2021云南省普洱市事業(yè)單位教師招聘53名公告

http://yunnan.hteacher.net 2021-04-12 10:40 云南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(五)招聘計劃裁減

1. 計劃招聘人數(shù)與報名人數(shù)原則上需達1:3比例方能開考;未達到1:3比例的，相應(yīng)遞減招聘人數(shù)或取消本崗位的開考。

2. 緊缺急需崗位、定向招聘崗位未達1:3比例的，須按程序報普洱市組織人社部門批準，可適當放寬開考比例。

3. 因達不到1:3開考比例取消的崗位，不進行崗位調(diào)劑，將在報名結(jié)束、清賬完畢后，由系統(tǒng)自動為考生辦理退費，除此情形外不予退費。

4. 招聘計劃裁減公告于2021年5月6日前在普洱市人民政府網(wǎng)(www.pes.gov.cn)進行公布。

(六)加分政策和申請事項

1. 加分政策

按照《革命烈士褒揚條例》確定的革命烈士的子女(包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女)筆試成績加5分。

2. 申請事項

加分人員需提交加分材料(民政部頒發(fā)的《革命烈士證明書》和戶籍證明)復(fù)印件一份;報考普洱市屬事業(yè)單位申請加分的考生須在2021年5月10日前按管理權(quán)限到普洱市委組織部干部三科或普洱市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科填寫申請表格，報考各縣(區(qū))事業(yè)單位申請加分的考生須在2021年5月10日前到各縣(區(qū))組織部、人力資源和社會保障局填寫申請表格，超過期限提交的視為無效;各縣(區(qū))于2021年5月13日前將加分人員名單匯總報市人力資源和社會保障局。

五、招聘程序

(一)筆試

1. 筆試主要測試報考人員應(yīng)具備的政策理論水平和綜合素質(zhì)能力，采取閉卷的方式進行。參加云南省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一組織的職業(yè)能力傾向測驗和綜合應(yīng)用能力兩個科目筆試，所有考生均須參加兩個科目考試，考試類別為綜合管理類(A類)、社會科學(xué)專技類(B類)、自然科學(xué)專技類(C類)、中小學(xué)教師類(D類)和醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)五類。不同類別分別命制職業(yè)能力傾向測驗和綜合應(yīng)用能力試題?？紕?wù)工作由普洱市委組織部、普洱市人力資源和社會保障局組織實施。

2. 筆試時間：2021年5月22日(星期六)上午，兩個科目連續(xù)進行，考試中途不休息。

08:30—10:00 職業(yè)能力傾向測驗

10:00—12:00 綜合應(yīng)用能力

3. 筆試地點：以準考證為準。報名人員須憑準考證和有效期內(nèi)的身份證原件以及“通訊大數(shù)據(jù)行程卡”“云南健康碼”按規(guī)定時間到指定地點參加筆試。

4. 筆試成績于2021年6月23日前在普洱市人民政府網(wǎng)(www.pes.gov.cn)通知公告欄公布。成績公布后3天內(nèi)普洱市人事考試機構(gòu)接受考生分數(shù)查疑書面申請，查疑類型：參加考試但分數(shù)為零分的人員、未缺考但被標記為缺考的人員、對違紀情形有異議的人員。

5.筆試參照《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》(2021年版，附件5)。主要測查工作崗位所需要的基本能力和綜合應(yīng)用能力?！堵殬I(yè)能力傾向測驗》考試時限為90分鐘，滿分為150分，《綜合應(yīng)用能力》考試時限為120分鐘，滿分為150分。

6. 特別提醒：筆試結(jié)束后開展雷同卷鑒定。經(jīng)國家有關(guān)部門對報考人員答題情況進行雷同卷鑒定后，確認報考者之間同一科目作答內(nèi)容雷同，給予其該科目(場次)考試成績無效的處理。報考者之間同一科目作答內(nèi)容雷同，并有其他相關(guān)證據(jù)證明其作弊行為成立的，視具體情形，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部第35號令)的規(guī)定，給予其取消本次考試資格的處理，并記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為5年或長期記錄。

(二)資格復(fù)審

1. 確定筆試最低控制分數(shù)線。筆試結(jié)束后，由普洱市委組織部、普洱市人力資源和社會保障局確定市、縣(區(qū))和鄉(xiāng)(鎮(zhèn))的最低控制分數(shù)線(界定是否達到最低控制分數(shù)線的考生成績包含加分成績)。

