2019阜陽市直事業(yè)單位教師招聘73名公告

http://anhui.hteacher.net 2019-09-12 13:46 安徽教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

七、專業(yè)測試

資格復(fù)審合格人員均需參加專業(yè)測試。根據(jù)招聘崗位的用人需求，專業(yè)測試可選擇采取專業(yè)筆試、結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、試講、答辯、情景模擬、技能操作等方式進(jìn)行，主要考查應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識、專業(yè)(業(yè)務(wù))能力、管理能力、實際操作技能以及潛能等。專業(yè)測試總成績滿分按100分計算。

面試、試講、技能操作等須設(shè)立考官組?？脊俳M一般不少于7人，其中外聘考官數(shù)量占考官組人數(shù)的一半以上。

專業(yè)測試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行的由市委組織部、市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)實施。采取其他形式的由市直主管部門及其所屬招聘單位負(fù)責(zé)實施，按照《安徽省人事考試考務(wù)工作規(guī)則》、《安徽省省直事業(yè)單位公開招聘工作人員專業(yè)測試實施細(xì)則》以及中共阜陽市委組織部、阜陽市人力資源和社會保障局《關(guān)于規(guī)范阜陽市市直部分事業(yè)單位公開招聘人員專業(yè)測試工作的通知》(阜人社秘〔2015〕185號)要求組織，并按規(guī)定在阜陽先鋒網(wǎng)、阜陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)、招聘單位主管部門網(wǎng)站上公布經(jīng)市委組織部、市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)的專業(yè)測試實施方案(公告)，并公布所屬招聘單位參加專業(yè)測試的人員名單及其統(tǒng)考筆試成績、名次，同時應(yīng)載明招聘崗位及數(shù)量，專業(yè)測試的程序與規(guī)則，測試的內(nèi)容、方式、時間、地點以及招聘單位聯(lián)系人、聯(lián)系電話、監(jiān)督電話等事項。

實際進(jìn)入專業(yè)測試人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，采取結(jié)構(gòu)化面試的人員須達(dá)到70分，采取其他專業(yè)測試形式的在實施方案中予以明確。對專業(yè)測試成績未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。

在招聘工作中，組織實施招聘工作的人員，凡與報考人員具有回避關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定回避。

八、成績合成

報考人員考試最終成績依統(tǒng)考筆試成績與專業(yè)測試成績合成確定后在市人力資源和社會保障局網(wǎng)站和主管部門網(wǎng)站上公布?？荚囎罱K成績按筆試成績占50%、專業(yè)測試成績占50%合成確定。

計算公式：(《職業(yè)能力傾向測驗》成績+《綜合應(yīng)用能力》成績)÷2÷1.5×0.5+專業(yè)測試成績×0.5。

上述成績均以百分制計算，計算時分別保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

市直主管部門及其招聘單位根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察對象(如最終成績相同，依次以專業(yè)測試成績、《職業(yè)能力傾向測驗》成績、《綜合應(yīng)用能力》成績得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。

九、體檢考察

體檢工作由市委組織部、阜陽市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實施。

體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

在體檢環(huán)節(jié)因孕待檢人員，應(yīng)在產(chǎn)后國家規(guī)定的產(chǎn)假結(jié)束之日前向招聘單位主管部門提出補(bǔ)檢書面申請，逾期未申請視為自動放棄，不再遞補(bǔ)。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

十、公示

體檢、考察結(jié)束后，市直各招聘主管部門或招聘單位依據(jù)招聘公告規(guī)定和體檢、考察結(jié)果，集體研究確定擬聘人員，并在市人力資源和社會保障局網(wǎng)站和主管部門網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期為7天。

十一、簽約聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位主管部門將擬聘人員名單報送市人力資源和社會保障局辦理有關(guān)聘用報批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2019年12月31日前提供招聘崗位所要求相應(yīng)層次學(xué)歷、學(xué)位證書的報考人員，取消其聘用資格。對未在招聘單位規(guī)定時間內(nèi)報到上班的人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

十二、有關(guān)事宜

本《公告》由市委組織部、市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

本次市直事業(yè)單位有關(guān)招聘政策及統(tǒng)考考務(wù)、專業(yè)測試、體檢、考察等后續(xù)信息，請考生及時登陸阜陽先鋒網(wǎng)、阜陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)及有關(guān)主管部門網(wǎng)站查詢、查閱。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書。筆試考試大綱在安徽省人事考試網(wǎng)上統(tǒng)一發(fā)布。市招聘工作主管機(jī)關(guān)不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。

政策咨詢電話：0558-2273009(市人社局事業(yè)科)

0558-2296396(市委組織部考錄培訓(xùn)科)

考務(wù)咨詢電話：0558-2261015(市考試院)

監(jiān)督舉報電話：0558-2261330(市紀(jì)委駐市委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組)

市直招聘單位主管部門政策咨詢電話：詳見《2019年度阜陽市市直事業(yè)單位公開招聘人員崗位表》

招聘單位主管部門監(jiān)督電話：詳見《2019年度阜陽市市直各招聘單位主管部門紀(jì)檢部門電話表》

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

特此公告。

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2019年度阜陽市市直事業(yè)單位公開招聘人員崗位表.xls

2019年度阜陽市市直各招聘單位主管部門紀(jì)檢部門電話表.xls

中共阜陽市委組織部

阜陽市人力資源和社會保障局

2019年9月11日

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責(zé)任編輯：郭爽

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