2025內(nèi)蒙古呼和浩特市教育系統(tǒng)事業(yè)單位人才引進(jìn)教師475名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2024-10-09 13:56 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

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3.體檢者與體檢醫(yī)生有回避關(guān)系的，應(yīng)向用人單位主管部門提出。

4.女性受檢者月經(jīng)期間請勿做婦科及尿檢，待經(jīng)期完畢后再補(bǔ)檢;懷孕或可能已受孕者，事先告知醫(yī)護(hù)人員，勿做X光檢查。

5.體檢費(fèi)用由體檢醫(yī)院直接向參加體檢的考生收取。

6.對于因個(gè)人原因放棄資格，體檢不合格，無故不按時(shí)參加體檢，在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的報(bào)名人員，取消其聘用資格，按照評估認(rèn)定成績由高到低依次等額遞補(bǔ)。

7.報(bào)名人員對當(dāng)日、當(dāng)場不能復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向用人單位主管部門提交復(fù)檢申請，用人單位主管部門應(yīng)盡快安排報(bào)名人員復(fù)檢。用人單位主管部門對體檢結(jié)論有疑問的，在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)決定是否進(jìn)行復(fù)檢。

復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(二)考察工作由用人單位及主管部門組織。

1.考察對象為體檢合格的擬引進(jìn)人員。

2.考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察報(bào)名人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的人員擋在門外。

3.考察內(nèi)容主要包括報(bào)名人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、查核無犯罪記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。

4.在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消聘用資格：

(1)對曾在維護(hù)祖國統(tǒng)一、維護(hù)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會穩(wěn)定的重大政治斗爭中，認(rèn)識含糊、態(tài)度曖昧，有參與民族分裂活動或利用宗教進(jìn)行非法活動的;

(2)公務(wù)員(包括參照公務(wù)員法管理人員)被辭退或被取消錄用未滿5年的;

(3)在校期間有違法違紀(jì)違規(guī)行為、學(xué)術(shù)不端和道德品行問題，受過院系及以上單位處分的;

(4)受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響聘用的;

(5)應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的;

(6)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未取得相應(yīng)的教師資格證書、普通話等級證書的;

(7)在本次引才報(bào)名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前，參加其他公務(wù)員考錄或事業(yè)單位公開招聘，且被其他機(jī)關(guān)(參照公務(wù)員法管理單位)錄用或被事業(yè)單位列編聘用的以及成為在讀全日制學(xué)生的;

(8)試用期間或期滿考核不合格的;

(9)曾有違反師德師風(fēng)行為的人員;

(10)在人才引進(jìn)過程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假、隱瞞事實(shí)的;

(11)對與事業(yè)單位簽訂聘用合同或與企業(yè)簽訂勞動合同尚在合同期內(nèi)的擬引進(jìn)人員，如在辦理聘用手續(xù)前，原所在單位仍不同意與其解除合同的，取消其聘用資格;

(12)具有其他影響引進(jìn)資格情形的人員。

5.報(bào)名人員考察不合格，取消其聘用資格?？疾祀A段因無法正常聯(lián)系、拒不配合的，個(gè)人原因放棄或考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，從達(dá)到評估認(rèn)定合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按照評估認(rèn)定成績由高到低依次等額遞補(bǔ)。

6.報(bào)名人員接到體檢結(jié)論后，往屆畢業(yè)生應(yīng)在15日內(nèi)提交考察工作所需的人事檔案及相關(guān)材料。

特殊情況確實(shí)無法按時(shí)提交材料的，報(bào)名人員需書面向用人單位主管部門提出申請，用人單位主管部門同意后提交材料的時(shí)間可適當(dāng)延長，但最長不超過30日。

未經(jīng)用人單位主管部門同意且未按時(shí)提交有關(guān)材料的，或經(jīng)同意延時(shí)提交材料后仍無法按時(shí)提交的，視為自動放棄，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)。

六、簽約、公示、聘用及調(diào)劑

(一)簽約。用人單位主管部門根據(jù)評估認(rèn)定、體檢和考察結(jié)果，確定擬簽約、公示人員，并與高校應(yīng)屆畢業(yè)生和相應(yīng)高校共同簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(即“三方協(xié)議”)，待高校應(yīng)屆畢業(yè)生如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證后，按程序公示。

(二)公示。對體檢考察合格且已取得畢業(yè)證、學(xué)位證的人員，在“呼和浩特市人事考試信息網(wǎng)”(網(wǎng)址：http://www.hhpta.org.cn)進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日，期間接受社會監(jiān)督舉報(bào)。

1.監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。

2.公示期間，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對有嚴(yán)重問題并查實(shí)的，取消其聘用資格，按相應(yīng)程序進(jìn)行遞補(bǔ);對有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

(三)聘用。公示期滿無異議后，由人社部門印發(fā)聘用文件，用人單位依據(jù)聘用文件辦理聘用及其他手續(xù)。

引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度。新引進(jìn)人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月;非初次就業(yè)的，試用期一般為3個(gè)月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個(gè)月。

