2020重慶銅梁區(qū)城區(qū)學(xué)校選聘教師72名公告

http://chongqing.hteacher.net 2020-07-14 10:04 重慶教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(二)考試考核。

1.筆試

報(bào)名人數(shù)與擬選聘名額比例上需達(dá)到2:1，達(dá)不到相應(yīng)比例的緊缺專業(yè)、緊缺崗位由用人單位及主管部門作出是否放寬開考比例決定后由區(qū)人力社保局報(bào)區(qū)資格審查會(huì)審定。筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，總分值100分，筆試內(nèi)容為教師法、教育法、教育學(xué)、教育心理學(xué)以及教育教學(xué)理念等的思考和做法。

筆試時(shí)間為2020年7月21日(星期二)9:00—11:00，筆試地點(diǎn)為：銅梁巴川中學(xué)。

2.面試

根據(jù)筆試成績，從高到低按擬選聘崗位人數(shù)1:2的比例確定面試人員(未形成競爭崗位的申報(bào)者經(jīng)筆試后直接進(jìn)入面試)，若最后一名出現(xiàn)成績相同的則并列進(jìn)入面試。

面試時(shí)間為7月24日(星期五)上午9:00。

面試地點(diǎn)為：銅梁巴川中學(xué)

(1)課題選取

根據(jù)競崗科目由區(qū)人力社保局選定面試教材，現(xiàn)場選取課題，然后根據(jù)教材進(jìn)行備課講解。

(2)備課或?qū)懺u(píng)課稿(不計(jì)分)

考試人員根據(jù)選定的教材進(jìn)行現(xiàn)場備課40分鐘。

教師進(jìn)修校的選聘人員觀看40分鐘的視頻，然后再寫20分鐘的評(píng)課稿。

(3)講課或評(píng)課答辯(100分)

選聘中小學(xué)崗位的人員根據(jù)備課的內(nèi)容進(jìn)行10分鐘的講課。

選聘教師進(jìn)修校崗位的人員先進(jìn)行10分鐘評(píng)課(70分)，評(píng)課后進(jìn)行5分鐘答辯(30分)。

面試分值為100分，成績當(dāng)場公布。

3.加分

年度考核每獲得一次優(yōu)秀加0.5分;所申報(bào)學(xué)科“一分二率”最好一次中的平均分在全區(qū)排名1-10名的加1.5分，11-20名的加1分，21-30名的加0.5分;學(xué)校二級(jí)班子以上人員滿2年計(jì)1分，多一年累加0.5分;對(duì)口幫扶區(qū)縣支教1年加1分，多一年累加0.5分;市區(qū)級(jí)賽課二等獎(jiǎng)區(qū)級(jí)加0.5分、市級(jí)加1分，一等獎(jiǎng)區(qū)級(jí)加1分、市級(jí)加1.5分;體育教師帶領(lǐng)學(xué)生運(yùn)動(dòng)隊(duì)參加區(qū)級(jí)及以上比賽活動(dòng)獲得一等獎(jiǎng)一次加1分、二等獎(jiǎng)一次加0.5分;藝術(shù)教師指導(dǎo)學(xué)生參加區(qū)級(jí)及以上藝術(shù)展演活動(dòng)，獲團(tuán)體指導(dǎo)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)一次加1分、二等獎(jiǎng)一次加0.5分。多項(xiàng)內(nèi)容可以累計(jì)加分，加分之和超過3分的以3分計(jì)入成績。

近3年年度考核從2016-2017學(xué)年度起至2018-2019學(xué)年度止;“一分二率”以2017年春期及以后基教科公布的統(tǒng)計(jì)結(jié)果為準(zhǔn);藝體類教師的教學(xué)業(yè)績計(jì)算期限為2016年9月1日至2020年7月5日。

考核總成績=筆試成績×30%+面試成績×70%+加分

按照考核總成績由高分到低分確定城區(qū)學(xué)校選聘教師人選(面試未形成競爭崗位的報(bào)考者面試成績必須在70分及以上)。若考核總成績出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按照符合崗位資格條件的學(xué)歷、職稱、職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格、面試成績高者優(yōu)先確定進(jìn)入體檢人選。如仍相同，則組織加試，以加試成績高者優(yōu)先。

4.考察

由區(qū)教委會(huì)同擬選聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對(duì)其資格條件進(jìn)行再次復(fù)審，并對(duì)其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。

在考察環(huán)節(jié)因考生考察結(jié)論為基本合格及以下等次或經(jīng)主管部門確認(rèn)考生自動(dòng)放棄的崗位，其缺額按報(bào)考該崗位考生考核總成績從高分到低分進(jìn)行一次性遞補(bǔ)，且遞補(bǔ)人員的面試成績不得低于70分。考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。

5.公示

考察合格確定的擬選聘人員在銅梁區(qū)人民政府網(wǎng)(https://www.cqstl.gov.cn/)上公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷(學(xué)位)、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。

五、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響選聘者，確定為擬選聘人員，按有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)、聘用手續(xù)。區(qū)內(nèi)選聘在職在編教師的崗位等級(jí)按交流調(diào)配對(duì)待，并按照《關(guān)于印發(fā)<重慶市銅梁區(qū)事業(yè)單位崗位管理暫行辦法>的通知》(銅人社發(fā)﹝2015﹞60號(hào))文件規(guī)定執(zhí)行。

六、紀(jì)律要求

區(qū)內(nèi)選聘教師工作，政策性強(qiáng)，涉及面廣，必須高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格按照本方案規(guī)定執(zhí)行。對(duì)違反紀(jì)律的工作人員和考核人員，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

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