2. 在筆試最低控制分數(shù)線以上人員中，按筆試成績(含加分成績，下同)從高到低的順序1:2的比例確定每個崗位進入資格復(fù)審人員名單，進入資格復(fù)審人員必須按崗位要求提供學(xué)歷、學(xué)位證書或?qū)W歷證明材料，證明本人工作技能的職稱(職業(yè)資格)證書或?qū)I(yè)等級考核證書，公民身份證或其他有效身份證明;所有證書、證件均為原件，否則資格復(fù)審不予通過。定向招聘人員還須提供《定向招聘應(yīng)聘人員情況審核表》(附件6)。

3. 報考市屬事業(yè)單位考生的資格復(fù)審由各事業(yè)單位主管部門負責(zé)，報考縣(區(qū))事業(yè)單位考生的資格復(fù)審由各縣(區(qū))組織部、人力資源和社會保障局負責(zé)。

4. 資格復(fù)審在面試前2周內(nèi)進行，具體時間和地點市屬事業(yè)單位由各事業(yè)單位主管部門通知，縣(區(qū))由各縣(區(qū))組織部、人力資源和社會保障局通知。

5. 資格復(fù)審時由于部分報考人員放棄或資格審核不合格，致使部分崗位招聘人數(shù)與面試人數(shù)比例達不到1:2比例的，從報考該崗位筆試成績最低控制分數(shù)線以上人員中從高到低依次遞補;資格復(fù)審結(jié)束后，面試人員達不到1:2比例的，不再進行遞補，可以按1:1的比例進行等額面試。

(三)面試

1.2021年全市事業(yè)單位公開招聘工作人員全部崗位必須進行面試。市屬招聘單位主管部門，各縣(區(qū))委組織部、人力資源和社會保障局必須按管理權(quán)限將面試方案分別報普洱市委組織部、普洱市人力資源和社會保障局審核合格后，根據(jù)方案組織實施。市屬事業(yè)單位的面試工作由招聘單位主管部門組織實施，縣(區(qū))事業(yè)單位的面試工作由各縣(區(qū))委組織部、人力資源和社會保障局組織實施。

如具備全市統(tǒng)一組織面試條件的崗位，部門、縣(區(qū))接到市委組織部、市人力資源和社會保障局通知的，由市委組織部、市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。

2.面試工作應(yīng)結(jié)合行業(yè)、專業(yè)及崗位特點進行操作，注重提高面試工作的法治化、科學(xué)化、規(guī)范化、專業(yè)化水平，增強人才選拔的針對性和適用性。面試主要考察考生專業(yè)技能及適應(yīng)崗位要求的基本素質(zhì)和實際工作能力等。

3.面試可采取結(jié)構(gòu)化、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、模擬課堂教學(xué)、說課、專業(yè)知識測試等方式進行。根據(jù)面試工作需要和崗位特點，選擇適合的面試方式，可以采取單一面試方法，也可以采取多種面試方法。

4.面試滿分100分，定向招聘崗位面試成績最低合格分數(shù)線為60分;其他招聘崗位招聘人數(shù)與資格復(fù)審合格確認參加面試人數(shù)比例達到1:2及以上的崗位，面試成績最低合格分數(shù)線為60分，招聘人數(shù)與資格復(fù)審合格確認參加面試人數(shù)比例低于1:2的崗位，面試成績最低合格分數(shù)線為70分。面試成績未達最低合格分數(shù)線的，不得參加后續(xù)招聘程序。在面試成績最低合格分數(shù)線及以上人員中，根據(jù)綜合成績從高到低的順序，按照招聘人數(shù)與進入后續(xù)招考程序人數(shù)1:1的比例確定參加體檢考察等后續(xù)程序的人員。

5.面試時間、面試地點、面試方式、面試成績計算方法等有關(guān)事項另行通知，以組織、人社部門或組織面試單位發(fā)布的通知、公告為準。

(四)各項成績計算

綜合成績={(筆試總成績+加分成績)×100÷筆試總分}×50%+面試總成績×50%

各項成績按四舍五入保留兩位小數(shù)進行計算。如出現(xiàn)綜合成績相同情況，具有“同等條件下優(yōu)先錄用”情形的人員優(yōu)先確定為參加體檢和考察人選，然后按照筆試成績高者排前。出現(xiàn)綜合成績相同情況時，由招聘單位主管部門認真核實是否存在“同等條件下優(yōu)先錄用”的情形。“同等條件下優(yōu)先錄用”的情形：退役軍人，退出國家綜合性消防救援隊伍的三級、四級消防士，具有正常履行職責(zé)的身體條件且能夠勝任崗位工作的殘疾人，工作表現(xiàn)突出或執(zhí)行急難險重任務(wù)受到省(部)級以上獎勵表彰的人員，獲得助人為樂、見義勇為、誠實守信、敬業(yè)奉獻、孝老愛親道德模范和優(yōu)秀志愿者等先進典型。