2020永州雙牌縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)教師招聘76名公告

http://hunan.hteacher.net 2020-07-03 10:19 湖南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(二)筆試。

1.開考比例。

①農(nóng)村初中及2所邊遠(yuǎn)山區(qū)小學(xué)教師招聘。農(nóng)村初中及兩所邊遠(yuǎn)山區(qū)小學(xué)(林江小學(xué)、蔡里口小學(xué))教師，報(bào)名人數(shù)超過(guò)1：5的崗位先進(jìn)行筆試。根據(jù)筆試成績(jī)，按聘用計(jì)劃數(shù)1：2的比例確定面試人員，如出現(xiàn)末位入圍面試人員筆試成績(jī)相同的，則并列入圍面試。實(shí)際參考人數(shù)未達(dá)到開考比例的職位，成績(jī)須達(dá)到60分方可進(jìn)入面試。面試入圍人員放棄面試資格的，面試名單公布前可按成績(jī)依次遞補(bǔ)，面試名單公布后不再遞補(bǔ)。報(bào)名人數(shù)未超過(guò)1：5(含1：5)的直接進(jìn)行面試。

②小學(xué)教師招聘。招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例達(dá)到1∶3方能開考,未達(dá)到1∶3的相應(yīng)核減招聘計(jì)劃，核減后仍達(dá)不到1∶3的取消招聘職位或經(jīng)縣教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意報(bào)縣人社局批準(zhǔn)后降低開考比例。凡降低開考比例或?qū)嶋H參考人數(shù)未達(dá)到開考比例的，需達(dá)到50分或同崗位參考考生的平均分方能參加面試。

2.筆試分值占比。筆試總分為100分，占總成績(jī)的50%。

3.筆試時(shí)間。2020年7月24日。

4.筆試地點(diǎn)。待定(以準(zhǔn)考證為準(zhǔn))

5.筆試方式及內(nèi)容。筆試為閉卷考試，考試內(nèi)容為相應(yīng)學(xué)科專業(yè)知識(shí)，筆試時(shí)間為120分鐘。由縣教師公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聘請(qǐng)人員統(tǒng)一命題、制卷、閱卷，并負(fù)責(zé)考試考務(wù)工作。筆試成績(jī)發(fā)布在雙牌新聞網(wǎng)、雙牌政府信息網(wǎng)和雙牌發(fā)布。

6.筆試成績(jī)復(fù)查。筆試成績(jī)公布后，考生可在成績(jī)公示次日，由本人書面申請(qǐng)按規(guī)定復(fù)查，逾期不再受理。

(三)資格審查。

1.資格審查由雙牌縣教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，資格審查時(shí)間另行公告。

2.資格審查對(duì)象。筆試、面試入圍人員。

3.資格審查內(nèi)容。報(bào)考人員需提供本人身份證、準(zhǔn)考證、報(bào)名登記表、畢業(yè)證或全日制高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表、戶口本、職位要求的資格證書等，未按規(guī)定要求進(jìn)行資格審查的報(bào)考人員，視為放棄資格審查。提交材料主要信息不實(shí)，或不符合招考職位條件的，資格審查不合格。

4.資格審查對(duì)象遞補(bǔ)。因報(bào)考人員放棄資格審查和資格審查不合格而造成招考職位擬面試人數(shù)達(dá)不到招錄計(jì)劃比例的，在報(bào)考該職位人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

5.資格審查貫穿招考工作全過(guò)程。在招考各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考資格條件的，教師招聘單位均可以取消其報(bào)考資格或者錄用資格。

(四)面試。

1.面試時(shí)間：待定(另行通知)。

2.面試地點(diǎn)：待定。

3.面試對(duì)象。

①農(nóng)村初中及2所邊遠(yuǎn)山區(qū)小學(xué)(林江小學(xué)、蔡里口小學(xué))教師。對(duì)參加面試的人員未達(dá)到面試比例又無(wú)遞補(bǔ)對(duì)象的，面試對(duì)象可按實(shí)際人數(shù)確定。報(bào)名人數(shù)超過(guò)1:5的職位，按1：2的比例確定面試人員，實(shí)際面試人數(shù)未達(dá)到面試比例的，面試成績(jī)需達(dá)到70分方可確定為體檢對(duì)象;報(bào)名人數(shù)未超過(guò)1:5的職位，經(jīng)批準(zhǔn)降低開考比例或?qū)嶋H參考人數(shù)未達(dá)到開考比例，面試成績(jī)需達(dá)到70分方可確定為體檢對(duì)象。

