2022年安徽阜陽幼兒師范高等專科學校高層次人才引進6名公告（第一批）

http://anhui.hteacher.net 2022-06-08 13:43 安徽教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(二)學?？己?/p>

由學校人才引進(招聘)工作領(lǐng)導小組組織對應(yīng)聘人員進行資格審查和考核。資格審查貫穿于招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格或予以解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負責。

考核實行思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力雙重考察，采取面試、試講(說課)、學術(shù)水平評審等多種方式靈活進行?？己藘?nèi)容主要包括專業(yè)知識、教學技能、學術(shù)水平、科研潛力、綜合素質(zhì)和學術(shù)道德等。

考核打分采用百分制，去掉最高分和最低分以后的平均分，即為應(yīng)聘人員的最終得分，最終得分低于60分的人員，學校不予錄用。成績計算時均保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

(三)體檢和考察

1.根據(jù)引進計劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進入體檢、考察對象。如果成績相同，所有評委評分總分高者(不去最高分和最低分)優(yōu)先進入體檢與考察環(huán)節(jié)。

2.體檢工作按照省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

4.根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

5、因體檢、考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序，在同崗位報考人員中，按專業(yè)測試成績從高分到低分依次等額遞補，遞補不超過兩次。

(四)公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在學校官網(wǎng)公示5個工作日。人員名單公示后，不再遞補。

(五)聘用

對經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的人員，由學校按相關(guān)程序報經(jīng)有關(guān)部門批準后，簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。擬聘用人員中的2022年應(yīng)屆畢業(yè)生，截至2022年12月31日未能提供本人畢業(yè)證、學位證原件，或原件與證明材料不一致的，取消聘用資格。

為保障學校師資隊伍的相對穩(wěn)定性，本次引進人才要求最低服務(wù)年限為5年。

五、其他事項

1.引進崗位要求的學科、專業(yè)以國務(wù)院學位辦《授予博士、碩士學位和培養(yǎng)研究生的學科、專業(yè)目錄》(2018年更新版本)等權(quán)威機構(gòu)發(fā)布的標準認定。

2.香港、澳門大學學歷的人員學歷必須經(jīng)國家教育行政主管部門認可;國外學校頒發(fā)的學歷學位證書必須有教育部留學服務(wù)中心的學歷、學位認證。

六、紀律和監(jiān)督

學校紀檢監(jiān)察部門對整個招聘工作進行全程監(jiān)督，受理有關(guān)舉報和申訴。對在工作過程中弄虛作假、作弊的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實，將取消其應(yīng)聘資格。對違反工作紀律的人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處理。

七、信息發(fā)布和咨詢、監(jiān)督電話

本次人才引進其他相關(guān)信息將陸續(xù)在我校官方網(wǎng)站上發(fā)布。

1、政策咨詢：0558-2563559(邢老師);

2、監(jiān)督舉報：0558-2562556;

3、各引進單位咨詢電話詳見職位表。

上述咨詢和監(jiān)督舉報電話于報名期間工作日正常工作時間使用(上午8:30-11:30，下午15:00-18:00)。