2020濟南萊蕪高新區(qū)所屬學(xué)校教師招聘11名公告

http://shandong.hteacher.net 2020-07-17 17:28 山東教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

四、考試

考試分為筆試、面試，均采用百分制計算成績。

(一)筆試

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷的方式進行。與濟南市教育局直屬學(xué)校公開招聘工作人員筆試同時進行。

1.筆試科目。筆試考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和教育基礎(chǔ)知識(包括教育學(xué)、教育心理學(xué)專業(yè)知識和教育法律法規(guī)、教師職業(yè)道德、教育常識等相關(guān)知識)兩部分，分別占整個試題分數(shù)的30%和70%。筆試采取百分制計分。

2.筆試時間：初定2020年8月6日，具體時間詳見筆試準考證。

3.確定面試人選。根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績由高分到低分，按崗位招聘計劃1：3的比例，依次確定進入面試范圍人選(筆試成績相同的，均確定為進入面試范圍人選)，達不到1:3比例的，面試人選按實有人數(shù)確定。達不到1:3比例的崗位，設(shè)面試合格分數(shù)線(60分)，達到分數(shù)線的人員方可確定為考察體檢人選。筆試人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計劃。面試人選確定后，按規(guī)定時間(另行通知)進行資格復(fù)審，逾期未審查資格的，視為棄權(quán)。筆試成績和面試人選名單在濟南市萊蕪高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站公布。

(二)面試人選資格復(fù)審

對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。如資格復(fù)審與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致，以資格復(fù)審結(jié)果為準。進入面試范圍的應(yīng)聘人員，需在公告規(guī)定的時間內(nèi)，將復(fù)審所需材料原件的圖片或PDF版發(fā)送至招聘單位郵箱(詳見附件2)，相關(guān)材料包括：①本人身份證;②《2020年濟南市萊蕪高新區(qū)所屬學(xué)校公開招聘教師報名表》;③《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》;④國家承認的學(xué)歷、學(xué)位證書及崗位要求的專業(yè)資格證書;⑤留學(xué)歸國人員應(yīng)提供國家教育行政部門的學(xué)歷學(xué)位認證;⑥在職人員應(yīng)聘的，還需提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信;⑦崗位要求的其他材料。

上述證件及相關(guān)材料，由招聘單位資格審查工作人員審查簽字確認后，留存?zhèn)洳?。進入面試范圍人員，未在規(guī)定時間內(nèi)向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消面試資格。因資格審查不合格或棄權(quán)造成的空缺，按照筆試成績由高分到低分依次遞補(成績相同的，均確定為面試人選)。

(三)面試

面試分為兩部分，包括答辯(技能展示)和試講(模擬上課)方式進行。答辯(技能展示)主要從職業(yè)道德、語言表達、邏輯思維、專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能等方面考察應(yīng)聘人員從業(yè)的基本素質(zhì)和基本能力;試講(模擬上課)主要考察應(yīng)聘人員綜合運用教育學(xué)、心理學(xué)知識和現(xiàn)代教育手段實現(xiàn)教學(xué)目的、組織課程實施、掌握課程內(nèi)容、運用教學(xué)語言和教學(xué)資源等方面的能力，以及使用普通話、板書、講解及課堂示范等方面的技能。面試成績中答辯(技能展示)占30%，試講(模擬上課)占70%，均采取百分制計算，成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

面試時間：初定2020年8月22日- 8月23日(具體事宜詳見通知單)，通知單領(lǐng)取事宜詳見濟南市萊蕪高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站公告，面試當天同時繳納面試費70元。

面試結(jié)束后，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。按照筆試成績占40%、面試成績占60%計算考試總成績;根據(jù)考試總成績，按照不高于招聘計劃1:2的比例，確定進入考察體檢范圍人選，并依次按崗位招聘計劃等額組織考察體檢。面試成績、考試總成績、進入考察體檢范圍人員名單，在濟南市萊蕪高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站進行公布。

考察體檢人選考試總成績相同的，按面試成績由高分到低分確定;面試成績相同的，對相同者重新組織面試，按重新組織的面試成績由高分到低分確定(因考察體檢不合格或棄權(quán)造成的空缺，依照上述方法等額遞補)。

五、考察體檢

考察體檢工作由萊蕪高新區(qū)社會事務(wù)管理局負責(zé)組織實施，嚴格落實公開招聘回避、保密等紀律規(guī)定。根據(jù)實際需要，既可先進行考察也可先組織體檢。

(一)考察?？疾旄鶕?jù)崗位條件要求可采取多種方式進行，主要側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面的情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實準確進行復(fù)審。招聘單位應(yīng)成立考察工作小組，具體負責(zé)考察工作，每組應(yīng)由2名以上工作人員組成?？疾煨〗M要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。

(二)體檢。體檢應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理;應(yīng)聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實后給予不予聘用的處理;應(yīng)聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作自動放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

對因棄權(quán)和考察、體檢不合格人員造成的空缺，可從進入同一崗位考察體檢范圍人選中，根據(jù)考試總成績由高分到低分依次等額遞補。

六、公示聘用

對考試、考察體檢均合格的擬聘用人員，在濟南市萊蕪高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站上對擬聘用人員的筆試、面試成績、考試總成績進行公示，公示期為7個工作日，擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，予以聘用;對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合聘用條件的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

七、其他

萊蕪高新區(qū)所屬學(xué)校公開招聘教師考試不指定輔導(dǎo)書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

其他未盡事宜由區(qū)教師公開招聘主管機關(guān)研究確定。

政策咨詢電話：0531-77906557

網(wǎng)上報名技術(shù)咨詢電話： 0531-66608052

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