2018年保定市博野縣高中教師招聘19名公告

http://hebei.hteacher.net 2018-09-28 09:43 河北教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

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為引進高素質(zhì)專業(yè)人才，促進我縣高中教育事業(yè)均衡、快速發(fā)展，根據(jù)《保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》要求，經(jīng)縣政府研究決定，面向社會公開招聘高中教師19名。具體事宜公告如下。

一、招聘原則

堅持德才兼?zhèn)?，民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開招聘，在筆試、面試的基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位及名額

語文教師2名;英語教師3名;物理教師4名;化學教師2名;生物教師2名;政治教師2名;歷史教師1名;地理教師2名;微機教師1名。合計19名。

三、招聘范圍及資格條件

(一)具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律。

(二)五官端正，身體健康，熱愛教育事業(yè)，具有良好的品德和職業(yè)道德。

(三)全日制本科一批及以上應往屆畢業(yè)生，年齡30周歲以下(1988年10月1日以后出生)，暫時未取得相應教師資格證者，應聘后須兩年內(nèi)取得相應教師資格證，否則予以解聘。

(四)應聘人員所學專業(yè)要與應聘崗位專業(yè)相同或同一類別;英語專業(yè)八級可應聘英語教師，不受專業(yè)限制;語文教師崗位要求普通話水平等級證書二級甲等及以上。

(五)下列人員不得報考：

未與原工作單位解除(終止)聘用(勞動)合同和自動離職的;受到黨紀政紀處分期限未滿的、正在接受審查的、或曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的以及法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員其它情形的。

四、招聘辦法

招聘工作按照制定方案、發(fā)布公告、現(xiàn)場報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示等步驟進行，縣招聘工作領(lǐng)導小組制定招聘公告，在保定市人力資源和社會保障局官網(wǎng)、博野縣人民政府網(wǎng)、博野縣電視臺等有關(guān)媒體發(fā)布。

五、招聘程序

(一)報名方式

1、報名方式：現(xiàn)場報名。每人限報一個崗位，若某一崗位報名人數(shù)與招聘數(shù)量達不到2：1比例，核減或取消該崗位招聘數(shù)量，同時在博野縣政府網(wǎng)站發(fā)布補充公告。報名時需攜帶有效二代《居民身份證》、及相關(guān)證件原件及復印件，需填寫報名登記表，交近期同版免冠一寸照片3張。需現(xiàn)場交納報名費及考務費100元。

2、報名日期：2018年10月8 日-2018年10月 17 日(上午8:30-12:00，下午1:30-17:30)

3、報名地點：博野縣教育局

4、聯(lián)系電話：0312—8321626

(二)資格條件審查

通過對報名者身份證、畢業(yè)證、報到證、教師資格證等相關(guān)證件審查的辦法，對應聘人員資格條件進行初審。教育局負責專業(yè)、學歷層次及教師資格證書的審查。

(三)筆試

縣招聘辦統(tǒng)一組織進行,時間、地點、要求等詳見“筆試準考證”。筆試科目為公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)基礎(chǔ)知識，兩科合為一張試卷。滿分為100分。

主要考試內(nèi)容為政治理論、法律知識、公民道德等相關(guān)內(nèi)容。專業(yè)基礎(chǔ)知識包括：教育學、教育學理念以及與教育相關(guān)的法律法規(guī)等。

筆試結(jié)束后在博野政府網(wǎng)公布考試成績，并按2：1的比例從高分到低分確定面試人選，比例內(nèi)末位成績并列者全部進入面試。遇有自動棄權(quán)的按成績依次遞補。

(四)面試

1、面試采取試講的方式分組進行，報考同一職位的考生分在同組面試。面試內(nèi)容為高中課程教材版本，試講章節(jié)現(xiàn)場抽取。同一學科試講內(nèi)容相同、準備時間相同。通過試講主要考察應聘教師的儀表儀態(tài)，形象氣質(zhì)，反應能力，應聘教師把握教材的能力和駕馭課堂的能力。

2、面試形式

抽簽決定面試順序。

應聘者準備時間為9分鐘，試講時間為10分鐘。面試成績滿分為100分。評委依據(jù)評分標準對應聘教師的面試進行體操式打分，即去掉1個最高分和1個最低分，其余5名考官的平均分為考生的面試得分。其中，面試成績最低分數(shù)線為60分，低于最低分數(shù)線者取消后續(xù)資格。面試時考生只許報抽簽順序號，不得報姓名及個人信息，否則視為違紀并取消后續(xù)資格。

3、評委組成

評委設7人，評委全部臨時外聘。

4、面試成績公告

面試成績于當天予以公示。

5、綜合成績

綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

(五)體檢

體檢在選聘領(lǐng)導小組指定醫(yī)院進行。體檢標準參照現(xiàn)行的《公務員招錄通用體檢標準(試行)》執(zhí)行。費用由考生直接交體檢單位。

根據(jù)個人面試成績，從高分到低分分崗位按1：1的比例等額確定進入體檢程序人員。個人面試成績并列時，優(yōu)先進入體檢程序的順序為：符合崗位專業(yè)要求學歷層次高的、面試成績高的、符合崗位專業(yè)要求最高學歷畢業(yè)時間較早的、出生時間較早的。

初次體檢不合格者允許復檢一次，復檢仍不合格者，取消聘用資格。

(六)考核

考核由人社局會同教育局負責。對通過面試且體檢合格人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、報名條件、檔案材料及有無犯罪記錄等進行全面考察，并作出合格與否的結(jié)論。此環(huán)節(jié)不能按時間要求提供檔案等相關(guān)材料的視為自動放棄。