2020湖南郴州市直公辦學校高?，F(xiàn)場編內教師招聘46名公告

http://hunan.hteacher.net 2020-12-23 10:41 湖南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

五、招聘程序和辦法

招聘工作按照報名、資格審查、面試、體檢、簽約、考察、公示、聘用等程序進行。

(一)報名

1.報名方式。本次招聘采取微信平臺預報名和現(xiàn)場報名相結合的方式。

(1)微信平臺預報名。掃描本公告末尾的二維碼進入微信報名平臺，提交報名信息。

(2)現(xiàn)場正式報名。在相應高校招聘點現(xiàn)場報名，報考人員先下載《2020年郴州市市直學校招聘教師報名表》(附件2)，并準確錄入個人信息、打印并貼上照片后現(xiàn)場提交?，F(xiàn)場報名前，如果沒有進行微信平臺預報名的需補填網(wǎng)上報名信息。

2.報名時間及地點。具體現(xiàn)場報名時間見附件5，如另有調整，將在指定網(wǎng)站另行公告。

3.報名注意事項。

(1)每名考生在本次考試全程限考一次，即限報考1個單位的1個崗位，凡同時報考2個及以上崗位的，成績均無效。

(2)報考人員應認真閱讀招聘公告和《2020年郴州市市直學校高校現(xiàn)場招聘教師計劃崗位信息表》(附件1)，誠信報考符合條件的崗位，并對自己的選報負責。

(二)資格審查

1.資格審查時間及地點。具體資格審查時間及地點見附件5，如另有調整，將在相應高校另行公告。

2.資格審查內容。微信平臺預報名根據(jù)平臺內容填寫，現(xiàn)場報名及資格審查時需提交以下材料，并按資格審查材料清單(附件10)的順序整理：

(1)填寫后打印《2020年郴州市市直學校招聘教師報名表》(附件2)一式三份、《誠信考試承諾書》一份(附件3)等報考所需材料，提交的報考申請材料應當真實、準確。

(2)報考人員提供本人有效期內的身份證件(有效期內的二代居民身份證、有效期內的臨時身份證、帶照片的戶籍證明、護照)、全日制普通高校應屆畢業(yè)生《就業(yè)推薦表》及教師資格證原件及復印件或相關證明，同時提供就讀學?；蚓妥x院系出具的《學生基本情況證明》(附件4)、成績單(碩士研究生以本科學歷報考的須同時提供本科及研究生階段的成績單)、學歷證、學位證、教師資格證或相關證明。

普通高校2020屆未取得畢業(yè)證的報考人員，須在2020年12月31日前進行學歷證、學位證、留學歸國人員學歷認證補審;凡根據(jù)人社部發(fā)〔2020〕24號文件有關規(guī)定,對《國家職業(yè)資格目錄》中實施“先上崗，再考證”階段性措施的報考人員的相應學科教師資格證書進行補審的時間為2021年7月31日前。2021屆普通高校應屆畢業(yè)的報考人員的學歷證、學位證、留學歸國人員學歷認證、教師資格證和招聘崗位要求的其他證書須在2021年7月31日前進行補審。證書補審的具體時間及地點由招聘單位另行確定。未按時取得學歷證、學位證、留學歸國人員學歷認證、教師資格證和招聘崗位要求的其他證書或未按時交驗審查的資格審查不合格，取消聘用資格。

3.資格審查注意事項

(1)未在規(guī)定時間或未按規(guī)定要求提交報名資料進行資格審查的報考人員，視為放棄資格審查。資格審查不合格的，不得進入面試等后續(xù)環(huán)節(jié)。

(2)對報考人員的資格審查貫穿招聘工作全過程。報考人員和有關單位、人員提供的涉及報考資格的材料或信息不實的，取消本次考試、聘用資格。偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，按照有關規(guī)定進行處理。

(三)面試

1.面試地點及時間。資格審查合格后立即進入面試程序，具體面試時間及地點見附件5，如另有調整，將在相應高校另行公告。

2.面試對象。資格審查合格人員。招聘崗位計劃數(shù)與資格審查合格人員比例不得低于1:2。如達不到面試比例，則相應核減該崗位計劃數(shù)。由招聘單位提出書面意見，報市教育局研究同意，根據(jù)面試報名人數(shù)情況，核減的計劃數(shù)可調整到該單位本次招聘的其他崗位。調整計劃數(shù)在指定官方網(wǎng)站另行公告。

3.面試形式。

(1)中學教師：試教(上微型課)，備課時長為20分鐘，面試時長為10分鐘。

(2)幼兒教師：現(xiàn)場教學+五項技能抽測，備課時長為20分鐘，面試時長為15分鐘(現(xiàn)場教學時長10分鐘，五項技能抽測5分鐘)。

4.面試內容。主要測試應試人員綜合素質和專業(yè)水平。

5.面試評分幅度。面試評分采用百分制。面試評分幅度統(tǒng)一為25分，起評分為70分，即在70—95分區(qū)間評分。對于面試中考生拒絕或放棄面試，以及能力素質不能勝任擬聘崗位的，由主評委召集評委組集體商議，在70分以下(不含70分)酌情評分。

6.成績及排名。采取計算平均分的方法進行。即對每組評委的評分去掉一個最高分和一個最低分后相加除以有效評委人數(shù)(四舍五入保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字)，即為考生面試成績。按照面試成績從高到低進行排名，面試成績相同的，按考生面試總成績(即考官組對該考生面試評分之和)排名。未參加面試及面試成績在70分以下(不含70分)的不予聘用。當考官組評分總分仍相同的，按考官組給予考生7個評分中最低分從高到低進行排名。

面試成績將于各高校現(xiàn)場招聘面試全部完成后，在指定官方網(wǎng)站上統(tǒng)一公布。

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