http://yunnan.hteacher.net 2022-04-18 11:47 云南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]
(三)資格審核
報名結(jié)束后,由資格初審小組對報考人員的學(xué)歷層次、所學(xué)專業(yè)、學(xué)業(yè)成績、個人特長、獲獎情況等個人自薦材料、現(xiàn)場綜合素質(zhì)進(jìn)行審核。資格審核縣直學(xué)校成績最低控制線為80分及以上,未達(dá)最低控制線的,不能進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。
特別說明:資格審核成績僅作為考生進(jìn)入面試資格的選拔條件,不計入總成績。
審核通過后,按崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試人員。如崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到1:3比例的崗位,經(jīng)人才招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意,可按該崗位實際報名審查合格人數(shù)進(jìn)行面試。
資格審查合格確定進(jìn)入面試人員,由招聘單位通知參加面試,若應(yīng)聘人員未在規(guī)定時間到達(dá)指定地點參加面試,視為應(yīng)聘人員自動放棄面試。
(四)面試
人社部門是事業(yè)單位面試工作的主管部門,整個面試工作在人社部門主導(dǎo)指導(dǎo)下進(jìn)行,明確具體實施主體,相關(guān)部門密切配合,監(jiān)督部門加強(qiáng)監(jiān)督,共同做好面試工作。
1.面試簡介
面試是一項考試,是人才測評的重要方式,外延廣闊,內(nèi)涵豐富,主要從內(nèi)容維度和過程維度兩個方面對考生進(jìn)行考察評價,內(nèi)容維度是考生認(rèn)識分析問題的廣度和深度,是實質(zhì)內(nèi)容和核心要素,過程維度是考生在面試過程中的行為表現(xiàn)。
面試是對面試考生進(jìn)行嚴(yán)格測察和甄別選拔的過程,確保優(yōu)秀人才脫穎而出,杜絕高分低能、人崗不匹配等不合格考生通過面試進(jìn)入面試后續(xù)的招考程序。特別對農(nóng)技、工程、醫(yī)藥衛(wèi)生、教師、計算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)、文化藝術(shù)等專業(yè)性較強(qiáng)或涉及社會廣泛利益的崗位提出更加嚴(yán)格要求,盡量采用更高更專業(yè)的測評標(biāo)準(zhǔn)。
面試目標(biāo)通過組織實施面試實現(xiàn),面試過程中面試考官必須充分發(fā)揮洞察力、判斷力、決策力、執(zhí)行力等各項能力,對考生的能力素質(zhì)進(jìn)行綜合評價、準(zhǔn)確判斷、精準(zhǔn)量化、正確決策,認(rèn)真履行職責(zé)和充分行使權(quán)利,根據(jù)考生的面試表現(xiàn)進(jìn)行打分,該打多少分就打多少分,重在體現(xiàn)面試實際。
面試最低合格分?jǐn)?shù)線是指面試考生進(jìn)入面試后續(xù)招考程序的最低控制面試分?jǐn)?shù)線標(biāo)準(zhǔn),不是對面試考官打分的最低控制分?jǐn)?shù)。對不適宜從事報考崗位工作的人員,應(yīng)通過面試,實行有效調(diào)控。
面試工作兼顧公平公正、人才選拔、公共就業(yè)、招考單位人才需求等各個方面,公平公正是最基本的面試質(zhì)量,注重提高面試工作的法治化、規(guī)范化、科學(xué)化水平。
2.面試對象
資格審查合格確定進(jìn)入面試人員(屆時由用人單位電話通知)。
3.面試方式
模擬課堂教學(xué)。
每名考生安排備課時間15分鐘。
4.面試時間
(1)面試安排總體時間:
2022年4月23日上午8:00前面試人員報到,9:00 正式開始面試(具體開始時間視現(xiàn)場情況進(jìn)行調(diào)整)。
(2)每個考場指導(dǎo)時間:
每名考生面試時間15分鐘,其中:教學(xué)講授10分鐘、知識問答5分鐘。
5.面試地點
昆明南站希爾頓歡朋酒店(云南省昆明市呈貢區(qū)聚賢街與梁王路交叉口處南)。
6.面試設(shè)置
面試考點設(shè)1個考點辦公室、1個考生候考室和1個備用考生候考室、1個普通面試考場和1個備用面試考場。
面試考官設(shè)綜合教師組考官共1個考官組,負(fù)責(zé)完成4個教師招聘崗位面試工作。
每個面試考場設(shè)主考官席、考官席、計時計分席、監(jiān)督席、考生席。
每個面試考場設(shè)1個考官組,每個考官組3-7人(其中:主考官1人、其他考官2-6人),面試考場成立面試考官小組,主考官為面試考官小組組長,安排監(jiān)督人員1人、計時計分人員2人、引導(dǎo)人員1人。
面試考官從普洱市人事考試面試考官庫中抽調(diào)具有事業(yè)單位面試考官資格證書和事業(yè)單位面試考官聘用證書、理論水平高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、面試經(jīng)驗豐富、責(zé)任心強(qiáng)、公道正派的人員擔(dān)任,必須保密。
嚴(yán)禁抽調(diào)有舉辦面試培訓(xùn)班或輔導(dǎo)班、參加可能干擾面試公正性的請托、約見考生或家長等違反規(guī)定行為的考官參加面試,如果發(fā)現(xiàn),嚴(yán)肅處理。
面試監(jiān)督人員從人大、政協(xié)等部門抽調(diào)。
面試考生根據(jù)分組確定每場人數(shù)。
7.面試內(nèi)容
面試題目的組織命制工作,在人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下和監(jiān)督部門監(jiān)督下,按照保密部門規(guī)定和優(yōu)質(zhì)原則,根據(jù)崗位工作特點等面試需求,準(zhǔn)備面試題目,提供面試使用。
面試題目也可從教材或題庫中抽取一課、一段、一章、一節(jié)、一項等作為面試題目。
在啟用前,按照保密部門的規(guī)定妥善保管,面試結(jié)束后,考點辦公室統(tǒng)一收回保管,不準(zhǔn)翻印,不得私自摘抄留存。
考點辦組織考生現(xiàn)場抽取教學(xué)課題,并安排備課時間15分鐘,提供對應(yīng)的教材和作答紙張,考生完成虛擬教學(xué)(包含:板書展示、表達(dá)能力、教學(xué)能力)和知識問答(包含:學(xué)生管理、班主任工作、教師職業(yè)道德、專業(yè)知識)的教學(xué)準(zhǔn)備工作。
面試的重點是考核考生的教育教學(xué)能力、教育管理能力、職業(yè)道德修養(yǎng)等方面.
面試主要圍繞教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)過程、教學(xué)基本功、教學(xué)特色、舉止儀表、綜合專業(yè)知識等方面進(jìn)行評價。
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責(zé)任編輯:欣欣
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