2020河南焦作市山陽區(qū)事業(yè)單位教師招聘40名公告

http://henan.hteacher.net 2020-08-14 09:05 河南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

考試分為筆試和面試。

1.筆試

(1)筆試采取閉卷形式，滿分為100分。

(2)報考教師崗位的筆試內(nèi)容為《教育理論1》(包括教育學、教育心理學)和《教育理論2》(包括學科教材教法、教學技能、學生與團隊管理、教師職業(yè)道德、教育政策法規(guī)等)。

報考崗位代碼0602、0701和0702的筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》和《衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識》。

報考其他崗位的筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》和《申論》。

(3)筆試時間、地點以準考證為準。筆試時須持本人有效身份證和準考證方可入場，缺一不可。考生可登錄報名網(wǎng)站，查詢筆試成績。

2.面試

(1)進入面試資格確認人員

根據(jù)筆試成績，按擬招聘人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定參加面試資格確認人員，同一崗位最后一名筆試成績出現(xiàn)并列的一并進入面試資格確認。

筆試設(shè)最低控制分數(shù)線為50分，筆試成績達不到最低控制分數(shù)線、單科缺考或考試違紀的不得進入面試。

進入面試資格確認人員名單在指定工作網(wǎng)站公示。

(2)面試資格確認

進入面試資格確認的人員應(yīng)根據(jù)指定工作網(wǎng)站公布的時間，攜帶相關(guān)資料到指定地點參加面試資格確認。逾期未參加面試資格確認的人員，視為自愿放棄面試資格。面試資格確認時，發(fā)現(xiàn)考生相關(guān)資料主要信息不實或與網(wǎng)上所填信息不一致的，將取消其參加面試的資格。

面試資格確認時，需提交以下書面材料：

①《2020年山陽區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員報名登記表》1份(A4紙，須登錄原報名網(wǎng)站進行網(wǎng)上打印，用鋼筆或黑色簽字筆手工填寫)。

②本人有效身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報到證、教師資格證等證件原件及復印件各一份;與網(wǎng)上報名同底版正面免冠1寸彩照4張。符合《關(guān)于應(yīng)對新冠肺炎疫情影響實施部分職業(yè)資格“先上崗，再考證”階段性措施的通知》(人社部發(fā)〔2020〕24號)文件規(guī)定“先上崗，再考證”的普通高校畢業(yè)生，報考教師語文專業(yè)考生提供二級甲等及以上普通話水平測試等級證書原件及復印件，報考教師其他專業(yè)考生提供二級乙等及以上普通話水平測試等級證書原件及復印件。

③在職人員需提供單位和主管部門同意報考的證明(請考生提前準備，以免影響面試資格確認)。

④留學回國人員需提供教育部留學服務(wù)中心出具的國外學歷學位認證書、證明原件及復印件各一份(請考生提前準備，以免影響面試資格確認)。

⑤ 定向招聘崗位考生還需提供本簡章定向招聘規(guī)定的材料。

⑥擬聘用崗位對資格條件有其他要求的，應(yīng)提供有關(guān)證明、證書等材料。

在面試資格確認過程中因考生放棄或未通過面試資格確認出現(xiàn)缺額的，按崗位根據(jù)筆試成績從高分到低分依次遞補進入面試資格確認，遞補只進行一次。

通過面試資格確認的，進入面試，領(lǐng)取面試通知書。進入面試人員名單在指定工作網(wǎng)站公示。

(3)面試內(nèi)容及形式

①教師崗位面試：按照招聘崗位專業(yè)分別以山陽區(qū)現(xiàn)行普通中小學教材為面試教材，面試采取微型課形式(即模擬情景無學生狀態(tài)授課)。

② 其他崗位面試：主要測試考生的邏輯思維能力、語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力及心理素質(zhì)等內(nèi)容，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。

③面試滿分100分，面試成績計算結(jié)果四舍五入保留小數(shù)點后兩位數(shù)，面試成績當場公布。

如同一崗位參加面試的人數(shù)較多，需要組織2個以上面試組的，為避免面試成績出現(xiàn)不平衡而影響面試的公平、公正，將采用“二次平均法”對面試原始成績進行平衡，平衡后的成績?yōu)樽罱K面試成績。

