2024內(nèi)蒙古錫林郭勒蘇尼特左旗引入優(yōu)秀教研員12名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2024-10-14 16:54 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

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為充分發(fā)揮教研員在教育教學(xué)研究、指導(dǎo)、服務(wù)等方面的作用，進(jìn)一步提升我旗教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)《蘇尼特左旗教育教學(xué)質(zhì)量提升行動(dòng)方案(2024—2027年)》要求，蘇尼特左旗擬通過(guò)交流引入的方式面向社會(huì)引進(jìn)優(yōu)秀教研員，具體公告如下：

一、引入崗位

（一）崗位設(shè)置

小學(xué)數(shù)學(xué)2人、中學(xué)數(shù)學(xué)2人、高中數(shù)學(xué)1人、小學(xué)語(yǔ)文2人、小學(xué)英語(yǔ)1人、中學(xué)英語(yǔ)1人、高中英語(yǔ)1人、中學(xué)物理1人、高中物理1人。

（二）崗位要求

1.熟悉本學(xué)科教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)和教材。對(duì)備課、講課、作業(yè)、輔導(dǎo)和考試評(píng)價(jià)等重要環(huán)節(jié)有深入研究，熟練掌握和運(yùn)用聽(tīng)課、說(shuō)課、評(píng)課技能。

2.履行本學(xué)科教研員職責(zé)，開(kāi)展基于提高教師教學(xué)能力和水平的教研活動(dòng)，同時(shí)引入到崗的教研員需兼任相關(guān)科目教學(xué)工作。

3.承擔(dān)學(xué)校示范課、觀摩課、公開(kāi)課、達(dá)標(biāo)課等校本教研任務(wù)，推動(dòng)各學(xué)科高效課堂建設(shè)工作。

4.指導(dǎo)本學(xué)科校本教研工作，培養(yǎng)校本教研優(yōu)秀人才。

5.具備組織能力，掌握并熟練運(yùn)用區(qū)域教研、網(wǎng)絡(luò)教研、綜合教研、主題教研以及教學(xué)展示、項(xiàng)目研究等多種方式開(kāi)展教研活動(dòng)，逐步提升我旗校本教研工作。

二、引入條件

具有連續(xù)10年以上在教育教學(xué)、教研工作一線(xiàn)工作經(jīng)歷，工作業(yè)績(jī)突出，獲得地市級(jí)(盟級(jí))及以上教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，年齡不超過(guò)65周歲。工作業(yè)績(jī)特別突出的，可適當(dāng)放寬條件。

三、政策待遇

1.學(xué)期內(nèi)，教研員全日制坐班開(kāi)展教研工作，每年包干補(bǔ)助15萬(wàn)元(稅后)。

2.聘用期間，學(xué)校提供免費(fèi)食宿。

四、引入方式

自本引入公告發(fā)布之日起長(zhǎng)期開(kāi)展引入優(yōu)秀教研員工作，符合條件人員隨來(lái)隨報(bào)，隨報(bào)隨聘，相關(guān)科目引入到崗后隨即停止招聘該科目崗位，同時(shí)如某崗位出現(xiàn)空缺，則立即啟動(dòng)引入事宜。

五、引入程序

（一）報(bào)名方式

報(bào)名方式為郵箱及電話(huà)報(bào)名。報(bào)名人員將報(bào)名登記表(附件1)、身份證、畢業(yè)證、教師資格證、普通話(huà)證、榮譽(yù)證等相關(guān)材料掃描成PDF格式文件，打包發(fā)送至指定郵箱sntzqjys@126.com(壓縮包以報(bào)名人姓名命名)，并撥打報(bào)名電話(huà)18647914115確認(rèn)報(bào)名，進(jìn)行資格初審。每位應(yīng)聘人員只能報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名人員須保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話(huà)暢通。資格初審?fù)ㄟ^(guò)后，到指定地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)資格審查和面試，具體事宜另行通知。

（二）資格審查

報(bào)名人員需攜帶報(bào)名時(shí)提交的相關(guān)資料原件及復(fù)印件參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查，資格審查時(shí)間另行通知。

（三）面試

資格審查工作結(jié)束后，由旗教研員引入領(lǐng)導(dǎo)工作小組確定入圍人員并組織面試，面試時(shí)間另行通知。

（四）考察

由教育部門(mén)協(xié)同人社、紀(jì)檢等部門(mén)對(duì)擬引入人員通過(guò)查閱個(gè)人檔案、實(shí)地走訪(fǎng)和面談等方式進(jìn)行考察，主要對(duì)被考察人員的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、誠(chéng)實(shí)守信等方面進(jìn)行考察，考察要做到全面、客觀、公正。具體考察時(shí)間另行通知。擬引入人選須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加考察，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加考察的，取消引入資格。考察結(jié)束后，在決定人選前，與本人溝通確認(rèn)是否決定到引入單位工作等事宜。

（五）體檢

體檢在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

（六）研究決定

蘇尼特左旗教育局會(huì)同相關(guān)部門(mén)將資格審查、面試、考察結(jié)果提交旗教研員引入領(lǐng)導(dǎo)工作小組研究，最終確定引入人選。

（七）公示

對(duì)擬引入人員公示5個(gè)工作日，公示期間公布監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)，接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)反映有影響引入的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予引入;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引入，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否引入。

（八）辦理入職

1.確定為正式引入人員，要在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)到用人單位辦理，逾期未辦理者視為自動(dòng)放棄。

2.引入人才實(shí)行試用期制度，試用期2個(gè)月，期滿(mǎn)合格的予以聘用，不合格的解除聘用。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，生活補(bǔ)助每月3000元。

（九）其他說(shuō)明

1.下列人員不得報(bào)名

(1)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。

(2)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員;在公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為教研單位工作人員的其他情形人員。

2.本次引入中，對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于引入工作全過(guò)程，引入階段及試用期間對(duì)不符合聘用條件或弄虛作假、冒名頂替的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律取消其聘用資格，并記入誠(chéng)信檔案。

原文標(biāo)題：蘇尼特左旗引入優(yōu)秀教研員公告

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