2025年內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位招聘考試科目

http://neimenggu.hteacher.net 2024-09-19 11:19 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

筆試課程面試課程網(wǎng)校課程咨詢(xún)方式加群學(xué)習(xí)

筆試

1.分類(lèi)筆試科目。筆試科目包括《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》兩科，滿(mǎn)分分別為150分?？荚囶?lèi)別分為綜合管理類(lèi)(A類(lèi))、社會(huì)科學(xué)專(zhuān)技類(lèi)(B類(lèi))、自然科學(xué)專(zhuān)技類(lèi)(C類(lèi))、中小學(xué)教師類(lèi)(D類(lèi))和醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi)(E類(lèi))五大類(lèi)。具體崗位的分類(lèi)筆試測(cè)試方向見(jiàn)附件1、2。

2.筆試時(shí)間、地點(diǎn)。筆試時(shí)間于2024年11月2日(星期六)。具體安排為：

8：30-10:00職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)

10：00-12：00 綜合應(yīng)用能力

除免筆試的崗位外，所有應(yīng)聘人員均須參加相應(yīng)類(lèi)別兩個(gè)科目的考試。兩個(gè)科目考試連續(xù)進(jìn)行，中間不間斷。兩個(gè)科目題本為合訂本。

筆試考點(diǎn)設(shè)在12個(gè)盟市政府(行署)所在地，具體地址詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

3.筆試試卷提供類(lèi)型。分類(lèi)筆試采用閉卷方式進(jìn)行，選擇國(guó)家通用語(yǔ)言文字試卷的應(yīng)聘人員必須用國(guó)家通用語(yǔ)言文字作答，選擇蒙古語(yǔ)言文字試卷(部分內(nèi)容加注國(guó)家通用語(yǔ)言文字)的應(yīng)聘人員必須用蒙古語(yǔ)言文字作答。對(duì)同一科試卷用兩種或兩種以上文字作答的，按零分處理;報(bào)考“兼通蒙古語(yǔ)言文字”崗位的應(yīng)聘人員，必須按照規(guī)定的文字作答，不按規(guī)定文字作答的，按零分處理。應(yīng)聘人員自行選擇答題語(yǔ)種，并在網(wǎng)上點(diǎn)擊確認(rèn)。試卷答題語(yǔ)種一經(jīng)選定，不予變更。

4.筆試成績(jī)查詢(xún)。應(yīng)聘人員預(yù)計(jì)2024年12月中下旬通過(guò)內(nèi)蒙古人事考試網(wǎng)查詢(xún)筆試成績(jī)和最低合格分?jǐn)?shù)線，具體時(shí)間另行通知。未達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的人員不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

5.筆試成績(jī)合成。應(yīng)聘人員筆試成績(jī)按照職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)、綜合應(yīng)用能力各占50%的比例合成百分制。對(duì)于蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員，在筆試成績(jī)加權(quán)后加1.25分。

6.筆試成績(jī)復(fù)核?？忌鷮?duì)于缺考、零分和違紀(jì)違規(guī)三種情形有異議的，可在成績(jī)公布后的5個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)成績(jī)復(fù)核。除上述情形外，原則上不接受考生查分申請(qǐng)。

面試

1.資格復(fù)審。面試前，各招聘單位須對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審。自治區(qū)直屬事業(yè)單位資格復(fù)審工作由各招聘單位負(fù)責(zé)，盟市以下(含盟市)事業(yè)單位資格復(fù)審工作在各盟市事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)統(tǒng)籌部署安排下進(jìn)行。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)等在報(bào)名網(wǎng)站或盟市人事考試網(wǎng)(或盟市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng))上另行公告。

從筆試成績(jī)達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員中，按照每個(gè)崗位進(jìn)入面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)3：1的比例由高到低的確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍的人員。凡筆試成績(jī)并列且超出3:1的，全部進(jìn)入資格復(fù)審范圍;筆試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線上人數(shù)不足3:1的，按實(shí)際人數(shù)確定資格復(fù)審人員范圍。

定向招聘“優(yōu)秀嘎查村(社區(qū))黨組織書(shū)記”按照每個(gè)崗位進(jìn)入面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)5：1的比例由高到低的確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍的人員。凡筆試成績(jī)并列且超出5:1的，全部進(jìn)入資格復(fù)審范圍;筆試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線上人數(shù)不足5:1的，按實(shí)際人數(shù)確定資格復(fù)審人員范圍。

2.組織面試。自治區(qū)直屬事業(yè)單位面試工作由各招聘單位或委托第三方考試機(jī)構(gòu)組織實(shí)施;盟市以下(含盟市)面試工作在各盟市事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)的統(tǒng)一安排部署下進(jìn)行。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)、方式等內(nèi)容，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注內(nèi)蒙古人事考試網(wǎng)或盟市人事考試網(wǎng)(或盟市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng))。

3.部分崗位加試。通過(guò)資格復(fù)審的報(bào)考“兼通蒙古語(yǔ)言文字”崗位應(yīng)聘人員在面試環(huán)節(jié)前須進(jìn)行蒙古語(yǔ)言文字翻譯水平加試，應(yīng)聘人員需現(xiàn)場(chǎng)將指定的國(guó)家通用語(yǔ)言材料翻譯為蒙古語(yǔ)言，成績(jī)合格后進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，不合格按照該崗位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。通過(guò)語(yǔ)言加試后，報(bào)考“兼通蒙古語(yǔ)言文字”崗位應(yīng)聘人員在面試環(huán)節(jié)時(shí)只能使用國(guó)家通用語(yǔ)言答題。

4.面試方式、分?jǐn)?shù)線。應(yīng)聘崗位的面試采取結(jié)構(gòu)化、說(shuō)課、試講、技能測(cè)試、情景模擬等一種或多種方式進(jìn)行，滿(mǎn)分100分。面試前，組織實(shí)施部門(mén)須在面試公告中明確劃定面試合格分?jǐn)?shù)線的方式。

采取結(jié)構(gòu)化面試方式的，對(duì)實(shí)際參加人數(shù)等于或少于該崗位招聘人數(shù)的，該崗位考生的面試成績(jī)須達(dá)到本人面試所在考場(chǎng)(同試題、同考官組)所有考生的面試平均成績(jī)，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié);采取其他面試方式的，無(wú)法計(jì)算平均成績(jī)的，招聘單位須在面試公告中公布事先確定的面試合格分?jǐn)?shù)線。

5.總成績(jī)合成。面試結(jié)束后，組織實(shí)施部門(mén)通過(guò)內(nèi)蒙古人事考試網(wǎng)或盟市人事考試網(wǎng)(或盟市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng))等公布應(yīng)聘人員的總成績(jī)。其中，采取試講、說(shuō)課方式的崗位按照筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例合成;其他崗位按照筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例合成?？荚嚳偝煽?jī)按百分制計(jì)算，并保留小數(shù)點(diǎn)后三位。