②小學(xué)教師招聘。根據(jù)筆試成績(jī)由高到低按崗位招聘人數(shù)1：2的比例確定試教人員，如出現(xiàn)末位入圍面試人員筆試成績(jī)相同的，則一并入圍面試。若因人放棄參加試教，則按筆試成績(jī)由高到低依次進(jìn)行一次等額遞補(bǔ)。對(duì)參加面試的人員未達(dá)到1:2比例的，按實(shí)際人數(shù)參加面試，面試成績(jī)不能低于70分(低于70分者，不予聘用)。

4.面試方式。面試采用現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)抽取課題試教的方式進(jìn)行，學(xué)校提供相應(yīng)的教材。面試成績(jī)滿分100分，考生在試教前30分鐘抽簽確定試教章節(jié)，備課時(shí)間30分鐘，試教時(shí)間不超過(guò)10分鐘，由考官根據(jù)試講說(shuō)課情況給出分?jǐn)?shù)并當(dāng)場(chǎng)宣布。

5.面試內(nèi)容。小學(xué)教師面試五年級(jí)下冊(cè)對(duì)應(yīng)學(xué)科教材內(nèi)容，初中教師面試初二下冊(cè)對(duì)應(yīng)學(xué)科教材內(nèi)容(化學(xué)學(xué)科為初三下冊(cè)教材內(nèi)容)。

6.分值占比。報(bào)名人數(shù)超過(guò)1:5的崗位，按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例合成考試綜合成績(jī)，各科成績(jī)均按四舍五入法保留兩位小數(shù);報(bào)名人數(shù)未超過(guò)1:5的崗位，面試成績(jī)按四舍五入法保留兩位小數(shù)?？忌纯偝煽?jī)由高到低排序，匯總成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)公布在雙牌新聞網(wǎng)、雙牌政府信息網(wǎng)和雙牌發(fā)布。

7.當(dāng)出現(xiàn)報(bào)考人員因特殊原因放棄面試資格的情況，可按筆試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)，但不實(shí)行跨崗位調(diào)劑。報(bào)考人員放棄面試資格的應(yīng)在面試前五天告知雙牌縣教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。面試公告發(fā)布后，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(五)體檢。

1.體檢對(duì)象確定。根據(jù)考試綜合成績(jī)由高到低的順序，按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人選。綜合成績(jī)相同的，取試教成績(jī)高的參加體檢。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，并增加吸食毒品尿液檢測(cè)。

3.對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知后三個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

4.對(duì)因應(yīng)聘者本人自動(dòng)放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產(chǎn)生的職位空缺，根據(jù)缺額按考試最終成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)，同一崗位遞補(bǔ)不得超過(guò)兩次。

5.體檢結(jié)論分合格與不合格，體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用由考生自理。

(六)考察。

考察對(duì)象為體檢合格人員。考察工作由縣紀(jì)委派駐教育局紀(jì)檢組、縣人社局、縣編辦、縣財(cái)政局、縣教育局組織實(shí)施。重點(diǎn)是考察應(yīng)聘人員在政治思想、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、職位匹配、應(yīng)聘資格條件等方面的情況。同時(shí)對(duì)考察對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查，核實(shí)其是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)與報(bào)名條件不相符或資料造假，一律取消聘用資格。考察方式，因?qū)ο蠖?，形成書面考察結(jié)論?？疾飙h(huán)節(jié)不再遞補(bǔ)。

(七)公示。

根據(jù)筆試、試教、體檢和考核情況確定擬聘用人員名單，并在招聘信息發(fā)布的網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)。公示期滿，對(duì)沒有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。公示后因各種原因造成的招聘計(jì)劃空缺，不再遞補(bǔ)。

(八)聘用。

公示無(wú)異議或有異議經(jīng)查實(shí)無(wú)問(wèn)題的擬聘人員，報(bào)縣教師公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定同意后，報(bào)縣人社局備案，用人單位法人代表或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系，并由縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行合同鑒證。同時(shí)按程序辦理進(jìn)編、工資手續(xù)。新聘用人員按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行試用期制度，初次就業(yè)的工作人員試用期為一年，試用期滿考核合格的，按期轉(zhuǎn)正定級(jí);不合格的由用人單位提出取消聘用意見，報(bào)聘用審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。