2022年安徽銅陵學(xué)院專職輔導(dǎo)員招聘12名公告

http://anhui.hteacher.net 2022-06-20 14:28 安徽教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

推薦：2022安徽省教師招聘考試信息服務(wù)平臺(tái)

銅陵學(xué)院教師招聘安排

報(bào)名時(shí)間：截止7月1日

筆試時(shí)間：見(jiàn)公告

備考推薦：2022年教師招聘考試面授課程

為做好2022年面向社會(huì)公開(kāi)招聘專職輔導(dǎo)員工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

掃碼獲取更多備考資料

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。

(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計(jì)劃

崗位類別	招聘人數(shù)	學(xué)科專業(yè)要求	備注
專職輔導(dǎo)員	12	專業(yè)不限	不占編制聘用

三、招聘條件

1.中共黨員(含中共預(yù)備黨員)。

2.碩士研究生，年齡在30周歲以內(nèi)(1992年1月1日以后出生)。

3.在本科或研究生學(xué)習(xí)階段曾擔(dān)任過(guò)1年以上學(xué)生干部。

4.具有較強(qiáng)的組織管理能力、語(yǔ)言文字表達(dá)能力、教育引導(dǎo)能力、調(diào)查研究能力，以及開(kāi)展思想理論教育和價(jià)值引領(lǐng)工作的能力。

5.具有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念和規(guī)矩意識(shí)，遵紀(jì)守法，為人正直，作風(fēng)正派，廉潔自律。

6.熱愛(ài)大學(xué)生思想政治教育事業(yè)，甘于奉獻(xiàn)，潛心育人，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

7.身心健康，具備承擔(dān)本職工作所需的身體、心理素質(zhì)。

8.符合《普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)規(guī)定》(教育部第43號(hào)令)中規(guī)定的其他條件。

9.有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(1)不符合崗位招聘條件的人員;

(2)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(3)現(xiàn)役軍人;

(4)在各級(jí)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員;

(5)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(6)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、招聘程序

(一)報(bào)名

1. 報(bào)名時(shí)間

自發(fā)布公告之日起至2022年7月1日，逾期不予受理。

2.報(bào)名方式與應(yīng)聘材料

應(yīng)聘人員須登錄銅陵學(xué)院人事招聘系統(tǒng)注冊(cè)并上傳應(yīng)聘材料電子版。網(wǎng)址：https://hr.tlu.edu.cn/zp.html。

應(yīng)聘材料包括：

(1)在人事處網(wǎng)頁(yè)“下載專區(qū)”欄下載并填寫《銅陵學(xué)院應(yīng)聘人員簡(jiǎn)明情況登記表》(誠(chéng)信承諾須有本人親筆簽名)。

(2)身份證。

(3)學(xué)歷學(xué)位證書(高等教育初始至最高學(xué)歷學(xué)位均需提供，取得境外學(xué)歷學(xué)位的人員應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書)。

(4)黨員關(guān)系所在基層黨組織出具的黨員證明。

(5)應(yīng)屆畢業(yè)生提供加蓋畢業(yè)學(xué)校公章的就業(yè)推薦表。

(6)在職人員所在單位人事部門出具的同意報(bào)考函。

(7)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。

應(yīng)聘材料須客觀真實(shí)、準(zhǔn)確完整，不得弄虛作假。

(二)資格審查

我校人事處會(huì)同學(xué)生處對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，并通過(guò)網(wǎng)站公告或電子郵件等方式通知資格審查通過(guò)人員。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、材料不齊或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，取消應(yīng)聘資格直至解聘。

經(jīng)資格審查符合報(bào)名條件的應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘數(shù)按照至少3:1的比例進(jìn)行，對(duì)達(dá)不到規(guī)定比例要求的，相應(yīng)核減崗位招聘計(jì)劃數(shù)，并在人事處網(wǎng)頁(yè)公布。

(三)考核考試

學(xué)校統(tǒng)一組織考試，考試分筆試、面試和心理測(cè)試。

1.筆試

筆試重點(diǎn)測(cè)試：政治理論和高等教育學(xué)、大學(xué)生思想政治教育、學(xué)生管理服務(wù)工作等相關(guān)政策、理論，輔導(dǎo)員職業(yè)能力知識(shí)等;筆試時(shí)間120分鐘，滿分100分，最低控制分?jǐn)?shù)線為60分，筆試成績(jī)占考試最終成績(jī)的40%。

2.面試

采取結(jié)構(gòu)化面試的形式。面試主要測(cè)試應(yīng)聘者綜合能力，主要考察從事輔導(dǎo)員崗位工作的綜合素質(zhì)和崗位技能等。面試由學(xué)校組織考核組進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考核，其中，外聘專家數(shù)量占考核組人數(shù)的一半以上，面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)告知應(yīng)聘人員。面試順序現(xiàn)場(chǎng)抽取，面試時(shí)間10分鐘左右，滿分100分，最低控制分?jǐn)?shù)線為75分，成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)告知應(yīng)聘人員。面試成績(jī)占考試最終成績(jī)的60%。