2022年河南焦作市修武縣公辦幼兒園教師招聘68名公告

http://henan.hteacher.net 2022-05-29 09:44 河南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(二)面試

1.根據(jù)筆試成績(jī)，按擬聘用崗位人數(shù)1：2的比例從高分到低分確定參加面試人員，末位成績(jī)并列的同時(shí)確定為進(jìn)入面試人選。筆試成績(jī)和進(jìn)入面試人員名單在指定工作網(wǎng)站公布，請(qǐng)考生注意查詢。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未領(lǐng)取《面試通知書》的視為自動(dòng)放棄面試資格。因自動(dòng)放棄面試資格造成缺額的，按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

2.面試時(shí)間、地點(diǎn)以《面試通知書》為準(zhǔn)。

3.面試內(nèi)容：幼兒教師面試根據(jù)學(xué)前教育五大領(lǐng)域，采用微型課形式(即模擬情景無學(xué)生狀態(tài)授課的方式)和才藝展示，才藝展示分為兩項(xiàng)：①電子琴?gòu)棾?必考，曲目自選，電子琴考場(chǎng)提供)。②自選才藝(聲樂、舞蹈、器樂、書法、繪畫等自選一項(xiàng)，如用樂器考生自備)，主要考察考生駕馭課堂、處理教材的能力及心理素質(zhì)等。微型課不超過10分鐘，才藝展示不超過10分鐘，微型課50分，才藝展示50分(①電子琴?gòu)棾?0分。②自選才藝20分。)滿分100分。

保育員面試采用現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作方式進(jìn)行，面試時(shí)間10分鐘，滿分100分。

面試中有缺考、作弊或成績(jī)?yōu)榱惴值模坏眠M(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

4.面試成績(jī)：若同一崗位面試設(shè)置兩個(gè)以上考場(chǎng)的，面試成績(jī)采用“二次平均法”對(duì)面試考場(chǎng)原始成績(jī)進(jìn)行平衡(計(jì)算結(jié)果四舍五入保留兩位小數(shù))。

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50% + 面試成績(jī)×50%。

五、體檢

(一)根據(jù)考試總成績(jī)，按招聘崗位1：1的比例由高分到低分確定參加體檢人員。如同一崗位出現(xiàn)應(yīng)試者考試總成績(jī)相同的情況，按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員，如果筆試成績(jī)也相同，加試面試，面試成績(jī)高的進(jìn)入體檢。

(二)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2017年修訂)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。

(三)在體檢過程中，因個(gè)人自動(dòng)放棄或體檢不合格所產(chǎn)生的空缺崗位，從報(bào)考同一崗位參加面試的人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

六、考察

體檢合格人員進(jìn)入考察，被考察人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交本人人事檔案和要求的其它材料，如不能在規(guī)定時(shí)間提交材料的，視為自愿放棄?？疾觳缓细窕蜃栽阜艞壋霈F(xiàn)招聘崗位空缺的，該崗位按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢，體檢合格人員進(jìn)入考察程序。

七、公示和聘用

根據(jù)考試總成績(jī)和體檢、考察結(jié)果，擇優(yōu)聘用，并進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。公示無異議者，與河南瑞萊寶人力資源服務(wù)有限公司按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，并派遣至修武縣公辦幼兒園從事幼教工作。

若擬聘用人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不辦理或因個(gè)人原因無法辦理聘用手續(xù)的，取消其聘用資格。由此造成的招聘缺額按崗位考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

資料下載、筆試時(shí)間、筆試成績(jī)、進(jìn)入面試人員名單、面試成績(jī)、考試總成績(jī)和進(jìn)入體檢人員名單、聘用人員名單等所有考試考核相關(guān)信息均在www.tzycw.com.cn進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)關(guān)注，并按要求參加。

八、聘后管理

(一)聘用人員的日常管理、年度考核、聘用期考核等由修武縣教育體育局參照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)試用期、聘用期考核不合格的、違規(guī)違紀(jì)及其他不宜再?gòu)氖掠變罕＝坦ぷ鞯?、工作態(tài)度或能力素質(zhì)達(dá)不到工作要求的，及時(shí)予以解除勞動(dòng)合同。

(二)聘用人員的合同管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議及其他爭(zhēng)議均由河南瑞萊寶人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)處理。

河南瑞萊寶人力資源服務(wù)有限公司提供檔案管理、保險(xiǎn)和公積金代扣代繳、醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷等服務(wù),負(fù)責(zé)工資核算、發(fā)放與調(diào)整、年度考核、職稱評(píng)審等服務(wù)。

九、工資待遇

工資由縣財(cái)政全額供給。工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行和調(diào)整、專業(yè)技術(shù)職稱(工勤技能崗位技術(shù)等級(jí))評(píng)定和聘用等比照修武縣事業(yè)單位在編且相同資格條件專業(yè)技術(shù)(工勤技能)崗位工作人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》等有關(guān)規(guī)定繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老、醫(yī)療(生育)、失業(yè)、工傷等保險(xiǎn)和住房公積金(個(gè)人應(yīng)繳部分從工資中代為扣繳，連同單位應(yīng)繳部分一并交社保、住房公積金賬戶)。

十、紀(jì)律與監(jiān)督

按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部第6號(hào)令)有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格實(shí)行任職回避和公務(wù)回避。

在整個(gè)招聘過程中，無論工作人員還是報(bào)考人員在考試聘用過程中出現(xiàn)違紀(jì)行為，都要進(jìn)行責(zé)任追究，依照有關(guān)規(guī)定，予以處理。

附件：

1.《2022年修武縣招聘公辦幼兒園工作人員考生健康承諾書.docx》

2.《2022年修武縣招聘公辦幼兒園工作人員考生疫情防控須知.docx》

3.《2022年修武縣招聘公辦幼兒園工作人員考生報(bào)名登記表.doc》

河南瑞萊寶人力資源服務(wù)有限公司

原標(biāo)題：2022年修武縣招聘公辦幼兒園工作人員公告

原文鏈接：http://www.tzycw.com.cn/article/index.php?c=show&id=749

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