2025內(nèi)蒙古赤峰市直屬學(xué)校通過(guò)“綠色通道”引進(jìn)高層次教師65名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2024-09-29 16:01 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

網(wǎng)上報(bào)名材料包括：報(bào)名登記表、本人身份證掃描件、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)掃描件、《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》(或《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》)電子版或掃描件、教師資格證書(shū)掃描件、普通話(huà)等級(jí)證書(shū)掃描件、其他崗位要求的材料掃描件等。

注：2025年畢業(yè)生未取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的，報(bào)名時(shí)須提交《教育部學(xué)籍在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告》。暫未取得教師資格證書(shū)、普通話(huà)等級(jí)證書(shū)人員，可暫不提交。

(三)資格審查

報(bào)名材料由引才單位進(jìn)行資格初審，初審結(jié)束后，統(tǒng)一向考生反饋審核情況。資格復(fù)審相關(guān)事宜另行通知。

資格審查嚴(yán)格按照資格條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，符合人員全部進(jìn)入綜合測(cè)試環(huán)節(jié)。資格審查貫穿人才引進(jìn)全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人員有違規(guī)違紀(jì)、提供虛假信息、不符合引進(jìn)條件、違反引進(jìn)程序要求等情況的，一律取消引進(jìn)資格，并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

本次人才引進(jìn)不收取任何費(fèi)用。

(四)綜合測(cè)試

綜合測(cè)試時(shí)間擬定于2024年10月中下旬進(jìn)行，相關(guān)要求將在資格復(fù)審合格后發(fā)放的《綜合測(cè)試須知》中告知。未通過(guò)資格復(fù)審或不能按時(shí)參加資格復(fù)審人員不得進(jìn)入綜合測(cè)試環(huán)節(jié)。請(qǐng)入圍人員做好準(zhǔn)備工作并保持通訊設(shè)備暢通。

1.綜合測(cè)試環(huán)節(jié)不設(shè)開(kāi)考比例。對(duì)資格初審符合人員超出引進(jìn)崗位計(jì)劃6：1比例的，對(duì)其開(kāi)展能力測(cè)試認(rèn)定，通過(guò)結(jié)構(gòu)化面試、答辯等方式進(jìn)行篩選，按照進(jìn)入能力測(cè)試認(rèn)定人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)6∶1比例，根據(jù)篩選成績(jī)從高到低確定進(jìn)入綜合測(cè)試人員。同一崗位引進(jìn)計(jì)劃內(nèi)最后一名篩選成績(jī)出現(xiàn)并列一并進(jìn)入。不足6:1的，按照實(shí)有人數(shù)確定進(jìn)入綜合測(cè)試環(huán)節(jié)。

能力測(cè)試篩選成績(jī)不計(jì)入綜合測(cè)試成績(jī)。

2.所有引進(jìn)崗位均需要參加綜合測(cè)試環(huán)節(jié)。綜合測(cè)試工作由赤峰市教育局統(tǒng)一組織，綜合測(cè)試采取試講(模擬課堂)和結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合方式進(jìn)行。綜合測(cè)試過(guò)程中均使用國(guó)家通用語(yǔ)言文字面試。綜合測(cè)試順序抽簽確定。綜合測(cè)試過(guò)程中不得透露個(gè)人相關(guān)信息。綜合測(cè)試過(guò)程中全程錄像。

綜合測(cè)試評(píng)委由5至7位專(zhuān) 家組成，評(píng)委打分保留兩位小數(shù)，分別去掉1個(gè)最高分和最低分，取其余有效分?jǐn)?shù)的平均分為總成績(jī)。如擬進(jìn)入體檢、綜合考察范圍人員最后一名綜合測(cè)評(píng)成績(jī)出現(xiàn)并列的，按小數(shù)點(diǎn)后第3位數(shù)字高者優(yōu)先，再出現(xiàn)并列的，通過(guò)加試的方式確定擬進(jìn)入體檢、綜合考察人員。綜合測(cè)試總分值為100分，綜合測(cè)試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為80分(含)，低于最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)人員不可進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。因報(bào)考人數(shù)較少未完成的崗位計(jì)劃數(shù)，經(jīng)人才引進(jìn)工作組研究后，視情況調(diào)劑到其他崗位使用。

(五)成績(jī)?cè)u(píng)定及確定進(jìn)入體檢和綜合考察人員

按進(jìn)入綜合測(cè)試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)人員成績(jī)由高到低排列，等額確定擬進(jìn)入體檢和綜合考察人員。

(六)體檢和綜合考察

體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)依照國(guó)家、自治區(qū)招錄公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢由主檢醫(yī)生審核體檢結(jié)果，做出“合格”或“不合格”結(jié)論并簽名，加蓋醫(yī)療機(jī)構(gòu)公章。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理，如需要進(jìn)行復(fù)檢的，接到通知后及時(shí)進(jìn)行復(fù)檢。未按時(shí)到指定地點(diǎn)參加體檢者，視為放棄此次引進(jìn)資格。

引才單位按照相關(guān)規(guī)定和要求，根據(jù)崗位條件對(duì)考察人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、資格條件及人事檔案等情況進(jìn)行全面考察。

(七)確定擬引進(jìn)人員

引才單位黨組織結(jié)合綜合測(cè)試成績(jī)，綜合分析被考察人員體檢結(jié)果和考察情況，按照人崗相適的原則，由引才單位黨組織集體研究確定初步擬引進(jìn)人員并上報(bào)市教育局，市教育局黨組召開(kāi)會(huì)議研究確定擬引進(jìn)人員。

(八)公示

對(duì)擬引進(jìn)人員在赤峰市人力資源和社會(huì)保障局、赤峰市教育局網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。對(duì)公示期間反映有影響引進(jìn)的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消其資格;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。經(jīng)公示無(wú)異議的擬引進(jìn)人員，按照相關(guān)規(guī)定為其辦理引進(jìn)手續(xù)。

(九)聘用

公示期滿(mǎn)，對(duì)公示期無(wú)異議或反映問(wèn)題不影響聘用的，按規(guī)定辦理人事編制手續(xù)。按國(guó)家規(guī)定實(shí)行試用期制度，新引進(jìn)人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月;非初次就業(yè)的，試用期一般為3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在聘用合同和最低服務(wù)期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。

對(duì)與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同尚在合同期內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除勞動(dòng)合同的，不予聘用。

如有體檢或考察不合格者，或在體檢、考察環(huán)節(jié)主動(dòng)放棄者，或公示期間存在異議經(jīng)查實(shí)應(yīng)該取消引進(jìn)資格者，不予聘用。由此而出現(xiàn)崗位空缺的，按進(jìn)入綜合測(cè)試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)人員成績(jī)由高到低遞補(bǔ)1次。

此次引進(jìn)人員最低服務(wù)年限為5年，簽訂服務(wù)協(xié)議。服務(wù)期內(nèi)違約辭職或調(diào)動(dòng)到赤峰市外的引進(jìn)人員將支付一定數(shù)額的違約金。

四、紀(jì)律監(jiān)督

(一)人才引進(jìn)工作實(shí)行全程監(jiān)督制度

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