2022河南鄭州市管城回族區(qū)面向重要的考點/關(guān)鍵節(jié)點師范院校中小學教師招聘92名公告

http://henan.hteacher.net 2022-06-15 09:19 河南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

五、考試內(nèi)容及方法

考試分為筆試和面試兩個環(huán)節(jié)。

(一)筆試

1、筆試采用閉卷考試方式，滿分100分。筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進行。筆試時間和筆試地點見準考證。

2、筆試內(nèi)容：主要測試應(yīng)試者的教育理論水平及教學技能與實踐等綜合素質(zhì)，包括公共基礎(chǔ)知識、教育學、教育心理學，教學方法，教育法規(guī)、教師職業(yè)道德、學生與團隊管理、新課程理念等知識。

3、關(guān)于筆試加分的條件和審核要求詳見附件2。

4、報考者持本人身份證或有效期內(nèi)臨時身份證、準考證參加筆試。

5、筆試成績在管城回族區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。

(二)面試

1、確定面試人員名單：進入面試的人員根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按照擬招聘人數(shù)3：1的比例確定。面試采取試講的方式，滿分為100分。

2、面試資格確認：面試前將組織進行面試資格確認。面試資格確認需攜帶本人二代身份證、教師資格證、學歷學位證書(2022年畢業(yè)生提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表(函)》)。面試資格確認的時間和地點在管城回族區(qū)人民政府網(wǎng)站另行通知。

3、因考生本人自動放棄或被取消面試資格而造成達不到3:1面試比例的，從該崗位筆試成績由高分到低分的順序依次遞補。如經(jīng)過遞補以后仍然達不到3:1面試比例要求的，經(jīng)區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導小組辦公室批準后，可適當降低但最低不得低于2:1，如降低后仍達不到，該崗位的招聘名額遞減直至取消該崗位招聘計劃。

(三)考試總成績

考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)。面試成績在面試結(jié)束時當場宣布。

六、體檢和考察

(一)根據(jù)考試總成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員，同等條件下道德模范、文明市民、優(yōu)秀志愿者等先進人物優(yōu)先進入體檢。

(二)體檢按照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準(2017年修訂)》標準進行，體檢費用由考生自理。參加體檢人員名單在管城回族區(qū)人民政府網(wǎng)站上公布。

(三)根據(jù)考試總成績和體檢結(jié)論，按擬招聘崗位名額1：1的比例確定考察對象?？疾煊捎萌藛挝粎⒄諊夜珓?wù)員招錄有關(guān)標準和規(guī)定進行，考察內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉等方面。

(四)在體檢和考察環(huán)節(jié)，因考生放棄或者體檢、考察不合格造成的崗位空缺，從該崗位考試總成績從高分到低分的順序依次遞補。

七、錄取聘用

(一)根據(jù)考試總成績、體檢和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在管城回族區(qū)人民政府網(wǎng)站公示7個工作日。公示無異議后按照事業(yè)單位聘用人員程序辦理聘用手續(xù)。

(二)新聘用人員試用期為一年。試用期自報到之日起開始計算，期間其工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。新聘用人員最低服務(wù)年限為三年(含試用期)。試用期滿后由用人單位進行綜合考核，不合格者取消聘用資格。

(三)新聘用人員社會保險金從用人單位聘用后計起繳納，聘用前的社會保險金，聘用單位不予負責。

(四)新聘用人員由區(qū)教育局統(tǒng)一進行分配，不服從分配的取消聘用資格。