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3.報名要求:每名應(yīng)聘人員限報一個崗位,報名時攜帶《霍林郭勒市教育系統(tǒng)人才引進考核表》(見附件2)、本人二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、《學(xué)歷證書電子注冊備案表》(“中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)”下載打印)、普通話證書、教師資格證等資格證原件及復(fù)印件,應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)校證明(包括專業(yè)、學(xué)歷、畢業(yè)時間等相關(guān)內(nèi)容)和“中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)”打印的《電子學(xué)籍注冊備案表》。
(二)資格審查
雙選會現(xiàn)場報名后,進行資格審核。通過后進入測評環(huán)節(jié)。
(三)綜合測評
本次測評不設(shè)開考比例。由霍林郭勒市2024年下半年教育系統(tǒng)急需緊缺人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織。時間地點通過“霍林郭勒市教育體育局”微信公眾號另行通知。測評由試講和答辯兩部分構(gòu)成。測評成績滿分100分,最低合格分?jǐn)?shù)線為80分。重點考察應(yīng)聘人員思想狀況、語言表達能力、知識素養(yǎng)和發(fā)展?jié)摿?。報考英語教師崗位使用英語作答;報考其他崗位的,使用國家通用語言文字作答;對不按規(guī)定語言考核的,按不合格處理。
按照測評成績由高到低的順序和人才引進計劃數(shù)的1:1比例確定進入體檢人員。如遇同一崗位入圍人員最后一名分?jǐn)?shù)相同者,另行面試并按成績高低排序。
(四)體檢
在指定的醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢參照《人力資源和社會保障部國家衛(wèi)生計生委國家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定和要求進行。對于未按規(guī)定時間、地點參加體檢的,視為自動放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實情況的人員,取消錄用資格。按規(guī)定需要復(fù)檢的,組織到其他醫(yī)院復(fù)檢一次,以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢合格后進入考察環(huán)節(jié)。
(五)考察
考察工作由教體局組織實施??疾旖M要對應(yīng)聘人員進行認(rèn)真全面考察??疾靸?nèi)容主要包括被應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。
考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn),重點考察應(yīng)聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認(rèn)同”等政治要求。對政治上不合格的,堅決“一票否決”??疾觳扇€別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式進行,根據(jù)需要也可以進行延伸考察等,廣泛深入地了解情況,做到全面、客觀、公正,并據(jù)實出具考察材料。應(yīng)聘人員考察不合格,經(jīng)人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定,可取消其聘用資格。
因放棄體檢或體檢不合格、放棄考察或考察不合格出現(xiàn)空缺名額的,在達到最低合格分?jǐn)?shù)線的同崗位考生中,按照同批次測評成績排名由高到低依次等額遞補(成績并列的加試),考察和體檢環(huán)節(jié)只遞補1次。
(六)公示
考察結(jié)束后,在“霍林郭勒市教育體育局”微信公眾號對擬引進人員進行公示,公示期為5個工作日,公示期間公布監(jiān)督舉報電話,接受社會監(jiān)督。公示期滿,對沒有問題或反映問題不影響聘用的,辦理聘用手續(xù);對公示期間,反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的,不予聘用;對反映的問題一時難以查實的,暫緩聘用,待問題查清后再決定是否聘用。應(yīng)聘人員在本次人才引進辦理聘用審批手續(xù)前被其他事業(yè)單位列編聘用或在公務(wù)員考錄中被新錄用的,取消其聘用資格。
(七)聘用
對公示期滿無異議人員,根據(jù)聘用人選到崗情況,分批辦理聘用手續(xù)。由學(xué)校與聘用人員簽訂聘用合同,初次就業(yè)的工作人員試用期為12個月,其他聘用人員試用期6個月。試用期滿合格的,予以正式聘用;試用期間或期滿不合格,不能勝任教學(xué)工作的,取消聘用資格。在霍林郭勒市教育系統(tǒng)最低服務(wù)期限五年(含試用期)
五、人才待遇
納入教師編制管理,工資福利待遇按照事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中,學(xué)歷學(xué)位俱全的全日制碩士研究生(本科階段要求為全日制本科)享受5萬元(稅前)安置費補貼。安置費在試用期結(jié)束,考核合格且工作滿一年后一次性發(fā)放。服務(wù)期內(nèi)辭職或調(diào)離霍林郭勒市教育系統(tǒng)需退還全部安置費,并繳納已發(fā)放安置費20%的違約金。
六、取消資格情形
1.體檢階段結(jié)果不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的,取消聘用資格;
2.公示階段發(fā)現(xiàn)問題且查有實據(jù)影響聘用的,不予聘用;對發(fā)現(xiàn)的問題一時難以查實的,待問題查實后再決定是否聘用;
3.考察階段結(jié)果不合格的,取消聘用資格;
4.2025年應(yīng)屆畢業(yè)生未在規(guī)定時限內(nèi)取得畢業(yè)證、學(xué)位證的考生,取消聘用資格;
5.聘用通知下發(fā)前被錄取為全日制高校學(xué)生(已報到注冊)的擬聘用人員,取消聘用資格;
6.擬聘用人員在辦理聘用手續(xù)前被其他事業(yè)單位列編聘用或在公務(wù)員考錄中被錄用的,取消聘用資格;
7.擬聘用人員在辦理聘用手續(xù)后放棄聘用資格或被取消聘用資格的,記入本人誠信檔案;
8.擬聘用人員未在規(guī)定時限內(nèi)報到的視為自動放棄,取消聘用資格;
9.試用期間或期滿不合格的,取消聘用資格。
七、紀(jì)律要求
依據(jù)本方案開展人才引進過程中人才引進工作人員和應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理,按照《事業(yè)單位公開人才引進違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令35號)執(zhí)行。
資格審查貫穿于人才引進工作的全過程。在人才引進過程中的任何環(huán)節(jié)及試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在弄虛作假等嚴(yán)重影響聘用的情形,一律取消聘用資格,視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。
八、其他
根據(jù)人才引進情況和學(xué)校需求,由霍林郭勒市2024年下半年教育系統(tǒng)急需緊缺人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定崗位人才引進數(shù)量、條件調(diào)整,以及其他未盡事宜和人才引進過程中的特殊問題。
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附件1.2024年下半年霍林郭勒市教育系統(tǒng)急需緊缺人才引進崗位計劃表(第一批)
原標(biāo)題:霍林郭勒市教育系統(tǒng)2024年下半年急需緊缺人才引進公告(吉林師范大學(xué))
文章來源:http://www.hlgls.gov.cn/hsxw/tzgg/202411/t20241107_900518.html
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