2022黑龍江雞西市縣委書記進校園引才教師178名公告

http://heilongjiang.hteacher.net 2022-05-05 18:36 黑龍江教師招聘 [您的教師考試網]

(十)聘用

公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，按照有關規(guī)定辦理編制、工資、組織關系轉接等手續(xù)。其中：擬聘用人員是應屆畢業(yè)生的，與擬聘用人員簽訂《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(即“三方協(xié)議”)，待人選取得學歷學位證書后，由招聘單位與聘用人員簽訂聘用合同、辦理相關手續(xù);非應屆畢業(yè)生在公示期滿無異議的，由人才引進單位與聘用人員簽訂聘用合同、辦理相關手續(xù)。根據《黑龍江省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則》(黑人社發(fā)〔2014〕63號)實行試用期制度，試用期不超過6個月(其中應屆畢業(yè)生不超過1年)。試用期滿后由聘用單位及主管部門組織試用期滿考核，考核不合格的取消編制及政策待遇。

四、待遇管理

(一)薪酬待遇

凡被我市事業(yè)單位全職引進的人才，試用期工資直接按試用期滿后工資確定，轉正定級時的薪級工資，按照國家及省市規(guī)定艱苦邊遠地區(qū)標準執(zhí)行。凡被我市企事業(yè)單位全職引進簽訂5年以上聘用合同并足額繳納社會保險的碩士、博士畢業(yè)生，符合政策條件的可分別享受3萬元、5萬元補貼資金(按五年平均支付)。被認定為市級急需緊缺高層次人才的碩士、博士人才，全職引進的連續(xù)3年、每人每月分別給予1500元、2000元補貼，在雞西購房的一次性分別給予5萬元、10萬安家費。

(二)落實編制

市直和縣(市)區(qū)事業(yè)單位引進人才，按照規(guī)定程序簽訂就業(yè)協(xié)議或辦理引進手續(xù)，落實相應事業(yè)編制。

(三)考核管理

對引進人才試用期滿考核不合格或不服從組織安排、違反管理規(guī)定的人員解除聘用協(xié)議。

(四)培養(yǎng)使用

1.加大培訓培養(yǎng)力度。將相關引進人才培訓納入干部教育培訓整體規(guī)劃，統(tǒng)籌謀劃、分類實施。推行導師團制度，由縣處級班子成員、組織人事干部、業(yè)務骨干組成導師團，建立人才成長檔案，通過“多師帶一徒”的方式，制定培養(yǎng)計劃、定期談心談話，隨時指導解決工作中的難題疑惑，促進人才快速成長。

2.搭建施展才干平臺。對引進到事業(yè)單位的統(tǒng)招全日制博士、碩士畢業(yè)生，直接納入市級年輕干部儲備庫，符合相應條件、表現(xiàn)優(yōu)秀的，在職數限額內落實正、副科級職務或相應職級待遇。

3.拓展專業(yè)發(fā)展空間。引進的全日制統(tǒng)招本科生畢業(yè)后從事本專業(yè)工作滿1年可直接認定助理級職稱，引進的全日制碩士研究生畢業(yè)后從事本專業(yè)工作滿2年可直接認定中級職稱，引進的全日制博士研究生畢業(yè)后從事本專業(yè)工作可直接認定中級職稱。全日制本科畢業(yè)生初級定職后、全日制碩士博士研究生中級定職后，可不受崗位數額限制直接予以聘用享受相應待遇(上述政策有限制條件和國家統(tǒng)一考試的除外)。

4.解決人才后顧之憂。積極解決引進高層次人才的配偶安置、子女入學等需求，對從域外引進到事業(yè)單位或企業(yè)的高層次人才，其配偶為機關、事業(yè)單位或國有企業(yè)工作人員的，可在政策允許范圍內優(yōu)先對應安置。子女在我市就讀中小學的，統(tǒng)籌安排到優(yōu)質學校或意愿學校。

五、紀律監(jiān)督

(一)資格審核貫穿人才引進工作全過程(包括入職后)，任何環(huán)節(jié)中如發(fā)現(xiàn)報名者不符合報名條件均取消其參加后續(xù)環(huán)節(jié)資格。其中存在提供虛假報名材料、偽造編造有關證件或材料、惡意報名擾亂工作秩序等弄虛作假、違紀作弊行為的，一經查實記入誠信檔案，并由有關單位向大學組織人事部門反饋。

(二)人才引進單位、主管部門和縣(市)區(qū)有關工作人員失職瀆職、徇私舞弊、違反既定程序或組織紀律等違紀違規(guī)問題線索，一經查實嚴肅處理。

(三)人才引進工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會及紀檢監(jiān)察等有關部門的監(jiān)督。

六、疫情防控

根據疫情發(fā)展形勢，嚴格落實疫情防控有關要求。面談考點外其他城市報名人員參加現(xiàn)場面談的，應符合面談考點所在城市或高校公布的疫情防控要求。

七、組織保障

為加強對人才引進工作的領導，確保人才引進工作順利進行，由市人才工作領導小組辦公室統(tǒng)籌協(xié)調，研究決定重要事項;市直有關部門和縣(市)區(qū)組織部門密切配合開展人才引進工作;市直有關部門派駐紀檢組和縣(市)區(qū)紀檢監(jiān)察部門強化監(jiān)督執(zhí)紀問責職能，確保人才引進工作順利實施。

請報名人員持續(xù)關注“智匯興凱湖”公眾微信平臺和市直人才引進的事業(yè)單位主管部門及縣(市)區(qū)公眾平臺，及時了解人才引進工作進展情況。

本公告相關內容由雞西市人才工作領導小組辦公室負責解釋。

咨詢單位：雞西市人才工作中心

咨詢電話：0467—2188767。

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1.《雞西市2022年度市縣委書記進校園引才崗位計劃表》

2.《雞西市2022年度市縣委書記進校園引才報名登記表》

3.《報名人員誠信承諾書》

4.《研究生學位授予和人才培養(yǎng)學科目錄》

5.《雞西市2022年度市縣委書記進校園引才就業(yè)協(xié)議書》

雞西市人才工作領導小組辦公室

2022年5月5日