2025內(nèi)蒙古通遼市直教育系統(tǒng)人才引進(jìn)教師招聘265名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2024-11-11 10:44 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

其中，2025年應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷學(xué)位、教師資格證書、普通話水平證書取得時(shí)間截至2025年7月31日(含)。

(五)國(guó)(境)外留學(xué)歸國(guó)全日制碩士研究生專業(yè)名稱須與國(guó)內(nèi)專業(yè)名稱一致或相近，并根據(jù)在讀期間所學(xué)課程內(nèi)容具體判定。

(六)所有引進(jìn)崗位均不允許使用第二學(xué)位、二學(xué)位及輔修學(xué)位報(bào)名。

(七)在職公務(wù)員(包括參照公務(wù)員法管理人員)和事業(yè)單位在編在崗工作人員須具備引進(jìn)崗位條件，于報(bào)名前辦理完解聘手續(xù)。

三、引進(jìn)程序

(一)報(bào)名

報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名人員僅限報(bào)一個(gè)崗位。

報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀本公告和《崗位表》，核實(shí)本人所學(xué)專業(yè)是否符合引進(jìn)崗位所需的專業(yè)和其他條件，選報(bào)符合條件的崗位進(jìn)行報(bào)名并提前按照相關(guān)要求準(zhǔn)備相應(yīng)的佐證材料。報(bào)名人員對(duì)《崗位表》和公告中明確的條件等信息需要咨詢時(shí)，請(qǐng)查閱《崗位表》中報(bào)名崗位對(duì)應(yīng)的咨詢電話。

1.網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間及網(wǎng)址：2024年11月9日9:00至11月15日17:00.報(bào)名人員登錄通遼市教育局官方網(wǎng)站(http://jyj.tongliao.gov.cn/)或掃描下方二維碼進(jìn)行報(bào)名。

2025通遼市直教育系統(tǒng)人才引進(jìn)265人公告

2.現(xiàn)場(chǎng)推介時(shí)間及地點(diǎn)：定于11月9日赴內(nèi)蒙古師范大學(xué)專場(chǎng)招聘會(huì)、11月10日赴東北師范大學(xué)專場(chǎng)招聘會(huì)，具體時(shí)間、地點(diǎn)關(guān)注相關(guān)院校招就處官網(wǎng)發(fā)布的通知。

3.報(bào)名提供資料清單詳見附件2.

報(bào)名人員在反復(fù)核對(duì)所填每一項(xiàng)信息均準(zhǔn)確無誤后點(diǎn)擊提交。姓名和身份證號(hào)提交后將無法修改，其他信息在資格初審?fù)ㄟ^后也將無法修改。

4.報(bào)名中涉及學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)以及其他條件，由引才單位負(fù)責(zé)解釋。

5.凡因所提交資料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、面試、筆試等，責(zé)任由報(bào)名人員自負(fù)。填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其聘用資格，并記入報(bào)名人員誠(chéng)信檔案。

6.報(bào)名人員在報(bào)名時(shí)提供的個(gè)人聯(lián)系方式須在人才引進(jìn)全過程中保持暢通，以便遞補(bǔ)等重要事項(xiàng)的通知。

(二)資格初審

報(bào)名人員的資格初審工作在網(wǎng)上進(jìn)行，資格初審工作由各引才單位負(fù)責(zé)。

審核時(shí)間：2024年11月11日9：00—11月16日12:00.報(bào)名人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后，應(yīng)及時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢自己的審核結(jié)果。資格初審?fù)ㄟ^的，不能再改報(bào)其他崗位。

(三)面試

1.面試工作由市教育局和用人單位統(tǒng)一組織實(shí)施。

2.本次人才引進(jìn)按照“教什么、考什么”的原則，面試采取試講的方式進(jìn)行?？忌粗付▋?nèi)容獨(dú)立備課、限時(shí)試講。備課20分鐘，試講10分鐘，資格初審?fù)ㄟ^人員按抽簽順序依次試講。

