2024中共寧夏區(qū)委黨校（寧夏行政學(xué)院）自主招聘高層次人才5名公告

http://ningxia.hteacher.net 2024-10-08 14:37 寧夏教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(6)應(yīng)聘崗位所要求的其他材料。

2.資格審核

(1)資格初審：按照招聘要求對應(yīng)聘人員進行資格初審，由校(院)自主公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定初審?fù)ㄟ^人員名單，初審?fù)ㄟ^人員以電話方式確認(rèn)，未通過人員以郵件或短信方式通知。

(2)資格復(fù)審：初審?fù)ㄟ^人員考試前須進行資格復(fù)審。資格復(fù)審結(jié)束時仍未提交有關(guān)材料的，視為放棄。應(yīng)聘人員對個人提供材料的真實性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，一律取消應(yīng)聘資格。若通過資格審核人數(shù)與崗位招聘人數(shù)未達(dá)到3:1規(guī)定比例的，由校(院)自主公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究并報自治區(qū)人力資源和社會保障廳審核同意后，可適當(dāng)降低開考比例，核減招聘人數(shù)或取消招聘崗位。

資格審核貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實，則取消其考試或聘用資格。

(三)考試

1.考試采取面試的方式進行，面試公告提前一周在校(院)官網(wǎng)發(fā)布，同時通過電話、短信等方式，通知資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員面試相關(guān)事宜。

2.面試分為綜合能力測試(占比20%)和專業(yè)能力測試(占比80%)兩部分。其中，綜合能力測試以結(jié)構(gòu)化面試方式進行，主要考察應(yīng)聘人員對報考崗位的認(rèn)知;專業(yè)能力測試以專題試講、答辯的方式進行，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、邏輯思維和語言表達(dá)能力等。

3.面試總分為100分，60分為合格分?jǐn)?shù)線。面試成績低于合格分?jǐn)?shù)線的，不得列入體檢、考察對象。面試合格人員中，按崗位招聘計劃1:1的比例，經(jīng)校(院)委會研究確定體檢、考察對象后在校(院)官網(wǎng)上予以公布。

(四)體檢

1.體檢工作由校(院)負(fù)責(zé)組織實施，體檢費用由應(yīng)聘者承擔(dān)。

2.體檢在縣級以上綜合醫(yī)院進行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.校(院)或應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，可按照有關(guān)規(guī)定申請復(fù)檢一次，復(fù)檢應(yīng)安排在不低于原體檢醫(yī)療機構(gòu)級別的其他醫(yī)療機構(gòu)進行，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員申請復(fù)檢的，復(fù)檢費用由本人承擔(dān)。

4.應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成全部體檢項目，未按要求完成體檢的，視同自動放棄體檢資格。

5.因放棄體檢資格或體檢不合格等情況出現(xiàn)的空缺崗位，可從報考同一崗位且面試成績合格的應(yīng)聘人員中，按規(guī)定依次遞補。

(五)考察

1.考察工作由校(院)負(fù)責(zé)組織實施，采取個別談話、實地走訪、審核檔案、查詢社會信用記錄、與考察人選面談等方式組織。

2.考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，重點了解考察人選的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作學(xué)習(xí)表現(xiàn)、個人誠信等情況，并對應(yīng)聘資格條件進行復(fù)查。

3.考察中發(fā)現(xiàn)因個人品德差、有不良政治或誠信記錄、弄虛作假等行為且被有關(guān)部門依法依規(guī)予以處理(在公告發(fā)布之日前解除處分或超過處分期的除外)，并確有事實依據(jù)，經(jīng)上一級紀(jì)檢監(jiān)察部門書面確認(rèn)的，取消招聘資格。

4.因放棄考察資格或考察不合格被取消應(yīng)聘資格等情況出現(xiàn)的空缺崗位，可從報考同一崗位且面試成績合格的應(yīng)聘人員中，按規(guī)定依次遞補。

(六)公示及聘用

1.根據(jù)應(yīng)聘人員考試、體檢、考察結(jié)果，由校(院)自主公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘用人員名單，提交校(院)委會審定后，在校(院)官網(wǎng)上予以公示，公示期不少于7日。公示期滿無異議的，報自治區(qū)人力資源和社會保障廳辦理相關(guān)聘用手續(xù);對公示期有異議的，根據(jù)實際情況查證后決定是否聘用。被聘用人員無正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))未報到的，取消錄用資格，該崗位不再遞補。

2.校(院)與聘用人員簽訂聘用合同，聘用合同中約定試用期(6個月)及最低服務(wù)期限(8年)，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。

3.按規(guī)定辦理編制、檔案移交、工資、戶籍遷移等相關(guān)手續(xù)。

4.對聘用人員進行試用期滿考核，考核合格的，按相關(guān)規(guī)定正式進行崗位聘用;不合格的，取消聘用資格。

六、相關(guān)待遇

1.享受國家和寧夏回族自治區(qū)規(guī)定的工資福利、醫(yī)療保險、住房公積金等相關(guān)待遇;獎勵性績效工資按中共寧夏區(qū)委黨校(寧夏行政學(xué)院)有關(guān)文件執(zhí)行。

2.自治區(qū)給予安家費20萬元，分期撥付;工作補助24萬元(4000元/月)，按年發(fā)放，連續(xù)補助5年。校(院)給予安家費8萬元，發(fā)放租房補貼12萬元(2000元/月)，發(fā)放時間最長不超過5年;在校(院)工作滿5年經(jīng)考核合格并繼續(xù)留任的，一次性給予30萬元購房補貼。以上優(yōu)厚待遇根據(jù)自治區(qū)最新政策及時調(diào)整兌現(xiàn)。

3.自治區(qū)給予科研和項目啟動資金8—30萬元，具體資助額度由相關(guān)專家組根據(jù)申報科研項目評審確定;校(院)給予科研啟動資金2-5萬元，以科研項目自主申報。

4.聘用人員試用期滿考核合格的，工作滿一年后可按自治區(qū)有關(guān)政策，優(yōu)先推薦評聘副高級專業(yè)技術(shù)職稱。

5.在子女教育、配偶就業(yè)、醫(yī)療保健等方面按照自治區(qū)相關(guān)優(yōu)厚政策落實。

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