④面試設(shè)合格分數(shù)線為70分，面試成績達不到合格分數(shù)線或面試中缺考、違紀的均不得進入體檢和考察程序。

考試總成績=筆試成績+面試成績。

面試成績、總成績及進入體檢人員名單、體檢時間在指定工作網(wǎng)站公示。

(三)體檢

1.確定體檢人員

根據(jù)考試總成績，按擬招聘人數(shù)1:1的比例由高分到低分確定參加體檢人員。同一崗位確定的體檢人員最后一名考試總成績出現(xiàn)并列的筆試分數(shù)高的進入體檢，筆試成績也相同的，加試面試，面試(加試)分數(shù)高的進入體檢。

體檢費由報考人員自理。體檢過程中有不合格、放棄或未按規(guī)定時間和地點參加體檢的，根據(jù)總成績，從參加面試的人員中由高分到低分依次遞補。遞補只進行一次。體檢合格人員名單在指定工作網(wǎng)站公示。

2.體檢標準

體檢標準參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。

(四)考察

各崗位體檢合格人員進入考察。進入考察人員名單在指定工作網(wǎng)站公示?？疾煊缮疥枀^(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導小組統(tǒng)一組織，用人單位及其主管部門具體實施，主要審查考生檔案材料、現(xiàn)實表現(xiàn)等，并對考察對象的資格條件進行復核。

被考察人員在規(guī)定時間內(nèi)提交本人人事檔案和要求的其它材料，如不能在規(guī)定時間提交材料的，視為自愿放棄?？疾觳缓细窕蚍艞壋霈F(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補。

(五)聘用

根據(jù)報考人員總成績、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員并進行公示，公示期為7個工作日。公示期間對群眾反映的問題認真調(diào)查落實。公示無異議的，按照事業(yè)單位聘用人員程序辦理相關(guān)手續(xù)。擬聘用人員在規(guī)定時間內(nèi)不辦理或者因個人原因無法辦理聘用手續(xù)，取消其聘用資格，并不再遞補。

聘用人員實行聘用合同制，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，聘用合同期限(含試用期)不低于3年。新聘用人員實行試用期，初次就業(yè)人員試用期為1年，其他人員試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用，由人才市場推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。

符合“先上崗，再考證”政策的普通高校畢業(yè)生在試用期內(nèi)未取得報考崗位相應(yīng)資格證的，依法解除聘用合同。

四、紀律與監(jiān)督

按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)要求，招聘工作全程嚴格實行回避制度。招聘工作由區(qū)紀委、監(jiān)委全程監(jiān)督，無論工作人員還是報考人員在考試聘用過程中出現(xiàn)違紀行為，都要進行責任追究，依照有關(guān)規(guī)定，嚴肅處理。

五、有關(guān)事宜及信息發(fā)布

(一)焦作市山陽區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.syq.gov.cn)作為此次公開招聘指定工作網(wǎng)站，有關(guān)招聘信息及事項,均通過上述網(wǎng)站發(fā)布?？忌谡衅钙陂g應(yīng)及時查看山陽區(qū)人民政府網(wǎng)站發(fā)布的公告和信息，因本人錯誤理解和未及時查看等原因影響考試、聘用的，責任由考生本人承擔。凡在規(guī)定時間內(nèi)，未領(lǐng)取有關(guān)通知，未按要求提供有關(guān)資料，未按時參加筆試、面試、體檢的，均視為自愿放棄相應(yīng)資格。

(二)本簡章所表示的“以上”、“以下”、“以后”均包含本級。

(三)本簡章發(fā)布前，已辦理完畢辭職審批手續(xù)且未在其它單位入編的屬無編人員，已提出辭職申請但未辦結(jié)審批手續(xù)的在本次招聘中視為在編人員。

(四)本次公開招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。

(五)本簡章由焦作市山陽區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導小組辦公室負責解釋，未盡事宜按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

報考咨詢電話：0391—2111516

監(jiān)督舉報電話：0391—3555076

疫情防控電話：0391—3555059

山陽區(qū)公開招聘事業(yè)單位

工作人員領(lǐng)導小組辦公室

2020年8月13日

附件：