http://shandong.hteacher.net 2022-06-28 09:14 山東教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]
五、面試
面試在城陽區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門的監(jiān)督指導(dǎo)下,由城陽區(qū)教育和體育局按照事業(yè)單位公開招聘有關(guān)要求組織實施。
(一)面試方式及內(nèi)容
面試采用說課的方式,部分崗位增加技能測試(詳見《崗位匯總表》)。面試主要考察教師職位所需的基本能力、專業(yè)水平及考生的綜合素質(zhì)。具體內(nèi)容根據(jù)專業(yè)和職位特點確定。
(二)面試安排
面試具體時間及要求通過青島城陽政務(wù)網(wǎng)公布,請考生及時關(guān)注。
(三)面試成績計算
面試成績采用百分制計分,并計算到小數(shù)點后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。有技能測試的崗位說課成績占面試成績的60%、技能測試成績占面試成績的40%。
(四)面試成績公布
面試成績在每個崗位或每場面試結(jié)束后當(dāng)場向考生公布,并于當(dāng)天在青島城陽政務(wù)網(wǎng)公布。
面試考務(wù)費按每人70元收取。
六、考察體檢
(一)進入考察體檢范圍人員確定
1.總成績核算。應(yīng)聘人員筆試成績和面試成績按照50%:50%比例百分制加權(quán)計算考試總成績,總成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。
2.考察體檢范圍確定。根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績,分招聘崗位,由高分到低分按招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1:1.5的比例,確定進入考察范圍人選。面試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線,合格分?jǐn)?shù)線為60分,達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進入考察范圍。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的,按筆試成績由高分到低分確定進入考察范圍人選;如筆試成績也相同,則采取加試的方式確定。對考察合格人員,分招聘崗位,按招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢范圍人選。
(二)考察和體檢
考察和體檢工作在城陽區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門的監(jiān)督指導(dǎo)下,由城陽區(qū)教育和體育局負(fù)責(zé)按有關(guān)規(guī)定組織。
考察先進行等額考察,根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行。主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面情況,并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準(zhǔn)確等進行復(fù)審。同時按照《關(guān)于進一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號)要求,對考察對象的檔案進行嚴(yán)格審核,重點審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對檔案中存在的問題未查清或未處理到位的,不予辦理聘用手續(xù)。
體檢在二級及以上綜合性醫(yī)院進行,體檢費用自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行,國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的,不在原體檢醫(yī)院進行,復(fù)檢只能進行1次,結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的,視為放棄。
對放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺,從進入同一崗位考察范圍的人選中依次等額遞補,進入同一崗位考察范圍的人選均放棄考察體檢或考察體檢不合格的,不再遞補。
(三)公示和聘用
考試、考察、體檢合格的擬聘用人員,由城陽區(qū)教育和體育局在青島城陽政務(wù)網(wǎng)面向社會公示擬聘用人員名單,公示期為5個工作日。公示期間有異議的,城陽區(qū)教育和體育局按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理,作出結(jié)論。對反映問題影響聘用并查實的,不予聘用。公示期間,擬聘用人員放棄擬聘資格或者公示結(jié)果影響聘用的,從進入考察范圍的人選中依次等額遞補,并按規(guī)定進行考察、體檢、公示。公示期滿后不再遞補。公示期滿,對沒有問題或者反映問題不影響聘用的,由城陽區(qū)教育和體育局在區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門的監(jiān)督指導(dǎo)下,按照事業(yè)單位公開招聘有關(guān)要求組織擬聘用人員進行選崗(含高新區(qū)部分中小學(xué)),選崗方案將在選崗前予以公布。選崗工作結(jié)束后,由城陽區(qū)教育和體育局提出聘用意見,按照管理權(quán)限報區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理備案手續(xù)。符合聘用條件的,由招聘單位與受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同,確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度和最低服務(wù)期制度,受聘人員在城陽區(qū)教育系統(tǒng)服務(wù)期限不得少于5年。聘用合同的簽訂和執(zhí)行按《青島市事業(yè)單位人員聘用辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、嚴(yán)肅紀(jì)律
公開招聘將實行全程監(jiān)督,工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按照招聘簡章、面試方案及有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行,如有弄虛作假,徇私舞弊等違反公開招聘考試紀(jì)律的行為,一經(jīng)查實,將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號)等有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
對招聘工作存在不誠信情形的應(yīng)聘人員,記入事業(yè)單位應(yīng)聘人員誠信檔案;擬聘用人員名單公示后,應(yīng)聘人員如無正當(dāng)理由放棄聘用資格的,記入事業(yè)單位應(yīng)聘人員誠信檔案,事業(yè)單位人事綜合管理部門可以在名單公示結(jié)束后的1年內(nèi)取消其再次報考我市事業(yè)單位的資格。
八、疫情防控
在公開招聘組織實施過程中,將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求,落實防疫措施,必要時將對有關(guān)工作安排進行適當(dāng)調(diào)整。
九、有關(guān)說明
(一) 本次公開招聘統(tǒng)一考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書,不舉辦也不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
(二)應(yīng)聘人員在報考期間,應(yīng)及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息,因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的,責(zé)任自負(fù)。
(三)取消或核減計劃、筆試成績、面試方案、面試成績、考察、體檢和公示等信息在青島城陽政務(wù)網(wǎng)(http://www.chengyang.gov.cn/)上予以公布。
(四)本次招聘發(fā)布的簡章、崗位等信息中的“以上”“以前”均包含本級別、本基數(shù)。
(五)政策咨詢電話:(0532)87868743
監(jiān)督電話:(0532)58659706
請在工作日上午9:00-11:30、下午1:30-5:00撥打以上電話。
點擊下載>>>
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1、2022年青島市城陽區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘事業(yè)編制中小學(xué)教師崗位匯總表 |
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2、應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員報考證明(參考格式) |
青島市城陽區(qū)教育和體育局
2022年6月27日
原文標(biāo)題:2022年青島市城陽區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘事業(yè)編制中小學(xué)教師簡章
文章來源:http://www.chengyang.gov.cn/dtyw/gggs/202206/t20220627_6209659.shtml
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責(zé)任編輯:欣欣
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