2020淮安市淮安區(qū)公開教體系統(tǒng)事業(yè)單位教師招聘279名公告

http://jiangsu.hteacher.net 2020-07-16 09:08 江蘇教師招聘 [您的教師考試網]

(二)筆試

筆試由淮安區(qū)教育體育局統(tǒng)一組織。

1.筆試內容：

代碼為01-47的教師崗位，筆試內容為學科專業(yè)知識(占80分)和教育基礎知識(占20分)。教育基礎知識主要測試：教師職業(yè)道德規(guī)范、課程改革、教育法規(guī)、教育學、心理學等內容。筆試成績總分為100分，50分及以上為合格。筆試不指定復習用書。

代碼為48-50的體育輔導員崗位，考試方式請見附件2 。

2.筆試時間：2020年8月2日(星期日)上午8:30-10:30。

3.筆試地點及要求：詳見《筆試準考證》。應聘人員須攜帶筆試準考證和有效期內的二代身份證，按規(guī)定時間到指定考點參加筆試?？忌毺崆?4天申領“蘇康碼”或“淮上通”(公告發(fā)布后即可申領)，考試當天“蘇康碼”或“淮上通”為綠碼且經現(xiàn)場測量體溫低于37.3℃，并無干咳等異常癥狀的，方可進入考點參加考試。筆試為全程封閉考試，應聘人員遲到30分鐘不得入場?？荚嚻陂g應聘人員不得提前交卷、退場。

4.成績公布：筆試成績在淮安區(qū)政府網站公布(http://www.zghaq.gov.cn/)。

(三)資格復審

面試人選確定：在應聘同崗位筆試成績合格的人員中，按筆試成績從高分到低分順序及崗位核準招聘人數(shù)的相應開考比例倍數(shù)(末位成績并列的應聘者一同進入)確定擬參加面試人選。若進入擬參加面試范圍人數(shù)與崗位實際招聘人數(shù)之比不足相應開考比例倍數(shù)的，筆試成績合格人員均確定為擬參加面試人選。

進入擬參加面試人選范圍內的以及筆試成績排名較前的應聘人員，須在筆試成績公布后保持聯(lián)系方式暢通，以便招聘部門通知資格復審或遞補，無法聯(lián)系者視為自動放棄。

資格復審：由淮安區(qū)教育體育局對擬參加面試人選進行資格復審。資格復審時，擬參加面試人選應在規(guī)定時間內如實提供符合報考條件的相關材料，包括：

1.全日制普通高校2020年應屆畢業(yè)生須提供：

本人有效期內二代居民身份證、《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》及崗位要求的其他相關材料原件和復印件(已與相關單位簽訂就業(yè)協(xié)議的，須提供就業(yè)協(xié)議書原件和《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》復印件)。

2.其他人員須提供：

本人有效期內二代居民身份證、畢業(yè)證書、教師資格證書、教育部學歷證書電子注冊備案表及崗位要求的其他相關材料原件和復印件。

3.其他要求(以下證明材料均須提供原件及復印件)：

①取得國(境)外及港澳臺地區(qū)學歷、學位證書的人員須同時出具教育部留學服務中心的學歷認證書。

②應聘幼兒園教師G崗的應聘人員須提供2015年與淮安市教育局、原淮安區(qū)教育局、蘇州高等幼兒師范學校簽訂的協(xié)議書及戶口簿(或戶籍地派出所出具的戶口遷出證明)。

③在職在編人員須按人事管理權限提供單位和主管部門同意報考證明(請見附件3);在職不在編人員須提供所在單位同意報考證明(請見附件3)及人事檔案代理機構出具的檔案托管證明(請見附件4);待業(yè)人員須提供人事檔案代理機構出具的檔案托管證明(請見附件4);委培、定向、聯(lián)辦的畢業(yè)生須提供委培、定向、聯(lián)辦單位和所就讀院校共同出具的同意報考證明。

④2018年、2019年畢業(yè)至今未就業(yè)的應聘人員，須提供人事檔案代理機構出具的檔案托管證明(請見附件4)，同時須在資格復審現(xiàn)場簽署未就業(yè)承諾書;參加基層服務項目按應屆畢業(yè)生報名的應聘人員，除以上材料外，還須提供服務期滿考核合格證明。

經審核，對不能按上述要求按時提供有效證件的、資格復審不合格的以及明確表示放棄的擬參加面試人員，取消面試資格，并在應聘同崗位的筆試成績合格的應聘人員中，按從高分到低分順序依次遞補(末位成績并列的應聘者一同進入);若通過資格復審的擬參加面試人數(shù)與崗位實際招聘人數(shù)之比不足相應開考比例倍數(shù)的，通過資格復審人員均進入面試環(huán)節(jié)。

