位招聘人數(shù)和報(bào)名人數(shù)不低于1：3的比例開考。報(bào)名結(jié)束后，對報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：3開考比例的招聘崗位，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘人數(shù)。招聘崗位人數(shù)和報(bào)名人數(shù)比例超過1:8的，加試筆試，并按1:3的比例確定參加面試人員。加試筆試的內(nèi)容為報(bào)考崗位所具備的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能等。筆試加試成績只作為進(jìn)入面試的資格條件，不計(jì)入考生總成績。

(三)面試內(nèi)容

面試主要測試應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能。面試分為現(xiàn)場答辯和才藝展示兩部分。其中：現(xiàn)場答辯以《3-6歲兒童學(xué)習(xí)與發(fā)展指南》為標(biāo)準(zhǔn)，理論與實(shí)踐相結(jié)合，考察報(bào)考人員的基本素養(yǎng)、邏輯思維、協(xié)調(diào)應(yīng)變、語言表達(dá)能力以及教育教學(xué)必備的素質(zhì)等;才藝展示內(nèi)容由考生根據(jù)特長自行選定一項(xiàng)，具體展示內(nèi)容可以為繪畫、講故事、鋼琴、聲樂和舞蹈等技能。面試總分100分，其中答辯環(huán)節(jié)70分，才藝展示30分。

(四)發(fā)布面試公告。面試公告在市教育局網(wǎng)站發(fā)布。面試公告發(fā)布后因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。對只有一人參加面試和經(jīng)批準(zhǔn)保留的崗位，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，面試分?jǐn)?shù)達(dá)到75分及以上的，方能進(jìn)入體檢、考察階段。對達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入體檢、考察，相應(yīng)招聘崗位計(jì)劃取消。

(五)總成績計(jì)算及發(fā)布

本次招聘考生面試成績即為考生總成績，考生成績在市教育局官方網(wǎng)站發(fā)布。

(六)考生成績相同的處理辦法

已加試筆試的考生面試成績相同時，筆試成績高的排名靠前;未加試筆試的考生面試成績相同時，加試筆試。

四、體檢、考察

按考生綜合成績，依招聘崗位從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。

(一)體檢

1.體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和幼兒教育行業(yè)等規(guī)定組織實(shí)施。

2.招聘單位或受檢人對體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)市人社局和市教育局研究同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

3.應(yīng)聘者須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

4.體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。申請復(fù)檢的，由申請方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。

5.因考生放棄體檢或體檢不合格不予聘用的，招聘單位可按照考生綜合成績排名依次遞補(bǔ)體檢或考察人員。

(二)考察

考察工作由市教育局會同招聘單位共同組織實(shí)施。重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)?？疾熘羞€要對應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審?？疾熘?，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

五、公示及備案

市教育局根據(jù)考生面試成績、體檢、考察等情況集體研究確定擬聘人選，經(jīng)市人社局審定后，在市人社局和市教育局官方網(wǎng)站予以公示，公示期不少于7個工作日，公示無異議的，由市教育局一并將備案報(bào)告、擬聘用人員花名冊、參加面試人員面試成績排名、考察、體檢、公示結(jié)果等報(bào)市人社局審核備案。

公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員無正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報(bào)到的，取消聘用資格?？杖睄徫?，報(bào)市人社局審批后，市教育局可根據(jù)需要進(jìn)行遞補(bǔ)。聘用文件下發(fā)后，不再遞補(bǔ)。遞補(bǔ)工作按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、辦理聘用手續(xù)

市人社局審核備案后，招聘單位為新招聘的人員辦理聘用手續(xù)，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省里有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，初次就業(yè)人員試用期為12個月，非初次就業(yè)人員試用期為3個月，情況特殊的可以延長至6個月。試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

七、其他事宜

(一)本公告及附件《崗位表》中所列的內(nèi)容，由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)解釋。

(二)應(yīng)聘人員應(yīng)保證所留的聯(lián)系信息準(zhǔn)確有效，并保持聯(lián)絡(luò)暢通。因電話或郵件聯(lián)系不暢造成無法通知到本人的，后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

(三)對違反公開招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。

未盡事宜另行公告。

報(bào)名咨詢電話：0713-8877021(黃岡市教育局人事科)

政策咨詢電話：0713-8128633(市人社局事業(yè)單位人事管理科)

附件：