2022年云南西雙版納州事業(yè)單位D類教師招聘160名公告

http://yunnan.hteacher.net 2022-04-12 09:38 云南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(二)資格復(fù)審

資格復(fù)審是對考生所持證明材料與網(wǎng)絡(luò)報名信息是否一致進行審核。每個崗位根據(jù)筆試成績從高到低的順序，按照招聘崗位計劃招聘人數(shù)的2倍確定進入資格復(fù)審人員。資格復(fù)審人員名單、資格復(fù)審時間、地點和相關(guān)要求在西雙版納州人力資源和社會保障局窗口網(wǎng)站“人事考試”專欄進行公布。

定向招聘駐西雙版納州部隊軍人隨軍家屬崗位，根據(jù)“筆試成績(換算為100分制)×40%”“軍人考核成績(100分制)×30%”兩項成績之和從高到低的順序，按照招聘崗位計劃招聘人數(shù)的2倍確定進入資格復(fù)審人員。軍人考核計分工作由西雙版納軍分區(qū)政治工作處牽頭，駐西雙版納州部隊共同配合完成。

未在規(guī)定時間地點參加資格復(fù)審的，視為自動放棄;資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。有資格復(fù)審不合格、自動放棄或未按規(guī)定參加資格復(fù)審等情況的，在同崗位人員中按照筆試成績從高到低的順序等額遞補，遞補不得超過二次。

資格復(fù)審時報考人員需提供：招聘崗位所需要的學(xué)歷、學(xué)位證書或?qū)W歷證明材料;證明本人工作技能的職稱(職業(yè)資格)證書或?qū)I(yè)等級考核證書;本人居民身份證原件或其他有效身份證明;戶籍證明材料。

(三)面試

資格復(fù)審合格的人員進入面試，面試主要考察報考人員專業(yè)技能、適應(yīng)崗位要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力等。面試滿分為100分，面試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績低于60分的不予聘用。

面試的時間、地點及相關(guān)要求在西雙版納州各級人力資源和社會保障局窗口網(wǎng)站以及各招聘單位主管部門網(wǎng)站進行公告。

(四)綜合成績計算

綜合成績總分為100分，崗位綜合成績=筆試成績(換算為100分制)× 50%+面試成績(100分制)×50%。

定向招聘駐西雙版納州部隊軍人隨軍家屬崗位綜合成績=筆試成績(換算為100分制)×40% +軍人考核成績(100分制)×30% +面試成績(100分制)×30%。

筆試成績、軍人考核成績、面試成績、綜合成績按四舍五入保留小數(shù)點后兩位進行計算。如出現(xiàn)綜合成績相同的情況，以筆試成績高者排前。

(五)體檢

根據(jù)綜合成績從高到低的順序，按照招聘崗位計劃招聘人數(shù)等額確定進入體檢環(huán)節(jié)人員名單。體檢由縣(市)人力資源和社會保障局和州級事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)組織，體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及操作手冊執(zhí)行，體檢須在縣級以上公立醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢費用由報考人員自理。

對體檢結(jié)果有疑問的，報考人員可以在接到體檢結(jié)論7日內(nèi)提出復(fù)檢申請。復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。出現(xiàn)體檢不合格情況時，在同一崗位面試成績達到合格分?jǐn)?shù)線的報考人員中，按照綜合成績從高到低的順序等額遞補一次。

(六)考察

體檢合格的人員，確定為考察對象?？疾熘饕槍罂既藛T的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考察。

考察合格的，確定為擬聘用人員;考察不合格、填報信息不符或提供虛假證明材料的，不予聘用。如有考察不合格或報考人員放棄考察的，在同一崗位面試成績達到合格分?jǐn)?shù)線的報考人員中，按照綜合成績從高到低的順序等額遞補一次。公示期滿放棄聘用的，不再進行遞補。

(七)公示和聘用

擬聘用人員名單在各級人力資源和社會保障局窗口網(wǎng)站、招聘單位主管部門網(wǎng)站進行公示，公示期不少于7個工作日。公示期滿無影響聘用問題的人員，經(jīng)主管部門審核，報西雙版納州人力資源和社會保障局核準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。

對公示反映有問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的取消聘用資格，對反映有問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

受聘人員接到聘用通知后應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)到聘用單位報到，未按時報到或自愿放棄聘用資格的(提交本人親筆簽名的書面材料)，取消聘用資格。

受聘人員按相關(guān)政策規(guī)定與聘用單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，并實行試用期制度。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;試用期滿考核不合格的，取消聘用。

六、招聘紀(jì)律

(一)招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、人大代表、政協(xié)委員和社會的監(jiān)督。

(二)對違反招聘紀(jì)律的報考人員，依照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號)進行處理。

(三)從事招聘工作的人員與應(yīng)聘人員存在回避關(guān)系的，應(yīng)按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)等有關(guān)規(guī)定實行公務(wù)回避。招聘工作人員違反招聘紀(jì)律的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進行嚴(yán)肅處理。