3.面試成績(jī)滿分為100分，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位(四舍五入)，并當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)須達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

4.面試環(huán)節(jié)須使用國(guó)家通用語(yǔ)言文字作答。英語(yǔ)等外語(yǔ)類教師崗位，使用國(guó)家通用語(yǔ)言文字和相應(yīng)語(yǔ)種文字作答。

不按規(guī)定語(yǔ)言文字作答的，按零分處理。

5.按照面試成績(jī)從高分到低分的順序，以各崗位實(shí)際引進(jìn)計(jì)劃數(shù)1:2的比例確定人選進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。凡面試成績(jī)并列且超出1:2的，一并進(jìn)入筆試環(huán)節(jié);不足1:2的，以實(shí)際人數(shù)進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。

6.考生憑有效居民身份證(或社?？?、護(hù)照)按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試，面試時(shí)間、地點(diǎn)關(guān)注通遼市教育局網(wǎng)站。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

(四)筆試

1.筆試內(nèi)容分為教育綜合知識(shí)和所報(bào)崗位專業(yè)知識(shí)。筆試成績(jī)滿分為100分，保留小數(shù)點(diǎn)后一位。

2.筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

考生參加筆試時(shí)須攜帶本人有效居民身份證(或社?？?、護(hù)照)和準(zhǔn)考證。

3.試卷種類及要求

筆試采用國(guó)家通用語(yǔ)言文字試卷，考生統(tǒng)一使用國(guó)家通用語(yǔ)言文字作答，外語(yǔ)學(xué)科可使用國(guó)家通用語(yǔ)言文字和相應(yīng)語(yǔ)種文字作答。

(五)總成績(jī)

考試總成績(jī)=面試成績(jī)×60%+筆試成績(jī)×40%，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位(四舍五入)。

各崗位以考試總成績(jī)從高分到低分的順序等額確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍的人員;同一崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)內(nèi)總成績(jī)出現(xiàn)并列情況的，以面試成績(jī)從高分到低分的順序，等額確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍;面試成績(jī)也相同的，另行加試并按加試成績(jī)高低順序，等額確定進(jìn)入資格復(fù)審的人員。

(六)資格復(fù)審

資格復(fù)審重點(diǎn)審核報(bào)名人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合引進(jìn)崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合引進(jìn)條件、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符的、隱瞞重要信息或提供虛假證明材料等情況的，一律取消引進(jìn)資格。

資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)等事宜另行通知。未按規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審的，取消引進(jìn)資格。復(fù)審合格的，進(jìn)入體檢程序。

(七)體檢

體檢工作在統(tǒng)一規(guī)定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。

對(duì)于因個(gè)人原因放棄體檢資格、無故不按時(shí)參加體檢，體檢不合格，在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的人員，取消其聘用資格，并記入本人誠(chéng)信檔案。按照考試總成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)。

(八)考察

考察工作由通遼市教育局組織，具體由引才單位實(shí)施?？疾旃ぷ靼凑胀鶎卯厴I(yè)生和應(yīng)屆畢業(yè)生兩個(gè)批次進(jìn)行?？疾觳扇€(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、查核無犯罪記錄、同考察人員面談等方式進(jìn)行，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，并形成書面考察材料報(bào)通遼市教育局。所有考察情況報(bào)市教育局黨組會(huì)審議后確定。考察不合格的，取消其聘用資格。

(九)公示

根據(jù)體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員，并在通遼市教育局網(wǎng)站上公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示階段發(fā)現(xiàn)問題且查有實(shí)據(jù)影響聘用的，不予聘用。

(十)辦理聘用手續(xù)

1.備案。公示期滿無異議的，報(bào)請(qǐng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室印發(fā)聘用文件，并報(bào)組織部門、人社部門備案。

2.試用期。用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期制度。初次就業(yè)的聘用人員訂立的聘用期達(dá)到3年以上的，試用期為12個(gè)月;其他聘用人員，試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。試用期包含在聘用期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

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