2022山東濟(jì)南市市中區(qū)教育體育系統(tǒng)教師招聘370名公告

http://shandong.hteacher.net 2022-06-22 11:08 山東教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)面試

1.技能測(cè)試

教師崗位英語(yǔ)、信息技術(shù)、音樂(lè)、美術(shù)、體育、幼教學(xué)科的技能測(cè)試，采取專業(yè)技能考察的方式進(jìn)行;財(cái)務(wù)人員崗位的技能測(cè)試，主要考察應(yīng)聘者對(duì)學(xué)校財(cái)務(wù)工作的處理能力。主要從言談舉止、專業(yè)素質(zhì)和能力等方面考察應(yīng)聘人員從業(yè)的基本素質(zhì)和基本技能。按照每個(gè)測(cè)評(píng)要素各去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，計(jì)算各測(cè)評(píng)要素的平均分，計(jì)算出應(yīng)聘者的技能測(cè)試成績(jī)(均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入)，現(xiàn)場(chǎng)公布成績(jī)。面試時(shí)間、地點(diǎn)、程序等具體事宜見(jiàn)面試準(zhǔn)考證。

2.微課測(cè)試

所有教師崗位均進(jìn)行微課測(cè)試，采用微課、答辯等方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員綜合運(yùn)用教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí)和現(xiàn)代教育手段實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的、組織課程實(shí)施、掌握課程內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)語(yǔ)言和教學(xué)資源等方面的能力，以及使用普通話、板書(shū)、講解及課堂示范等方面的技能。按照每個(gè)測(cè)評(píng)要素各去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分、計(jì)算各測(cè)評(píng)要素的平均分，計(jì)算出應(yīng)聘者的微課成績(jī)(均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入)，現(xiàn)場(chǎng)公布成績(jī)。測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)、程序等具體事宜見(jiàn)測(cè)試準(zhǔn)考證。

每個(gè)測(cè)試考場(chǎng)中，均組成不少于7人的評(píng)委組，由熟悉相關(guān)專業(yè)知識(shí)、具有面試實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任?？紙?chǎng)設(shè)監(jiān)督席，派社會(huì)監(jiān)督員對(duì)考試程序、評(píng)分和打分情況進(jìn)行監(jiān)督。

(四)考試總成績(jī)計(jì)算

在面試全部結(jié)束后的第三個(gè)工作日下午14:00以后，應(yīng)聘者本人登錄http://123.233.117.110:2022自行查詢面試成績(jī)以及是否進(jìn)入考察體檢范圍。

考試總成績(jī)的計(jì)算：英語(yǔ)、信息技術(shù)、音樂(lè)、美術(shù)、體育、幼教學(xué)科崗位按照筆試占30%、技能測(cè)試占30%、微課測(cè)試占40%的比例，語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、物理、歷史、地理、化學(xué)、生物、道德與法治、科學(xué)學(xué)科崗位按照筆試占40%、微課測(cè)試占60%的比例，財(cái)務(wù)人員崗位按照筆試占40%，技能測(cè)試占60%的比例，百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)(各項(xiàng)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入)。

根據(jù)考試總成績(jī)，由高分到低分，不低于合格分?jǐn)?shù)線且面試成績(jī)不低于60分，按照不高于招聘崗位計(jì)劃1∶2的比例確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，合格分?jǐn)?shù)線將在濟(jì)南市市中區(qū)政府網(wǎng)站首頁(yè)-政務(wù)公開(kāi)-政府信息公開(kāi)-部門直屬單位-區(qū)教育和體育局欄目(http://www.shizhong.gov.cn/col/col15943/index.html)公布。

考試總成績(jī)相同的教師崗位考生，按筆試成績(jī)由高到低確定進(jìn)入考察體檢范圍人選;筆試成績(jī)也相同的，則按微課測(cè)試成績(jī)由高到低確定;如以上成績(jī)都相同的，對(duì)成績(jī)相同的人員重新組織微課測(cè)試，該微課測(cè)試成績(jī)?yōu)榭忌淖罱K微課測(cè)試成績(jī)。考試總成績(jī)相同的財(cái)務(wù)人員崗位考生，按筆試成績(jī)由高到低確定進(jìn)入考察體檢范圍人選;筆試成績(jī)也相同的，則按照技能測(cè)試成績(jī)由高到底確定;如以上成績(jī)都相同的，對(duì)成績(jī)相同的人員重新組織技能測(cè)試，該技能測(cè)試成績(jī)?yōu)榭忌淖罱K技能測(cè)試成績(jī)。在考察體檢時(shí)，對(duì)因棄權(quán)或考察、體檢不合格造成的人員空缺，也按上述方法等額遞補(bǔ)，組織考察體檢。

五、考察體檢、選擇聘用單位

考察體檢嚴(yán)格落實(shí)公開(kāi)招聘回避、保密等紀(jì)律規(guī)定。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按招聘人數(shù)1：1的比例，對(duì)進(jìn)入考察體檢范圍人員等額組織進(jìn)行考察體檢工作。

