2021湖南永州市回龍圩管理區(qū)教師招聘5名公告

http://hunan.hteacher.net 2021-09-30 09:41 湖南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

4、資格審查

區(qū)教育局嚴(yán)格按照招聘條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。經(jīng)審查合格者，填寫《報(bào)名登記表》、《考生誠(chéng)信承諾書》。報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘公告和職位表，報(bào)考符合條件的職位，填寫的信息必須完整、合法、真實(shí)、準(zhǔn)確，在公開招聘任何一個(gè)環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試及聘用資格，由此造成的一切損失由報(bào)考者本人自行承擔(dān)。

專業(yè)審查參照《2021年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》進(jìn)行。委托他人代理報(bào)考事項(xiàng)的應(yīng)聘人員，須提供本人簽字的委托書。報(bào)考人員報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。

5、準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間及地點(diǎn)：筆試開考前兩天憑本人有效身份證到回龍圩管理區(qū)教育局領(lǐng)取。

(三)考試

1、筆試：筆試總成績(jī)?yōu)?00分，筆試成績(jī)按60%計(jì)入聘用總成績(jī)。公開招聘應(yīng)形成競(jìng)爭(zhēng)，有效報(bào)名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)需達(dá)到3:1的開考比例。少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位經(jīng)區(qū)教師公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可以取消或核減相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃或降低開考比例。凡經(jīng)批準(zhǔn)降低開考比例開考或?qū)嶋H參考人數(shù)未達(dá)到開考比例的，考生筆試成績(jī)(筆試合成成績(jī))要達(dá)到60分方可列入面試對(duì)象;崗位報(bào)考人員都達(dá)不到60分的，取消該崗位招聘計(jì)劃。

(1)筆試內(nèi)容：報(bào)考職位相應(yīng)學(xué)科知識(shí)(占筆試總分的60分)，教育學(xué)、教育心理學(xué)相關(guān)知識(shí)(占筆試總分的40分)。

(2)筆試時(shí)間：另行通知

(3)筆試地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。報(bào)考人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加考試。

2、面試：面試總成績(jī)?yōu)?00分，面試成績(jī)按40%計(jì)入聘用總成績(jī)

(1)面試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知。

(2)面試方式：面試采取試教的形式進(jìn)行，備課時(shí)間為30分鐘，試教時(shí)間為15分鐘，試教內(nèi)容為相應(yīng)職位的現(xiàn)行教材。

(3)面試對(duì)象：①根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序按1：2確定面試對(duì)象，如出現(xiàn)末位入圍面試人員筆試成績(jī)相同的，則一并入圍面試。如未達(dá)到面試比例又無遞補(bǔ)的，面試對(duì)象可按實(shí)際人數(shù)確定面試對(duì)象。報(bào)考人員被確定為面試對(duì)象，無特殊原因不得缺席面試。當(dāng)出現(xiàn)報(bào)考人員因特殊原因放棄面試資格或資格復(fù)審未通過的情況，按筆試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)(遞補(bǔ)不超過兩次)。

(4)經(jīng)批準(zhǔn)降低開考比例或?qū)嶋H參考人數(shù)未達(dá)到開考比例，面試成績(jī)需達(dá)到70分方可確定為體檢對(duì)象。

(5)面試評(píng)委7名，均為外聘，面試過程由領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)及紀(jì)律監(jiān)察部門監(jiān)督。

(6)面試成績(jī)按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取有效分的平均分計(jì)算，統(tǒng)分保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

3、成績(jī)合成

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

(四)體檢與考察

根據(jù)聘用總成績(jī)從高分到低分按擬聘職數(shù)等額確定體檢對(duì)象。如聘用總成績(jī)相同，則以筆試成績(jī)高低確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。同時(shí)，根據(jù)《關(guān)于把毒品尿液檢測(cè)納入國(guó)家公職人員體檢內(nèi)容的通知》(永禁毒辦〔2019〕25號(hào))要求，將毒品尿液檢測(cè)納入體檢范圍。毒品檢測(cè)呈陽性的人員，不予聘用。招聘單位和考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問時(shí)，可提出復(fù)檢要求。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出。復(fù)檢只進(jìn)行一次，并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

根據(jù)擬聘職數(shù)從體檢合格的人員中等額確定考核和資格復(fù)審對(duì)象?？己说闹饕獌?nèi)容包括考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等情況。資格復(fù)審或考核不符合要求的，不予聘用?？己藢?duì)象須及時(shí)提供檔案和相關(guān)材料。

(五)公示

對(duì)體檢、考察合格的人員，公示7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)擬聘人員有反映的，由區(qū)紀(jì)委監(jiān)委、人社部門、教育部門調(diào)查核實(shí)，并依規(guī)進(jìn)行處理。

因體檢、考察等不合格或者自動(dòng)放棄等情況造成的招聘計(jì)劃空缺的，按應(yīng)聘同一職位的聘用總成績(jī)高低依次等額遞補(bǔ)，若總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)高低依次遞補(bǔ)(如綜合成績(jī)相同，則以筆試成績(jī)進(jìn)行排序遞補(bǔ))，遞補(bǔ)不超過兩次。公示后不合格或者自動(dòng)放棄等情況造成的招聘計(jì)劃空缺的，不再遞補(bǔ)。