2021年河南焦作市修武縣公辦幼兒園教師招聘38名公告

http://henan.hteacher.net 2021-08-10 11:41 河南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

四、考試內(nèi)容、時(shí)間及方法

考試分為筆試和面試。筆試、面試成績滿分均為100分?？荚嚬ぷ饔山棺魇斜婗稳肆Y源服務(wù)有限公司組織。

(一)筆試

1.筆試時(shí)間、地點(diǎn)以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)?？忌譁?zhǔn)考證和本人二代有效身份證(或有效期內(nèi)臨時(shí)身份證)在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。

2.筆試采取統(tǒng)一命題，統(tǒng)一組織，統(tǒng)一評分的方式進(jìn)行。筆試時(shí)間為120分鐘，滿分100分。

筆試內(nèi)容為教育學(xué)、教育心理學(xué)、教師職業(yè)道德、幼兒教育、教學(xué)方法、學(xué)生與團(tuán)隊(duì)管理、教育政策法規(guī)、時(shí)事政治等。

(二)面試

1.根據(jù)筆試成績，按擬聘用崗位人數(shù)1：2的比例從高分到低分確定參加面試人員，末位成績并列的同時(shí)確定為進(jìn)入面試人選。筆試成績和進(jìn)入面試人員名單在指定工作網(wǎng)站公布，請考生注意查詢。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未領(lǐng)取《面試通知書》的視為自動(dòng)放棄面試資格。因自動(dòng)放棄面試資格造成缺額的，按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

2.面試時(shí)間、地點(diǎn)以《面試通知書》為準(zhǔn)。

3.面試內(nèi)容：幼兒教師面試根據(jù)學(xué)前教育五大領(lǐng)域，采用微型課形式(即模擬情景無學(xué)生狀態(tài)授課的方式)和才藝展示(如用樂器考生自備)進(jìn)行，主要考察考生駕馭課堂、處理教材的能力及心理素質(zhì)等。微型課不超過10分鐘，才藝展示5分鐘，滿分100分。

保育員面試采用現(xiàn)場實(shí)際操作方式進(jìn)行，面試時(shí)間10分鐘，滿分100分。

面試中有缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值?，不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

4.面試成績：若同一崗位面試設(shè)置兩個(gè)以上考場的，面試成績采用“二次平均法”對面試考場原始成績進(jìn)行平衡(計(jì)算結(jié)果四舍五入保留兩位小數(shù))。

考試總成績=筆試成績×50% + 面試成績×50%。

五、體檢

1.根據(jù)考試總成績，按招聘崗位1：1的比例由高分到低分確定參加體檢人員。如同一崗位出現(xiàn)應(yīng)試者考試總成績相同的情況，按照筆試成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員，如果筆試成績也相同，加試面試，面試成績高的進(jìn)入體檢。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2017年修訂)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。

3.在體檢過程中，因個(gè)人自動(dòng)放棄或體檢不合格所產(chǎn)生的空缺崗位，從報(bào)考同一崗位參加面試的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

六、考察

體檢合格人員進(jìn)入考察，被考察人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交本人人事檔案和要求的其他材料，如不能在規(guī)定時(shí)間提交材料的，視為自愿放棄?？疾觳缓细窕蜃栽阜艞壋霈F(xiàn)招聘崗位空缺的，該崗位按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢，體檢合格人員進(jìn)入考察程序。

七、公示和聘用

根據(jù)考試總成績和體檢、考察結(jié)果，擇優(yōu)聘用，并進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。公示無異議者，與焦作市眾鑫人力資源服務(wù)有限公司按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，并派遣至修武縣公辦幼兒園從事幼教工作。

若擬聘用人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不辦理或因個(gè)人原因無法辦理聘用手續(xù)的，取消其聘用資格。由此造成的招聘缺額按崗位考試總成績依次遞補(bǔ)。

筆試成績、進(jìn)入面試人員名單、面試成績、考試總成績和進(jìn)入體檢人員名單、聘用人員名單在焦作市眾鑫人力資源服務(wù)有限公司網(wǎng)站(http://www.jzzxhr.com)進(jìn)行發(fā)布。

八、聘后管理

(1)聘用人員的日常管理、年度考核、聘用期考核等由修武縣教育體育局參照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對試用期、聘用期考核不合格的、違規(guī)違紀(jì)及其他不宜再從事幼兒保教工作的、工作態(tài)度或能力素質(zhì)達(dá)不到工作要求的，及時(shí)予以解除勞動(dòng)合同。

(2)聘用人員的合同管理、勞動(dòng)爭議及其他爭議均由焦作市眾鑫人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)處理。

焦作市眾鑫人力資源服務(wù)有限公司提供檔案管理、工資發(fā)放與調(diào)整、保險(xiǎn)代扣代繳、醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷、職稱評審等服務(wù)。

九、工資待遇

工資由縣財(cái)政全額供給。工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行和調(diào)整、專業(yè)技術(shù)職稱(工勤技能崗位技術(shù)等級)評定和聘用等比照修武縣事業(yè)單位在編且相同資格條件專業(yè)技術(shù)(工勤技能)崗位工作人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。按《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》等有關(guān)規(guī)定繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老、醫(yī)療(生育)、失業(yè)、工傷等保險(xiǎn)和住房公積金(個(gè)人應(yīng)繳部分從工資中代為扣繳，連同單位應(yīng)繳部分一并交社保、住房公積金賬戶)。

十、紀(jì)律與監(jiān)督

按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部第6號令)有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格實(shí)行任職回避和公務(wù)回避。

在整個(gè)招聘過程中，無論工作人員還是報(bào)考人員在考試聘用過程中出現(xiàn)違紀(jì)行為，都要進(jìn)行責(zé)任追究，依照有關(guān)規(guī)定，予以處理。

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