(一)考察?？疾旄鶕?jù)崗位條件要求可采取多種方式進(jìn)行，側(cè)重于擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面的情況。成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作，每組有2名以上工作人員組成。考察小組實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫(xiě)出書(shū)面考察意見(jiàn)。根據(jù)山東省委組織部《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》(魯組發(fā)〔2017〕2號(hào))規(guī)定，招聘單位及其主管部門組織人事部門及考察組要嚴(yán)格審核把關(guān)被考察對(duì)象檔案，重點(diǎn)考察審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對(duì)檔案中存在的問(wèn)題要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問(wèn)題未查清或未處理到位的，不予辦理聘用手續(xù)，問(wèn)題查清不符合報(bào)考條件的，取消聘用資格。對(duì)因應(yīng)聘者本人與現(xiàn)聘用單位處理解除聘用關(guān)系等問(wèn)題造成不能按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行考察的，視為自動(dòng)放棄;對(duì)棄權(quán)、考察或體檢不合格、因個(gè)人原因無(wú)法辦理相關(guān)手續(xù)、自動(dòng)放棄聘用資格等原因造成的空缺，從進(jìn)入同一招聘崗位考察體檢范圍人選中，按照上述既定的入圍考察體檢人員順序位次，依次等額遞補(bǔ)。應(yīng)聘人員在簽約后未能按規(guī)定時(shí)間取得學(xué)歷、學(xué)位及教師資格證書(shū)，或因違紀(jì)等受到處分或行政處罰的，視為違約，簽約單位有權(quán)終止協(xié)議，造成的崗位空缺，不再遞補(bǔ)。

(二)體檢。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。

體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理;應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后給予不予聘用的處理;應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無(wú)效。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(三)選擇聘用單位?？疾祗w檢合格的人員，按照本崗位考試總成績(jī)由高到低依次選擇聘用單位?？荚嚳偝煽?jī)相同的，按筆試成績(jī)由高到低確定。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未參加選擇或不選擇聘用單位的，視為自動(dòng)放棄，按招聘崗位，根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

六、公示及聘用

對(duì)考試、考察、體檢均合格、已選擇聘用單位的擬聘用人員，報(bào)區(qū)教育體育局所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，將擬聘用人員的筆試、面試、考試總成績(jī)?cè)跐?jì)南市市中區(qū)政府網(wǎng)站首頁(yè)-政務(wù)公開(kāi)-政府信息公開(kāi)-部門直屬單位-區(qū)教育和體育局欄目(http://www.shizhong.gov.cn/col/col15943/index.html)進(jìn)行公示。經(jīng)七個(gè)工作日公示無(wú)異議后，組織擬聘用人員與各招聘單位簽訂聘用協(xié)議，報(bào)市中區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案后，辦理擬聘用人員的聘用、派遣、與招聘單位簽訂聘用合同手續(xù)。對(duì)公示中反映有關(guān)問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。在規(guī)定期限內(nèi)不與聘用單位簽訂聘用協(xié)議的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

已取得聘用資格的擬聘人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，因本人無(wú)法辦理與現(xiàn)聘單位解除聘用合同手續(xù)、提交相關(guān)材料等，視為自動(dòng)放棄聘用資格。因取消資格造成的人員空缺，按照選擇聘用單位的遞補(bǔ)辦法遞補(bǔ)。

考生因懷孕等原因不能按體檢要求完成體檢的，延期公示、聘用。

擬聘用人員在聘用單位的最低服務(wù)年限為5年(含試用期)。嚴(yán)格履行聘用合同，在此期間不得通過(guò)交流方式離開(kāi)市中區(qū)教育體育系統(tǒng)。

七、聯(lián)系方式

聯(lián)系單位：市中區(qū)教育和體育局組織人事科

咨詢電話：0531-67987600(工作日時(shí)間：上午8:30-11:30,下午13:30-16:30)

監(jiān)督電話：0531-67987535

八、其他

1.有關(guān)重大事項(xiàng)通知均在濟(jì)南市市中區(qū)政府網(wǎng)站首頁(yè)-政務(wù)公開(kāi)-政府信息公開(kāi)-部門直屬單位-區(qū)教育和體育局欄目(http://www.shizhong.gov.cn/col/col15943/index.html)公布，應(yīng)聘人員須及時(shí)查看，因自身原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試和聘用的，責(zé)任自負(fù)。

2. 在公開(kāi)招聘組織實(shí)施過(guò)程中，按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注濟(jì)南市市中區(qū)政府網(wǎng)站首頁(yè)-政務(wù)公開(kāi)-政府信息公開(kāi)-部門直屬單位-區(qū)教育和體育局欄目(http://www.shizhong.gov.cn/col/col15943/index.html)

3.本次公開(kāi)招聘不指定考試教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

4.請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員注意做好自我健康管理，應(yīng)減少跨區(qū)域流動(dòng)，尤其避免到疫情中、高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)活動(dòng)，以免影響考試。凡違反我省常態(tài)化疫情防控有關(guān)規(guī)定，隱瞞、虛報(bào)旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息的，將依法依規(guī)追究責(zé)任。

附件1.2022年濟(jì)南市市中區(qū)教育體育系統(tǒng)公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表.pdf

附件2.2022年濟(jì)南市市中區(qū)教育體育系統(tǒng)公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表.docx

附件3.2022年濟(jì)南市市中區(qū)教育體育系統(tǒng)公開(kāi)招聘工作人員報(bào)考證明.docx

附件4.2022年濟(jì)南市市中區(qū)教育體育系統(tǒng)公開(kāi)招聘工作人員應(yīng)聘報(bào)名須知.docx

附件5.2022年濟(jì)南市市中區(qū)教育體育系統(tǒng)公開(kāi)招聘工作人員教師崗位技能測(cè)試考試要求.docx

附件6：健康管理信息采集表.docx

原標(biāo)題：2022年濟(jì)南市市中區(qū)教育體育系統(tǒng)公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章

文章來(lái)源：http://www.shizhong.gov.cn/art/2022/6/21/art_15762_4811550.html

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責(zé)任編輯：欣欣

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