2021黑龍江佳木斯同江市事業(yè)單位教師招聘3名公告

http://heilongjiang.hteacher.net 2021-06-28 08:55 黑龍江教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

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報(bào)名時(shí)同步進(jìn)行資格審查。報(bào)名結(jié)束后，市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)報(bào)名人員的資格條件、學(xué)科方向、專(zhuān)業(yè)水平進(jìn)行匯總，形成初步意見(jiàn)后向市人才引進(jìn)工作小組匯報(bào)，并將資格審查情況采取電話、郵件方式反饋報(bào)名者。

資格審查貫穿人才引進(jìn)工作的全過(guò)程，如在引進(jìn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)報(bào)名者提供虛假信息或不符合報(bào)考職位條件等情況的，無(wú)論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均取消其引進(jìn)資格。

(三)綜合測(cè)評(píng)

綜合測(cè)評(píng)成績(jī)由資歷評(píng)價(jià)和面試成績(jī)構(gòu)成，實(shí)行百分制，按4：6的比例設(shè)置分?jǐn)?shù)權(quán)重。各崗位依據(jù)綜合測(cè)評(píng)成績(jī)由高到低排序，按照1：1比例確定擬引進(jìn)人員，若綜合測(cè)評(píng)成績(jī)相同，以專(zhuān)業(yè)能力學(xué)術(shù)水平較高者進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。

資歷評(píng)價(jià)。根據(jù)報(bào)考人員學(xué)歷學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、專(zhuān)業(yè)與崗位匹配度等情況進(jìn)行量化打分。

學(xué)歷、學(xué)位評(píng)價(jià)(65分)：普通高校本科畢業(yè)生得50分，“雙一流”高校本科畢業(yè)生得55分，碩士研究生得60分，博士研究生得65分，本科、碩士研究生均畢業(yè)于“雙一流”建設(shè)高校得65分。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平評(píng)價(jià)(30分)：法學(xué)崗位取得法律職業(yè)資格證C證、A證的，分別得15、30分;醫(yī)學(xué)類(lèi)崗位取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師、執(zhí)業(yè)醫(yī)師、主治醫(yī)師、副主任醫(yī)師、主任醫(yī)師資格的，分別得5、10、15、20、30分。

專(zhuān)業(yè)與崗位匹配度評(píng)價(jià)(5分)：學(xué)術(shù)成果和與報(bào)考崗位相符的得5分。

面試。采取結(jié)構(gòu)化面談形式進(jìn)行，主要考察報(bào)名者的學(xué)業(yè)成績(jī)、社會(huì)實(shí)踐能力、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、知識(shí)掌握程度及適應(yīng)引進(jìn)崗位工作能力等情況。

黨校教師崗位面試采取模擬教學(xué)形式進(jìn)行，教學(xué)內(nèi)容為應(yīng)聘學(xué)科現(xiàn)行教材，講課內(nèi)容現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定，備課時(shí)間30分鐘，講課時(shí)間15分鐘。對(duì)講課成績(jī)低于60分的實(shí)行一票否決。

所有工作人員和面試者需提前提供個(gè)人健康狀況相關(guān)證明材料。

(四)體檢

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》組織實(shí)施，不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。放棄體檢或體檢結(jié)果不合格的，在面試人員綜合排名中依次遞補(bǔ)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(五)組織考察

體檢合格者確定為考察對(duì)象，重點(diǎn)考察入圍人選現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、學(xué)業(yè)成績(jī)等情況。同時(shí)審查其個(gè)人檔案、派遣證、畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證及高校招生統(tǒng)一考試成績(jī)。

(六)公示

對(duì)擬引進(jìn)人員，在同江市人民政府網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。

(七)簽約引用

公示期滿，經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，與引進(jìn)人員簽訂人才協(xié)議。同時(shí)按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))規(guī)定由市人力資源和社會(huì)保障局、市委編辦辦理落編等手續(xù)。引進(jìn)人才在我市最低工作年限5年，未履行服務(wù)期約定的，按協(xié)議承擔(dān)違約責(zé)任。引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;試用期滿不合格的，取消引進(jìn)資格。服務(wù)期內(nèi)，引進(jìn)人才需服從崗位調(diào)整。