2022年云南師范大學附屬世紀金源學校事業(yè)單位D類教師招聘3名公告

http://yunnan.hteacher.net 2022-04-09 17:08 云南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(六)有關(guān)要求

1.應聘人員每人限報一個崗位。

2.報名與考試時使用的身份證必須一致。報名時，應聘人員要按要求如實填報有關(guān)信息和材料，報名時所填專業(yè)須按照畢業(yè)證上的專業(yè)名稱填寫(含括號內(nèi)的專業(yè)方向)。應聘人員填報信息不全或錯誤而導致未通過資格初審的，后果由應聘人員自行承擔;應聘人員填報信息不實的，按弄虛作假處理，取消本次考試資格;應聘人員弄虛作假或以其他不正當手段獲取考試資格者，取消本次考試資格。

六、招聘程序

(一)筆試

筆試主要測試應試者應具備的政策理論水平和綜合素質(zhì)能力，采取閉卷的方式進行。博士研究生免筆試。

筆試時間和地點以準考證為準，報名人員需憑準考證和身份證原件按規(guī)定時間到指定考場參加筆試。筆試成績在考試結(jié)束后30日內(nèi)，在云南師范大學附屬世紀金源學校門戶網(wǎng)站的通知公告欄公布。成績公布后3天內(nèi)云南師范大學附屬世紀金源學校接受考生分數(shù)查疑申請，云南師范大學附屬世紀金源學校匯總后統(tǒng)一報云南省人事考試院?？缮暾埛謹?shù)查疑類型為：參加考試但分數(shù)為零分的人員;未缺考但被標記為缺考的人員;對違紀情形有異議的人員。

本次筆試參照《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》(2022年版)。根據(jù)不同類別的評價需求確定試卷的測評內(nèi)容，主要測查工作崗位所需要的基本能力和綜合應用能力。崗位15399099034001001-15399099034001004考試類別為：中小學教師類(D類);崗位15399099034001005考試類別為：綜合管理類(A類)。每個類別分別別客氣表進行《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應用能力》考試?！堵殬I(yè)能力傾向測驗》考試時限為90分鐘，滿分為150分，《綜合應用能力》考試時限為120分鐘，滿分為150分。

(二)資格復審

參加筆試的應聘人員，根據(jù)筆試成績由高到低的順序，按照參加資格復審人數(shù)與計劃招聘人數(shù)3：1的比例確定進入資格復審人員;免筆試的應聘人員直接進入資格復審。招聘單位組織對應聘人員進行資格復審，資格復審不合格的，取消面試資格，按照筆試分數(shù)由高至低順序依次遞補。

資格復審時應聘人員需提供下列原件查驗并留存復印件：招聘崗位所需要的學歷、學位證書或?qū)W歷證明材料;證明本人工作技能的職稱(職業(yè)資格)證書、專業(yè)等級考核證書;公民身份證或其他有效身份證明。計劃表中其他招聘條件中所需要的證明材料。

資格復審和面試的時間、地點和相關(guān)要求在云南師范大學附屬世紀金源學校門戶網(wǎng)站的通知公告欄另行通知。

(三)面試

1.面試時間及地點

面試時間、地點：公告或電話通知，請考生保持電話暢通。

2.面試要求

(1)面試采取心理測試(心理測試不記入成績)、答辯、試講(技能考核)等方式進行，根據(jù)筆試成績的高低排序，按照擬聘人數(shù)與進入面試人數(shù)1：3的比例確定進入面試人選。面試主要考察應聘人員專業(yè)技能及適應崗位要求的業(yè)務素質(zhì)與工作能力等。答辯成績和試講(技能考核)成績滿分均為100分。參加面試人數(shù)與計劃招聘數(shù)達不到比例的，相應遞減招聘人數(shù)或取消招聘崗位。未達到面試比例的急需緊缺崗位，需報主管部門和省人社廳批準后，方能開展面試。

(2)專業(yè)技術(shù)崗位面試由專業(yè)技能測試和實操兩個環(huán)節(jié)組成，主要考察應聘人員專業(yè)技能及適應崗位要求的專業(yè)技能基本素質(zhì)與工作能力。

(3)管理崗位面試采取綜合面試方式進行，主要考核崗位應具備的政策理論水平、專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。

(四)綜合成績計算

1.綜合成績總分按筆試成績(折算成百分制成績后)占50%、面試占50%(答辯成績占10%、試講(技能考核)成績占40%)相加得出綜合成績，綜合成績滿分100分。免筆試的應聘人員，面試成績即綜合成績。

綜合成績=[(筆試成績÷筆試總分×100)×50%]+[答辯成績×10%+試講(技能考核)成績×40%]。

其中，設(shè)定綜合成績最低合格分數(shù)線為70分，未達到70分，不予聘用。

筆試成績、面試成績和綜合成績按四舍五入保留兩位小數(shù)進行計算。根據(jù)綜合成績，按從高到低順序及崗位擬招聘人數(shù)等額確定參加體檢和考察的應聘人員。如出現(xiàn)綜合成績相同情況，以面試成績較高者優(yōu)先。

(五)體檢

由用人單位組織應聘人員到指定醫(yī)院進行體檢，體檢費用由擬聘用人員自理。體檢項目和標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及操作手冊執(zhí)行。體檢不合格者，不予聘用，并在同一崗位考生中按照綜合成績由高至低的原則依次遞補，遞補次數(shù)不得超過兩次。