被取消面試資格的應聘人員如對資格復審有異議，可在收到通知后2個工作日內向淮安市淮安區(qū)教育體育局陳述申辯。

進入面試人員名單在淮安區(qū)政府網站公布。進入面試人員名單公布后不再遞補。

(四)面試

1.面試形式：

(1)淮安工業(yè)中等專業(yè)學校教師崗位(崗位代碼為44-47)面試方式為專業(yè)化面試。

(2)體育輔導員崗位(崗位代碼48-50)考試方式請見附件2。

(3)其他教師崗位(崗位代碼為01-43)面試采用模擬上課與問答相結合的方式進行。主要測試崗位所需的綜合能力和專業(yè)水平。

2.面試時間、地點和要求：詳見《面試通知書》，面試人員領取《面試通知書》時，須繳納面試費100元/人。

3.面試成績：面試成績總分為100分，60分及以上為合格。面試成績現(xiàn)場通知應聘人員。

4.總成績計算與公布：計算應聘人員總成績時，成績計算環(huán)節(jié)均取兩位小數(shù)，第三位四舍五入。崗位代碼1-47崗位，總成績=筆試成績x40%+面試成績x60%。崗位代碼48-50的崗位，總成績=筆試成績x30%+面試成績x70%。

總成績在淮安區(qū)政府網站公布。

(五)體檢和考察

在應聘同崗位面試成績合格(崗位代碼48-50為筆試成績合格，下同)的人員中，按總成績從高分到低分的順序及崗位實際招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢環(huán)節(jié)人員(末位總成績相同的應聘者，取面試成績高者，面試成績仍相同，則組織加試，取加試成績高者。下同)，并在淮安區(qū)政府網站公布。

由淮安區(qū)教育體育局統(tǒng)一組織體檢。體檢參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《江蘇省教師資格認定體檢標準及操作規(guī)程》及蘇教人〔2010〕14號文件執(zhí)行。

體檢的具體時間、地點另行通知。體檢費用由應聘人員自理。

由淮安區(qū)教育體育局對體檢合格人員組織考察。考察參照《江蘇省公務員錄用考察辦法(試行)》執(zhí)行。

因應聘人員個人原因或因體檢、考察不合格等出現(xiàn)缺額的，在應聘同崗位面試成績合格人員(48-50崗位筆試成績合格人員，下同)中，按總成績從高分到低分順序依次遞補。

(六)公示

考察合格人員確定為擬聘用人員，并在淮安市人力資源和社會保障局網站(http://rsj.huaian.gov.cn)、淮安區(qū)政府網站(http://www.zghaq.gov.cn/)公示7個工作日。公示期滿無異議，或雖有異議但不影響聘用的，按有關規(guī)定和程序在規(guī)定時間內辦理相關手續(xù)。

擬聘用人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的，由本人自行負責處理。因擬聘用人員個人原因逾期沒有報到或逾期未能辦理聘用手續(xù)的，作自動放棄處理，取消聘用資格。

在公示與聘用審批階段，擬聘用人員公示結果影響聘用或擬聘用人員明確放棄聘用等造成缺額的，在應聘同崗位面試成績合格的人員中，按照總成績從高分到低分順序一次性遞補，聘用審批或備案后不再遞補。

四、聘用和相關待遇

崗位代碼為03-16、20-42的崗位，由淮安區(qū)教育體育局組織同崗位應聘人員，按總成績從高分到低分順序，依次自主選擇聘用單位?？偝煽兿嗤模擅嬖嚦煽兏哒呦冗x;面試成績仍相同，則另行組織加試，由加試成績高者先選。

聘用審批備案后，招聘單位與被聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應當在招聘單位最低服務5年(含試用期)。被聘用人員試用期為6個月(初次就業(yè)人員試用期為12個月)。試用期滿進行考核，考核合格的按有關規(guī)定辦理相關手續(xù)。考核不合格者取消聘用資格，個人自謀職業(yè)。

被聘用人員待遇按照淮安區(qū)事業(yè)單位有關人事管理制度執(zhí)行。

五、紀律與監(jiān)督

招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反公開招聘紀律的應聘人員、工作人員和其他相關人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》等有關規(guī)定追究責任。招聘工作接受有關部門和社會各界的監(jiān)督。為方便群眾監(jiān)督，杜絕不正之風，特設立監(jiān)督和咨詢電話：

監(jiān)督電話：

淮安區(qū)紀委監(jiān)委第九派駐紀檢監(jiān)察組: 0517-85936186

淮安區(qū)人力資源和社會保障局: 0517-85912042

咨詢電話：

淮安區(qū)教育體育局: 0517-85936193 85936192

本公告由淮安市淮安區(qū)教育體育局負責解釋。

附件：