2022年河南安陽(yáng)文峰區(qū)（高新區(qū)）教師招聘399名公告

http://henan.hteacher.net 2022-05-21 11:52 河南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)筆試

應(yīng)聘人員憑筆試準(zhǔn)考證和居民有效身份證參加考試，缺少證件或證件與報(bào)名時(shí)提交的材料不符的，不得參加考試。

(1)筆試內(nèi)容

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容為《教育教學(xué)理論》，試卷卷面滿分為100分。

(2)筆試時(shí)間

筆試時(shí)間及地點(diǎn)詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。報(bào)考人員須憑兩證(準(zhǔn)考證、有效身份證)入場(chǎng)考試。準(zhǔn)考證為考生資格復(fù)審、面試、體檢、聘用等重要憑證，請(qǐng)妥善保管。

(3)筆試成績(jī)

筆試成績(jī)按四舍五入的方法計(jì)算并保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，筆試有缺考、作弊或成績(jī)?yōu)榱惴值模坏眠M(jìn)入資格復(fù)審。筆試成績(jī)?cè)诎碴?yáng)市文峰區(qū)政府網(wǎng)站(http：//www.wfqzf.gov.cn)、河南省人力資源服務(wù)平臺(tái)(http://410502.zgacc.com)公布，屆時(shí)考生可登陸查詢。

(四)面試

根據(jù)報(bào)考同一崗位應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)，由高分至低分按面試人選與招聘崗位3:1的比例確定進(jìn)入面試人選。比例內(nèi)末位應(yīng)聘人員出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試范圍人選。

面試前，將進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)，具體時(shí)間、地點(diǎn)及面試人員名單在報(bào)名網(wǎng)站上公布。

現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)時(shí)應(yīng)聘人員須提供的材料：《2022年安陽(yáng)市文峰區(qū)(高新區(qū))公開(kāi)招聘中小學(xué)教師報(bào)名登記表》(報(bào)名系統(tǒng)內(nèi)打印)一式兩份、有效期內(nèi)的二代身份證、戶口本、畢業(yè)證、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告(或在學(xué)信網(wǎng)打印《學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》、學(xué)位證、筆試準(zhǔn)考證。以上所有材料均須提供A4紙復(fù)印件一份。

2022年應(yīng)屆高校畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)在2022年7月10日之前取得資格條件要求的畢業(yè)證、學(xué)位證，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供有關(guān)證書(shū)的，取消招聘或聘用資格，責(zé)任自負(fù)。

在安陽(yáng)市服務(wù)且合同期滿、考核合格的我省招募的基層服務(wù)項(xiàng)目人員，報(bào)考定向招聘崗位的另須提交服務(wù)證書(shū)或證明原件及復(fù)印件。

退役大學(xué)生士兵報(bào)考定向招聘崗位的另須提交入伍通知書(shū)、退伍證原件和復(fù)印件。

留學(xué)回國(guó)人員另須提交我國(guó)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)原件和復(fù)印件。

在安陽(yáng)市義務(wù)教育階段學(xué)校有2年以上教學(xué)工作經(jīng)歷的應(yīng)聘者，需提供①《 2022年文峰區(qū)(高新區(qū))公開(kāi)招聘教師教學(xué)工作經(jīng)歷證明》(附件2)，并加蓋所在單位和上級(jí)教育行政部門(mén)公章;②從教2年期間工資表復(fù)印件(加蓋所在學(xué)校公章有效)。

注意事項(xiàng)：以上資格審查所提供的材料均須提交原件審核并提供復(fù)印件一份，復(fù)印件一律使用A4紙，證明和證件材料不全、不真實(shí)或與報(bào)考崗位條件不相符的，取消擬進(jìn)入面試資格。應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交有關(guān)材料或逾期未參加資格審查的，視為自動(dòng)放棄。資格審查出現(xiàn)招聘崗位空缺的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按照筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)后達(dá)不到3:1比例或招聘人數(shù)較多的崗位，經(jīng)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)同意，在確保競(jìng)爭(zhēng)的前提下可適當(dāng)降低比例，但不得低于2：1，低于2：1的按比例相應(yīng)核減該崗位招聘人數(shù)，直至取消該崗位招聘。

面試采取試講、答辯的方式進(jìn)行，其中試講10分鐘，答辯(評(píng)委提問(wèn)有關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和教育教學(xué)相關(guān)的問(wèn)題)5分鐘。每人準(zhǔn)備時(shí)間為15分鐘。面試滿分為100分。

面試時(shí)，如有缺考人員造成該崗位形不成競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位面試人員的面試成績(jī)不得低于面試合格分?jǐn)?shù)線，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)低于60分者，不予聘用。

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×70%(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)

(五)體檢與考察

根據(jù)考試總成績(jī)，按每個(gè)崗位招聘人數(shù)1：1的比例由高分至低分確定參加體檢、考察人員?？荚嚳偝煽?jī)相同者，按面試成績(jī)由高分至低分確定體檢、考察人員。參加體檢、考察人員名單在報(bào)名網(wǎng)站上公布。

體檢按照河南省教師資格管理辦公室關(guān)于印發(fā)《教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2017年修訂)的通知》(豫教資辦〔2017〕4號(hào))標(biāo)準(zhǔn)組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

體檢在區(qū)人力資源和社會(huì)保障局的監(jiān)督指導(dǎo)下，由招聘學(xué)校和主管部門(mén)具體組織實(shí)施。

體檢不合格者，取消資格。因體檢不合格、自愿放棄體檢出現(xiàn)招聘崗位空缺的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按照考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。等額內(nèi)遞補(bǔ)人員考試總成績(jī)相同者，以面試成績(jī)、學(xué)歷高低依次排序確定。如比例內(nèi)末位考生考試總成績(jī)、面試成績(jī)、學(xué)歷層次均相同，采取加試面試的辦法，加試成績(jī)高者確定為體檢人員。

考察按照有關(guān)規(guī)定，由招聘學(xué)校和主管部門(mén)具體組織實(shí)施。

因考察不合格造成崗位空缺的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄考察出現(xiàn)招聘崗位空缺的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按照考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。等額內(nèi)遞補(bǔ)人員考試總成績(jī)相同者，以面試成績(jī)、學(xué)歷高低依次排序確定。如比例內(nèi)末位考生考試總成績(jī)、面試成績(jī)、學(xué)歷層次均相同，采取加試面試的辦法，加試成績(jī)高者確定為考察人員。

考察不合格的，取消其聘用資格，不再遞補(bǔ)。