試用期包括在聘用合同和最低服務(wù)期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

(四)調(diào)劑。評估認(rèn)定結(jié)束后，對無人報(bào)名的崗位計(jì)劃，經(jīng)用人單位申請，可采取“調(diào)劑”方式補(bǔ)充引進(jìn)，組織未進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)的報(bào)名人員(評估認(rèn)定成績須高于合格分?jǐn)?shù)線)重新改報(bào)。“調(diào)劑”方案及有關(guān)通知公告另行制定。

七、人才引進(jìn)相關(guān)待遇及要求

(一)列入事業(yè)編制，享受我市事業(yè)單位工作人員同等標(biāo)準(zhǔn)的工資福利待遇及相關(guān)社會保障待遇。中央民族大學(xué)附屬中學(xué)呼和浩特分校引進(jìn)人員同時(shí)享受中央民族大學(xué)附屬中學(xué)的人才和績效獎(jiǎng)勵(lì)。

(二)引進(jìn)人才符合條件的，即可聘任到相應(yīng)等級的專業(yè)技術(shù)崗位。如無相應(yīng)等級專業(yè)技術(shù)崗位的，可通過特設(shè)崗位，按照有關(guān)政策要求和管理權(quán)限逐級審核，并報(bào)同級人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)后，聘用至相應(yīng)崗位。

(三)根據(jù)《呼和浩特市事業(yè)單位人才引進(jìn)暫行辦法》《呼和浩特市推動教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展10條措施》，清華大學(xué)、北京大學(xué)等C9聯(lián)盟高校畢業(yè)生，給予50萬元安家費(fèi);“雙一流”建設(shè)高校全日制博士研究生，給予30萬元安家費(fèi);本碩就讀院校均為“雙一流”建設(shè)高校的全日制碩士研究生和教育部直屬師范院校公費(fèi)師范畢業(yè)生，給予20萬元安家費(fèi);“雙一流”建設(shè)高校全日制畢業(yè)生以及成熟型人才，給予10萬元安家費(fèi)。安家費(fèi)分5年發(fā)放。

(四)在引進(jìn)當(dāng)年或次年，安排非我市戶籍的引進(jìn)人才子女入托、入學(xué)(中小學(xué))。

(五)用人單位自聘用文件下發(fā)之日起與引進(jìn)人才簽訂聘用合同，公費(fèi)師范畢業(yè)生聘用合同須約定最低服務(wù)期限6年，其他人員的聘用合同須約定最低服務(wù)期限3年，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。

對無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，承擔(dān)聘用合同中約定的違約責(zé)任，記入本人誠信檔案。領(lǐng)取安家費(fèi)的人員所領(lǐng)取的安家費(fèi)須全部退回。

八、其他事項(xiàng)

(一)體檢、考察等階段因個(gè)人原因放棄或體檢、考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照評估認(rèn)定成績由高到低依次等額遞補(bǔ)。引才全過程中同一崗位引進(jìn)計(jì)劃的遞補(bǔ)累計(jì)不得超過2次。

(二)聘用文件印發(fā)后，引進(jìn)人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(三)報(bào)名人員在本次人才引進(jìn)工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)執(zhí)行。

(四)請報(bào)名人員密切關(guān)注“呼和浩特市人事考試信息網(wǎng)”(網(wǎng)址：http://www.hhpta.org.cn)，并保持報(bào)名時(shí)提供的個(gè)人聯(lián)系方式暢通，以便接收重要事項(xiàng)的通知。報(bào)名人員需按要求參加人才引進(jìn)各環(huán)節(jié)工作，未按要求參加的視為主動放棄聘用資格。

(五)本次人才引進(jìn)工作不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上出現(xiàn)的各類輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次人才引進(jìn)工作無關(guān)，敬請廣大報(bào)名人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

(六)網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)支持咨詢、政策咨詢、監(jiān)督舉報(bào)電話詳見《崗位表》。

1.報(bào)名人員需咨詢或投訴的，請于報(bào)名期間和工作日(9∶00—12∶00.13∶30—17∶00)撥打;

2.如出現(xiàn)咨詢電話未及時(shí)接通的情況，報(bào)名人員可發(fā)送電子郵件至市教育局郵箱rsk4612@126.com進(jìn)行咨詢。

本公告由呼和浩特市教育局負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1.呼和浩特市教育系統(tǒng)2025年事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位需求計(jì)劃表

2.中央民族大學(xué)附屬中學(xué)呼和浩特分校2025年人才引進(jìn)崗位需求計(jì)劃表

3.機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式工作人員不處于試用期和最低服務(wù)期限證明

4.機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式工作人員不處于試用期和最低服務(wù)期限承諾書

5.一級學(xué)科專業(yè)方向承諾書

呼和浩特市教育局

2024年9月30日