2017年廊坊三河市教師招聘220名公告

http://hebei.hteacher.net 2017-08-01 08:52 河北教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

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報(bào)名時(shí)間：8月2日9：00至8月7日17：00(周六、日不休)

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根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》(冀人社發(fā)〔2011〕9號)、廊坊市委組織部、廊坊市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)《廊坊市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(廊人社發(fā)〔2015〕37號)等文件精神，經(jīng)市委、市政府研究決定，擬面向社會(huì)公開招聘中小學(xué)教師220名。

一、招聘原則和方式

堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜兔裰?、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，在考試、考察基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用。

本次招聘工作采取統(tǒng)一招聘方式，由市人力資源和社會(huì)保障局、市教育局共同組織實(shí)施，市監(jiān)察局負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。

二、招聘數(shù)量

本次公開招聘采取筆試面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，共招聘中小學(xué)教師220名。具體崗位條件詳見《三河市2017年招聘中小學(xué)教師信息表》。

三、基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律。

2.具有良好的品行和職業(yè)道德，符合與招聘崗位要求相適應(yīng)的年齡、學(xué)歷、教學(xué)能力和身體條件。

3.應(yīng)聘人員根據(jù)招聘崗位條件信息報(bào)名。中學(xué)教師崗位應(yīng)為全日制普通高等教育師范類本科以上學(xué)歷并具有相應(yīng)學(xué)位;小學(xué)教師崗位應(yīng)為全日制普通高等教育本科以上學(xué)歷并具有相應(yīng)學(xué)位。應(yīng)聘人員學(xué)歷認(rèn)證以“中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)”(學(xué)信網(wǎng))查詢結(jié)果為準(zhǔn)。

4.應(yīng)聘人員必須具有相應(yīng)學(xué)段的教師資格證書或提供有效的教師資格考試合格證明。

5.教師資格證書的任教學(xué)科與報(bào)考崗位要求對應(yīng)。

6.應(yīng)聘人員應(yīng)在30周歲以下,研究生及以上學(xué)歷可放寬到35周歲以下。(截止時(shí)間為2017年8月1日)

7.有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

(1)曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;

(2)現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員、非應(yīng)屆畢業(yè)的全日制普通類高校在讀學(xué)生;

(3)法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、招聘程序

招聘工作按照發(fā)布公告、報(bào)名和資格審查、筆試、面試、計(jì)算總成績及確定進(jìn)入考察人員名單、考察、體檢、公示、擬聘人員審批及聘用九個(gè)步驟實(shí)施。

(一)報(bào)名程序

1、報(bào)名時(shí)間：8月2日9：00至8月7日17：00(周六、日不休)。

2、報(bào)名地點(diǎn)：三河市第一實(shí)驗(yàn)中學(xué)。

3、報(bào)名材料：

(1)身份證、戶口本、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證原件及復(fù)印件各1份、藍(lán)底正面2寸彩照5張;《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》(有效期內(nèi));

(2)擇業(yè)期內(nèi)畢業(yè)生須提供畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證或人事代理機(jī)構(gòu)的代理證明;

(3)超過兩年擇業(yè)期的畢業(yè)生，須提供人事代理機(jī)構(gòu)的代理證明;

(4)崗位要求的其他證明材料。

以上證件和材料均需提供原件和復(fù)印件(A4紙)一份。

報(bào)名時(shí)填報(bào)情況不實(shí)不符合應(yīng)聘條件的考生，取消其筆試資格，對嚴(yán)重弄虛作假行為追究相關(guān)人員責(zé)任。

4、領(lǐng)取準(zhǔn)考證

8月8日報(bào)考人員攜帶身份證到第一實(shí)驗(yàn)中學(xué)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

(二)筆試

1.筆試科目

筆試采取閉卷考試方式進(jìn)行。筆試科目包括《教育專業(yè)能力測驗(yàn)》、《公共基礎(chǔ)知識》兩科?！督逃龑I(yè)能力測驗(yàn)》考試范圍以教育學(xué)和心理學(xué)為主，《公共基礎(chǔ)知識》考試范圍參考《河北省2017年度公務(wù)員錄用公共科目考試大綱》。《教育專業(yè)能力測驗(yàn)》考試時(shí)限90分鐘，滿分為100分;《公共基礎(chǔ)知識》考試時(shí)限為120分鐘，滿分為100分。

每科滿分均為100分，筆試總成績?yōu)橐陨蟽煽瓶荚嚦煽冎?，滿分為200分。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

2.進(jìn)入面試人選

進(jìn)入面試人選依據(jù)筆試總成績從高分到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人選1∶1.5的比例確定。比例內(nèi)末位筆試總成績并列的都進(jìn)入面試人選。筆試有作弊、一科缺考或成績?yōu)?分等情況的考生，不得進(jìn)入面試。

筆試成績、進(jìn)入面試人選名單將在廊坊市事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)(www.syzp.lfang.gov.cn)查詢。

(三)面試

1.面試評委組成

面試評委全部聘請域外評委擔(dān)任，每個(gè)面試評委組由7名評委組成，其中主評委1名，評委6名。

2.面試方法

面試采取試講方式進(jìn)行，每人不超過15分鐘。試講主要考察應(yīng)聘人員設(shè)計(jì)教學(xué)和實(shí)際授課的能力，考生提前15分鐘備考。

面試實(shí)行百分制，當(dāng)場打分，面試成績采用“體操打分”方法，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績。

總成績=(筆試總成績÷2)×50%+面試成績×50%

確定進(jìn)入考察考生名單：以招聘崗位與考生1:1的比例按總成績由高分到低分確定進(jìn)入考察考生名單。對報(bào)考同一崗位總成績相同的考生，按面試成績高者、師范類畢業(yè)生的順序進(jìn)入考察人選。若再相同，組織復(fù)試。

(四)考察

在市監(jiān)察局的全程監(jiān)督下，由市教育局、市人力資源和社會(huì)保障局組織考察，考察的內(nèi)容主要包括擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況。

(五)體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》(國家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定)。

(六)公示與聘用

根據(jù)考試、考察、體檢情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，擬聘用人員情況在廊坊市事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)(www.syzp.lfang.gov.cn)公示。

對公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格;對反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由市教育局提出聘用意見，報(bào)市人社局審批后，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、證件審核、面試、考察、體檢、報(bào)到等情況的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格;資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。

由于各種原因，在考察、體檢、公示過程中形成的缺額，分別可以在考察后、體檢后、公示后分崗位從高分到低分依次遞補(bǔ)，未參加面試的不能遞補(bǔ)。

(七)聘后待遇

1.所有聘用人員統(tǒng)一納入事業(yè)編制管理和財(cái)政保障范圍，由市教育局安排工作崗位，以農(nóng)村學(xué)校為主，對不服從安排的，取消其聘用資格。

2.招聘教師試用期為一年，經(jīng)考核合格者正式聘用，不合格者，按人事管理有關(guān)規(guī)定予以解除聘用。

3.招聘教師每年簽訂聘用合同，5年內(nèi)不得調(diào)動(dòng)。

五、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。招聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督，對違反考試、聘用紀(jì)律或工作失職失誤造成不良后果的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，堅(jiān)決按照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

其他未盡事宜由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。